证书的确没有工作经验重要。尤其是CFA在国内资本市场的确没什么用。 但那是建立在有工作经验的基础上。很多单位就要你考证来作为敲门砖。没有这个证或者没考出个几门CPA,很多白纸很可能连实习的机会都拿不到。从企业的角度而言,很正常。人太多了,为了节约成本,考证就证明了你有这个学习能力。 所以考这些证书不是为了用到工作中(当然肯定是有利于做好工作的,但用不到那么多),只是为了迎合这个社会的游戏规则,为了证明你有做投研的实力,尤其是对于知识结构不够的MBA而言。 这个就是竞争。大家同等水平的情况下,人家有证书,你自命清高认为没用不去考,最后吃亏的只有自己。尤其是对于工作经验薄弱的人而言。 -- by 会员 kakakaa (2012/12/11 22:16:34)
我遇到很多人没有证书也捞到实习和工作机会了。企业招人,是综合来看的,有相关证书,多少会加分、至少不扣分,但证书不是全部,不是最核心的东西,比如cpa,连最需要cpa的四大都不会过于看重你考过了几门了,它们要招的是合适的年轻人。金融公司,也并不非常看重CFA,很多学校的经管类硕士、本科生,都会在它们的考虑之列,关键是看人。 企业招人,自有其招聘要求,证书有时候会是一个因素,但从来不会是一个舍此不可的因素。即便在跟别的竞争者同台PK,也很少是因为持有证书而占优势的。 证书是可以考的。但一定要跟自己的工作经验紧密结合,可以稍稍超前那么一点,但超前太多了,超前部分也完全没用。所谓理实交融,你的理论知识超越你实践知识太多,那些理论也就只是理论了,你的能力并不会因此而大大提高,别人也不会因此而高看你。理论与实践,保持一个合理、合适的状态为佳。 -- by 会员 bolan (2012/12/11 22:32:18)
证书的确不是核心因素,企业培养人才时,更加看重的是科班出身和年轻。 但是名校每年的经济管理类硕士毕业,一个班总有那么个别几个CPA全过,这几个人绝对是工作来找他,非常抢手。而其他没有全过的人只有自己找的份。四大对证书不看重,因为四大本身对硬件的门槛很低,挖过去的人也是做苦力。而金融公司不全看证书,也是因为科班出身的小年轻们这些证书考出来的也就那么几个。 其次,企业招聘投研岗位时,往往第一条写硕士学历要求,最后一条些CPA,CFA优先。这个已经是固定模式了。 对待证书我们要充分重视,但不能重视到眼里只有证书。而且,趁着年轻,就算考了超前也没什么。本来考证就是为了证明自己的学习能力而已。 |