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沙发
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楼主 |
发表于 2019-4-15 15:49:17
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申请结果
申请:第一轮 HBS 沃顿 Yale Haas 第二轮 Kellogg、Sloan、Ross、Cornell、Stern、Fuqua
面试:沃顿、Ross、Kellogg、Cornell
WL:Stern、Ross、Cornell
其余全拒
面试体验:
沃顿
去北京的沃顿中心进行的TBD。个人体验非常好,遇到了很棒的teammates,整个组合作我相信表现是非常好的,每个人英语都很溜,思维缜密,虽然背景很不同但是讨论节奏超快又collaborative,真的很愉快;大家至今还保持着联系。讨论的主题并不专业,和任何行业都无关,这样大家都可以contribute,个人很喜欢这种方式的群面。晚上的reception还遇到了别的很多面试者,觉得每个人都非常优秀,自己如果被拒绝是心服口服。当然最后也是被拒绝了。同组只有一个人进了,当然大神也拿到了另外两所的offer所以没去。所以一进整组进的传言至少在我这里没被证实。
Kellogg:面试官是个毕业了20年的校友,问了我很多leadership的问题,很犀利,应该是我面的最难的一个,但是我觉得挺过瘾的,感觉对方很好的帮我把自己的故事挖出来了。
Ross:总体申请体验最好的一个学校,从Adcom到校友到学生都是发自内心的nice。
我先参加了team exercise。不得不说,虽然都是群面体验和沃顿差的比较多,首先抽选的题目是和某行业相关的,但是又是我完全不熟悉的行业,所以我只好做了facilitator,没能贡献太多。其次觉得Ross面试邀请没有沃顿那么selective,比如我同组的几个人英文表达有些欠缺导致讨论很慢,时间又很紧,所以压力感很大。当然team exercise不计分。
然后是校友面。大概是我至今遇到最最nice的校友了。面试的时候问了我很多行业相关的问题。后来时间到了以后我们又聊了很久,最后还谢谢我帮ta了解了我的行业。后来得知我被waitlisted了以后,还主动发了邮件过来安慰我。现在我申请结束了我们又约了一个coffee chat,because I think I'd like some mentorship.
Cornell:因为听说skype信号可以很糟,加上我也想去探望春假中的男朋友,我就选择了on campus interview。Cornell校园很美,但是在up state New York开车唤起了我不少在这片地区上学的回忆,顿时感到有点抵触(大农村真的是有点接受不了了)。
面试是one year program的学生面的,非常容易,甚至有点casual。引起我注意的是学生问完我要怎么利用学校资源找工作以后,又问了我自己有没有学校以外的network可以帮助找工作的。这和我申请一路下来的猜想比较符合,就是学校比较担心我的背景会很难实现我的career goal。当然我早就准备好了这个问题。
面试完了,去听了课,参加了几个活动,比如women in leadership consultation,还和之前聊过的学生见面了,Johnson的学生之间就不说了,学生和staff,教授真的是关系非常紧密,我还挺喜欢的,社群小且紧密。值得一提的是,我和它的Office of Diversity and Inclusion staff聊了一下,因为Johnson一直在说自己是最早的开展针对女性申请人和学生进行咨询辅导的top school(比如如果女生参加名字我不记得的活动,an interview is guaranteed), 所以我问那为什么你们女生比例才33%(当然我问的很委婉)。对方说是因为几个综合的原因,地理位置(确实挺影响的),排名等等。
关于我为什么被各种拒绝和waitlist:
首先排除面试表现的因素。我自己考试不行,但是面试还是比较自信的。Ross的面试官跟我说ta觉得我的表现真的完美且出众,但是面试只是评判的一部分,所以很难分析。
其次分数不够这个,我个人觉得影响不大,至少对于Cornell是够了。
我自己的猜测:1 WL学校申请晚了,2 非传统背景国际生想在美国做Impact Investing,加上实际相关经验其实只有两年,比较让学校有顾虑。
自己的申请感悟:申请真的是crap shoot,有时候有运气成分,哪怕找consultant或者中介也是没有保障的(我是DIY)。我一路申请下来,听到了不少人说,female engineer,还有social impact经验学校最喜欢啦。事实证明,adcom的心思真的猜不出来,我面试cornell的时候遇到了一个Peru的面试者,男生,engineer以后想做tech相关,GMAT670,GPA3.0,英文说的很一般,最后不但录了,还给了30%奖学金。所以,精力允许的情况下,尤其是非传统背景,尽量早申请,多申请几个。 |
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