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论文解析
在距离第一轮申请截止日期仅10周的情况下，HBS 的文书姗姗而来。如我们所预感，学校一改沿用多年的题目，推出了全新的问法。一篇大文书变为三篇小文书，分别聚焦于职业选择、领导力和成长。这一变化反映了HBS在招生策略和评估标准上的一些调整和细化。 主推这次革新的是去年10月刚上任的招生和财务援助总监 Rupal Gadhia。她指出，“我们更新了评估候选人的标准。我们要寻找有商业头脑、注重领导力和成长型的申请者。这将是你的机会，你可以讨论对你有意义或塑造了你的经历，它们可能很重要但却没能在你申请中被充分探讨。” 记住“真实，做你自己”。 题目的更换引起了广泛关注和讨论，不止对申请人，MBA 申请的咨询顾问们甚至持向左的看法，有的觉得问题降低了个性、过于公式化，限制了申请者的自我表达空间；有的则认为之前的题目让人不知从何下手，而新题目则更加具体，而且具有因果联系——申请人通过讨论过去来揭示现在或未来，能够帮助申请者更好地展示自己的经历和价值观。在小编看来，新的问题就好像学校对自己曾经的题目给出了思维导图。
一脉相承的核心价值观 HBS的使命是“教育未来的商业领袖，使他们能够在世界上产生积极的影响”。无论是从过去的“Habit of Leadership”到现在的“Leadership-Focused Essay”，领导力始终是 HBS 评估申请人的重要维度；无论是过去的文书题目还是现在的“Business-Minded Essay”，HBS都希望看到申请人如何通过创新和综合思维解决当今最大问题并产生积极影响力，帮助组织取得成功，无论是在私营、公共还是非营利部门。而成长性“Growth-Oriented”也一直是学校关注的重点，这种成长心态在好奇心驱动的学习和与他人互动中最为明显。 随时代变化的调整 从文书题目具有更强的指导性来看，它似乎反映出新时代申请人可能在处理模棱两可的问题时不如学校的预期。因此，他们需要更明确地说明要求。 从学校对每个题目的说明来看，随着全球化的深入，学校更加重视学生的全球视野、多样性和跨文化沟通能力，注重培养适应这些变化的领导者。 新题目可以让来自不同背景的申请者从多角度展示他们的独特性，包括职业背景、领导力、好奇心和成长潜力。这有助于学校构建一个多样化的学生群体，通过课堂反映多样性的全球商业环境。 从开放式话题作文转为命题作文，对于申请人来说，破题的难度降低了，而有限的字数则提高了写作门槛。下面我们逐题解析。 ⚠️ 注意：文中所有示例都是虚构，旨在提供一个思考角度，且没有使用任何写作手法，切勿直接套用。在真实创作时，文章应该是娓娓道来的，有场景烘托，内心独白，跌宕的情节，能让读者“体验”到你的经历、共情你的成长。
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发表于 2024-6-11 17:13:57
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