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在CD也算潜水了很久了,看到版面上又到了新一年offer的收获季,就来分享一些过来人对于学校和就业的感想吧。
两年前申请结束之后在CD写了很多东西,现在回头来看不免想法幼稚了些。那时候拿到dream school offer的喜悦冲淡了很多东西,以为自己的未来就跟第一眼看到的芝加哥一样,笼罩在辉煌的灯光里。前途是金色的,是温暖的,是值得期待的。当然也不是说现在就过得多不好,只是有些东西的确没有想象中理所当然,不止是学业上、事业上的,还有个人情感上的。一路走来,有得有失吧。
但那时候的签名:申请果然是出国这件事所有环节中最容易的一步,后面的事情果然一个比一个更难... 这句话我到现在还是很认同的。不是要炮制心灵砒霜,只是想给诸位打个预防针而已。
看到大家讨论的最多的问题还是选校。但其实学我们这一行,如果不是特别有技术背景的那种,一个研究生学历能改变的起点其实相当有限。毕业后能不能找到一个称心如意的工作,很多时候看的更多的是时间机遇(比如XX行业就业市场大小年)、个人运气、之前的背景以及家庭社会资源。
自己当时纠结了很久还是选择直接回国,有突然原因也有冥冥中的必然。2016秋招号称史上最惨淡。在厮杀了几个月国内秋招之后,拿了一些不错的offer,但更重要的是收获了很多现实的体会。
比如券商其实更倾向于在实习生中招人,所以大部分核心职能岗位都是国内2-3研究生能长期实习的留用;
比如快销其实不看专业也不怎么看学校排名,相反一个性格测试却能把你一票否决;
比如咨询其实还是很看重candidate的第一学历以及PTA经历,本科不是北上名校没做过大公司PTA的往往笔试都拿不到;
比如外资投行其实在国内水土不服,在华业务开展的并没有想象中那么好,所以每年招的人屈指可数;
比如PE/VC即便给了应届生offer,但能给你适用的职位也往往entry到不能再entry,薪水和职能都远不如你想象中光鲜。
比如你以为你的学校排名很高名气很大,但在HR眼里除了那些一听就是大名校的都差不多。他们不会知道哪个MSF项目精品招生门槛高,也不觉得全美40名和50名有什么差别;
比如你以为面试表现的最出众就一定能拿到offer,但用人单位其实招的是最适合的人而不是最好的人,太出挑的你可能会让他们担心短期跳槽的风险。
比如你以为你最最期许的就是一个闪闪发亮的MBB/BB的big name, 但也会在与求职中遇到的雇主、一起面试的人的互动中,发现自己真正适合的东西。
虽然同期毕业的同类项目的朋友们(eg. Kellogg, Duke Fuqua, LBS)都找到了不错的工作,但却比想象中有多样性的多。都以为大家要么进咨询要么进金融,却没想到真真分散到了各个行业。
一个学校的就业情况看个例的参考价值实在有限,不说每个人不同,就是每一年的行情也会有很大差别。当然MBB/BB这种什么时候都是很难的,Blackstone更是传说般的存在了。不是说哪一年有什么人进了这些公司,这个项目就一定如何如何厉害。也不是这些人进了这些公司一定就是最厉害的存在(当然他们都非常非常厉害),毕竟人各有志,不是所有人都真的喜欢并适合投行/咨询的。
学校的name固然重要,但其实没有想象中那么重要。扪心自问楼主自己今年拿到的所有offer都不是靠学校的名气砸出来的,但没有在西北的这一年我也肯定不是现在的我。真的能够感受到学校的名声与学生的质量其实是相互成就的;学校的名气吸引更多有潜力的学生,高质量的培养让这些学生在走出校门口后发挥出更大的潜力,从而回报于学校的名气。
还有一个比较detailed的建议给想进券商的同学们。如果没有过人的社会资源,尽量还是多实习。大部分秋招开放的职位都不是总部职能职位,管培生会比较多见。管培生的竞争是十分激烈的,但大多管培生轮岗完是派往分支机构,并非你们想象中的那样。另外如果家里有社会资源,自己又真的想进券商,那么一定不要耻于去利用。毕竟有的券商的网申系统里会直白的让你填写你的“社会资源”。
顺带再来一碗毒鸡汤吧。这个版学商科的大部分是妹子,所以在回国找工作的时候,你们会感受到绝大部分岗位对于男生的青睐=,= 习惯就好。
最后祝CDer们都能求仁得仁。有什么就业(尤其是回国就业)的问题可以问我,自己拿的offer有咨询、券商、互联网、媒体战略投资、PE和tech行业的,同时也面过快销、能源行业。总体而言对这些会比较了解。
PS: 鉴于回复里喊我学长的,我决定在此声明下,我是女的。这次找工作,也没少吃性别的亏啊。
然后再update一个信息吧:西北Kellogg MSMS招的中国学生人数已经连续三年明显下降了。2016fall到现在只知道录了三个中国人,真的是少得可怜。面试也一改以前的海面,现在拿到面试都挺不容易的了。感觉项目的质量在显著提升,拿到offer的如果想去美国又没有MIT、CBS或者普林斯顿的话感觉大概率可以从了。
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