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楼主: Fly201314
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CEIBS人气低了?

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11#
 楼主| 发表于 2013-3-12 19:00:22 | 只看该作者
别那么偏激,兄弟。我只是问问,解除我的疑惑。并没有其它意思。
PS :中欧给的rejection letter或者waiting list理由基本上都是impressed by your academic and professional experiences.然后就是个however fierce competition I feel so so to tell you are not admitted in this term.这是委婉表达吧。不是真的忍痛割爱吧。


人气低? 笑话!我是第一轮申请中欧的,被WAIT LIST 了,听招办的老师透露第一轮十几个人被WAIT LIST 了。我F500  管理经验超过5年(工作7年),985本,G650+( 没到700),另外一个跟我差不多背景的男生也是W/L, 我们都认为碰到高手了,中欧的竞争比香港的几个大学都要激烈(中欧给我的邮件上也说竞争激烈)。18号出结果, 如果中欧不要我,我就准备去香港了。
-- by 会员 馋嘴的加菲猫 (2013/3/12 15:36:17)

12#
发表于 2013-3-13 00:17:06 | 只看该作者
听口气就能判断年龄和管理经验啦,佩服!
13#
发表于 2013-3-13 10:05:56 | 只看该作者
大家都好有气势。。。
14#
发表于 2013-3-13 11:34:05 | 只看该作者
人气低? 笑话!我是第一轮申请中欧的,被WAIT LIST 了,听招办的老师透露第一轮十几个人被WAIT LIST 了。我F500  管理经验超过5年(工作7年),985本,G650+( 没到700),另外一个跟我差不多背景的男生也是W/L, 我们都认为碰到高手了,中欧的竞争比香港的几个大学都要激烈(中欧给我的邮件上也说竞争激烈)。18号出结果, 如果中欧不要我,我就准备去香港了。
-- by 会员 馋嘴的加菲猫 (2013/3/12 15:36:17)



朋友,招生老师当然要往自己脸上贴金。500强管理经验也要看什么经验。如果我在麦当劳管几个学生炸薯条,或者在沃尔马管几个民工摆货架,也都可以算是500强管理经验的。
15#
发表于 2013-3-13 14:20:41 | 只看该作者
管理经验也分含金量的,如LS所提的管理经验的跨度很大,但肯德基麦当劳的底层经验有点outlier了。

平心而论,中欧评估管理经验的时候肯定也不会只以时间长度来衡量,他们见了那么多人,肯定也知道初级管理经验和中级管理经验就有很大差别,管理里面管理供应商和管理下属和跨职能/部门管理有很大差别,有些人2年的管理经验或许比有些人5年+的管理经验都来得更有说服力。
16#
发表于 2013-3-13 15:00:55 | 只看该作者
同意LS, 之前说的有点太极端了。还有补充一点,就是看你管理的什么人,举个好点的列子把,比如说500强快销品,销售团队大,一个销售小leader可能就能带10几个人,而且下面人水平可能也是参差不齐。而一个财务分析sr manager, 可能也就带1,2个人, 但是这1,2个人可能都是名校精英。同样的管理经验可以说是千差万别。
17#
发表于 2013-3-13 16:36:18 | 只看该作者
我只是以我的亲身经历告诉CD上的各位申请同学:中欧的竞争还是很激烈的,申请前一定要确保各项都没有特别的短腿(不要学我,G没有到700),硬件都达标的情况下要把自己将来的职业目标想清楚,而这个目标是中欧可以帮得到你实现的(不切实际的目标,如要进MBB、投行之类尽量少说),另外在面试时要思路清晰、言简意赅。你我都是凡人,所以低调点为好,无论是北清复交还是750+、T110+、还是F500中层管理、任何指标的达成都不能确保你被某所商学院录取。PS: 关于我的管理经验,声明是中层管理了,手下有个30多人的小团队(非销售)仅作参考。
18#
发表于 2013-3-13 18:15:56 | 只看该作者
貌似大家有点看不起销售啊。。。个人感觉在大部分公司能带一个30个人的销售团队(除了负责扫街边店铺的组长外)的leader够的伤中层/高层的level了,反而带n多人的非销售团队真不见得比销售团队强,毕竟销售对于公司来讲是造血机,是公司运营的主要引擎,非销售职能的都是cost center,经济不好就裁员或sub contract。

其实刚才也想提的,管理经验含金量另外一个评估维度就是所在的部门是不是公司的创收部门或者核心竞争力部门。所以一些面试的时候会问你有没有打单压力。
19#
发表于 2013-3-13 18:43:31 | 只看该作者
我只是以我的亲身经历告诉CD上的各位申请同学:中欧的竞争还是很激烈的,申请前一定要确保各项都没有特别的短腿(不要学我,G没有到700),硬件都达标的情况下要把自己将来的职业目标想清楚,而这个目标是中欧可以帮得到你实现的(不切实际的目标,如要进MBB、投行之类尽量少说),另外在面试时要思路清晰、言简意赅。你我都是凡人,所以低调点为好,无论是北清复交还是750+、T110+、还是F500中层管理、任何指标的达成都不能确保你被某所商学院录取。PS: 关于我的管理经验,声明是中层管理了,手下有个30多人的小团队(非销售)仅作参考。
-- by 会员 馋嘴的加菲猫 (2013/3/13 16:36:18)



谢谢加菲猫同学的热心分享!


只有一点发表不同看法,G不必一定要过700,中欧过去几年入学平均GMAT分数都在690左右,
可见必定不是人人都过700. 低于650,可能需要用其他方式来佐证你的学习能力。
20#
发表于 2013-3-16 22:21:36 | 只看该作者
中欧其实还有个入学考试,可以替代GMAT的。亚洲其他的商校则必须提交GMAT。所以中欧的GMAT 690其实是有水分的,真是应该没那么高
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