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factors of leaving a job 有点像4月JJ里面一篇 求狗主确认
http://forum.chasedream.com/GMAT_Math/thread-702926-1-1.html?SearchText=part time 考古 36*.影响part time员工换工作的因素 V1: by qwerty130928 大意:一般的关于这个问题的研究主要是分析影响全职员工的 具体因素有4种(内部因素、外部因素、忘了、忘了) 然后想看看这些因素对part time员工的影响有何异同 然后讲了对part time员工的研究 其中分析了这个员工是否是家庭主要收入来源(出题,题目忘了,在这一点上对两种类型的员工影响相同) 还分析了别的因素(是什么忘了,但是这些因素对两种类型的员工影响不同)
V2:by hyq0305 有一个讨论雇员turn over问题的,记不太清了,好像说主要有四个影响因素,个人性格、外部因素、对工作是否满意还有个忘了,有提到教育水平高的人对工作预期也高,所以更容易失望,换工作频繁。后面还比较了full-time job和part-time的人,还有一个影响因素是个人收入在家庭中占的位置也影响人们对工作的满意程度。如果一个人是家庭主要收入来源,那么对job就会selective一些,如果只是做part time,很casual就不那么挑剔。
考古 P1:一开始讲为什么大家都研究full一项研究,研究employee turnover现象,但是主要研究的对象是FULL TIME EMPLOYEE,发现4个因素对这个现象有影响。1。对工作环境满意程度。 2,employee在他生活和家庭当中的扮演的角色3. 他的受教育程度。 4。 他在工作中的表现如何。(不同表述:1,internal,2,external,3个人性格的,4好像是工作效率的吧)而且,受教育程度越高的,对工作的不满意就越大,越容易离职。EMPLOYEE收入是家庭主要来源的,也容易对收入不满。 P2: 就讲说为什么大家都忽略part time之类的。研究 人员发现这个在FULL TIME EMPLOYEE中研究出的结果,不适宜用于PART TIME EMPLOYEE。原因,PART TIME比较容易满意他们的PART TIME JOB因为1.他们赚的钱不是他们的主要收入,就当是另外开的小灶2.而且PART TIME JOB工作不需要那种高学历的人去做,所以做PART TIME的 TURNOVER现象和FULL TIME不同。然后又根据是不是家里的主要经济来源进行分析,最后好像是说full time 比part time的容易换工作。 Q1:有一题问文章中的研究忽略了什么 选跟part time job有关 Q2: 有一题问位什么part time不受重视之类的 选因为不是主要收入 |
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