【开贴】关于留美工作Sponsorship身份问题讨论

vannesssky310

总是在论坛里面看到各种同学对于留美梦想的讨论和期待。首先要正视的问题是，一年项目就业难度系数是很大的，不能完全保佑美好的遐想，工作总是有的，只是越来越难找到有sponsorship的罢了，但是能者有心者事竟成。

鄙人从三年前开始独自找实习和去年开始找工作，对这个身份限制问题一直是头疼不已。特此开贴欢迎各方CD朋友们共同讨论，让未来找工作者更加明了。我就先随便说几句给大家开个头，欢迎各路神仙补充。实习和工作身份问题。@ziye姐

非名校由于OCR (校招) 很少，收国际学生的更少，这样难度系数就越发大。所以更大机率留美找工作是靠自己靠朋友。Networking是门很难说清楚的技能，需要各位自己好好琢磨。我个人认为networking是需要长时间的培养感情，这样效果才好。短期内除非校友十分乐意，不然一般意义并不是特别大，因为功利性质过强。面试需要technical实力（这一般跟program教的内容实际上还是有很大差距，需要自己补充学习）很多中国同学忽略了Softskills的重要意义(比如英文交际表达能力写作能力等等)，但是这软实力确实是无法一日之功但是确实是需要从一开始此时此刻开始培养。

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比如 会计行业一般只有四大对国际学生比较generous 其他local firm一般比较困难。大型投资银行front office 一般都给国际学生身份，精品boutique 投行也是都给的，但是regional 投行就非常保守了比如raymond james stephens 还有rwbaird william blair 大都数情况是不想收外国人，有个例。但是一般后台operations等（非Tech）是不给的。Wells Fargo这坑爹银行是神马都不给除非是IT或者Quant。有些公司则是乐意sponsor master或者mba，不sponsor undergraduate 比如四大评分公司(Moody's +3 others)

这很难归纳倒是。。。不过像HR和Marketing这种想在美国找sponsorship的工作对于中国学生没有绿卡和美籍来说是非常困难的。

个人经验，勿喷

贱才子

关于hr和mkt，个人觉得并不是更难，只不过是找sponsorship没什么固定规律，没什么行业或者什么规模是一定可以sponsor的。。。（倒是有几个行业是几乎不sponsor的）

所以多投点也是有机会找到sponsor的，但是也要看运气了

vannesssky310

贱才子 发表于 2013-5-6 08:14
关于hr和mkt，个人觉得并不是更难，只不过是找sponsorship没什么固定规律，没什么行业或者什么规模是一定可 ...

同意，确实是。比较random，所以难度系数比较大嘛。。。我目前只见到了周边2个想做marketing的找到了sponsorship的工作，工作起薪还比较低。

ziye210

其实关于HR和marketing，很多公司一直在给工作签证，尤其是大城市。但国际学生由于接触专业性的训练比较少，相关经验缺乏，所以对于雇主来说不是特别有吸引力。在这两个领域中，相对技术性一些的职位对于国际学生来说容易进入一些。其他比较核心的职位，还是拼简历了。

vannesssky310

ziye210 发表于 2013-5-6 08:59
其实关于HR和marketing，很多公司一直在给工作签证，尤其是大城市。但国际学生由于接触专业性的训练比较少 ...

ziye姐 要是能list几个HR或者MKT给身份的公司名称那就更好啦。

ziye210

vannesssky310 发表于 2013-5-6 09:07
ziye姐 要是能list几个HR或者MKT给身份的公司名称那就更好啦。

这个非常有难度，因为每个公司各个职位不同，每年的招聘计划和预算也不同，当年的目标学校和生源不同，所以不太能够准确的说哪家能够给工作签证。一般来说，在marketing领域，FMCG的general marketing通常是不给的。很多大公司的HR junior position也是不给的。但是在HR咨询领域，曾经听说过给的先例，不过是好几年以前了。在agency，很多都是有可能给的。MR类型的岗位在agency通常比较灵活，希望较大。大城市如果你是实习生留下的，也很有希望。通常marketing这类，大公司招国际学生的比较少，因为本地人资源足够他们满足招聘计划，一些好的职位通常可能考虑MBA和通过猎头找业内有经验的熟手。中小公司灵活度大一些。因地区而异。

ziye210

以前我曾经服务过的一家美国知名公司的marketing部门，每年春天作预算，然后确定是否要招聘新人。通常招聘的是两类，一类我们通常会在top MBA项目中招，比如assistant manager，associate， leadership program这种；还有一类是特定职位空缺，从猎头那里先看资料。第二类这种，国际学生通常没有机会。第一类这种，一些比较好的master项目也是考虑的目标，尤其是在市场分析的初级职位这一块。通常国际学生有可能一年能够有一个的名额，都集中在MA。在渠道、发行、客户维持、价格这一块，通常是考虑本地人。创意这一块找agency做。我们还曾经招过一个从agency过来的，H1 transfer，不用占当年名额。

ziye210

我这些年在美国比较大型的公司了解到的情况看，做marcom部分的我没见过外国人；MA/MR的很多来自中国的统计背景的学生；marketing manager的有外国人，背景都超好，国内本科，但是都是海外的经验，MBA居多。agency这一块这些年感觉中国学生越来越多，专业性的，和中国相关的很多附加服务部分，中国学生机会比较大。但是传统的核心的大公司marketing，中国人比例相对稳定。

过去五年，marketing领域最大的增长是digital marketing, online这一块，SEO，这块通常是在美中国学生的必争之地，有很大的空间。不过中国学生进入传统的marketing领域，还是比较艰难的。

vannesssky310

ziye210 发表于 2013-5-6 10:06
我这些年在美国比较大型的公司了解到的情况看，做marcom部分的我没见过外国人；MA/MR的很多来自中国的统计 ...

谢谢ziye姐详细描述mkt和hr方面！

我只是比较了解金融界的情况，谢谢ziye姐补充！

vipboa

找中国公司驻美国分公司的工作好找么？比如工行扭腰分行