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楼主: terryzhang
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交大高金首届MBA就业报告正式发布(首帖更新)

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51#
发表于 2012-7-25 13:33:59 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
52#
发表于 2012-7-25 15:52:47 | 只看该作者
这个薪酬包括了奖金和福利,这是指什么?

现在还没去公司呢,奖金和福利怎么算出来的?是包括了社保吗?
53#
 楼主| 发表于 2012-7-25 17:37:59 | 只看该作者
这个薪酬包括了奖金和福利,这是指什么?

现在还没去公司呢,奖金和福利怎么算出来的?是包括了社保吗?
-- by 会员 shely2010 (2012/7/25 15:52:47)



不包括社保,但包括保证的奖金,比如说offer里约定的月薪2W, 年终奖为4个月的工资。
54#
发表于 2012-7-25 17:39:58 | 只看该作者
这个薪酬包括了奖金和福利,这是指什么?

现在还没去公司呢,奖金和福利怎么算出来的?是包括了社保吗?
-- by 会员 shely2010 (2012/7/25 15:52:47)




不包括社保,但包括保证的奖金,比如说offer里约定的月薪2W, 年终奖为4个月的工资。
-- by 会员 terryzhang (2012/7/25 17:37:59)

年终奖应该是不确定的吧。
55#
 楼主| 发表于 2012-7-25 17:44:42 | 只看该作者
这个薪酬包括了奖金和福利,这是指什么?

现在还没去公司呢,奖金和福利怎么算出来的?是包括了社保吗?
-- by 会员 shely2010 (2012/7/25 15:52:47)







不包括社保,但包括保证的奖金,比如说offer里约定的月薪2W, 年终奖为4个月的工资。
-- by 会员 terryzhang (2012/7/25 17:37:59)




年终奖应该是不确定的吧。
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/7/25 17:39:58)




具体要看公司和具体的岗位,有些是固定的,有些是固定+业绩提成。
56#
发表于 2012-7-26 13:50:11 | 只看该作者
还梦想着转行进投行呢,心中的小火苗就这样被这几楼浇的哇哇的啊
-- by 会员 波波斯基 (2012/7/21 12:10:46)



要是有通过MBA转行想法的,那就大错特错了。每年BSCHOOL营销的时候,都有这样的宣传,但最后成功的,屈指可数,而且基本都是从底层做起。这你都不介意吗?
57#
发表于 2012-7-26 13:53:26 | 只看该作者
52万的是去哪的?
-- by 会员 shuiyujianyi (2012/7/17 17:27:40)





这个我不太确定。
-- by 会员 terryzhang (2012/7/17 22:13:44)



不是去陶氏的吗??
58#
发表于 2012-7-30 08:53:28 | 只看该作者
还梦想着转行进投行呢,心中的小火苗就这样被这几楼浇的哇哇的啊
-- by 会员 波波斯基 (2012/7/21 12:10:46)




要是有通过MBA转行想法的,那就大错特错了。每年BSCHOOL营销的时候,都有这样的宣传,但最后成功的,屈指可数,而且基本都是从底层做起。这你都不介意吗?
-- by 会员 年轻的小鱼儿 (2012/7/26 13:50:11)



的确,商学院的老师们都会很谨慎地说不能保证转行成功云云,但可以看一些数据,特别是转行比例。如果能有一半的人转过去,说明还是希望很大的。

就我了解的情况,PE/VC和一些行研会吸收很多非金融背景的同学,另外,就是以后可能爆发式需求的人才就是公司金融,就是企业投融资,兼并收购之类的财务、战略人才,或者某些如芯片产业这样对资金有一定规划要求的行业。也许更多的中国企业会成长为达能、可口可乐、麦当劳、凯德这样类型的企业。
59#
发表于 2012-7-30 10:08:21 | 只看该作者
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60#
发表于 2012-7-31 12:03:23 | 只看该作者
还梦想着转行进投行呢,心中的小火苗就这样被这几楼浇的哇哇的啊
-- by 会员 波波斯基 (2012/7/21 12:10:46)






要是有通过MBA转行想法的,那就大错特错了。每年BSCHOOL营销的时候,都有这样的宣传,但最后成功的,屈指可数,而且基本都是从底层做起。这你都不介意吗?
-- by 会员 年轻的小鱼儿 (2012/7/26 13:50:11)





的确,商学院的老师们都会很谨慎地说不能保证转行成功云云,但可以看一些数据,特别是转行比例。如果能有一半的人转过去,说明还是希望很大的。

就我了解的情况,PE/VC和一些行研会吸收很多非金融背景的同学,另外,就是以后可能爆发式需求的人才就是公司金融,就是企业投融资,兼并收购之类的财务、战略人才,或者某些如芯片产业这样对资金有一定规划要求的行业。也许更多的中国企业会成长为达能、可口可乐、麦当劳、凯德这样类型的企业。
-- by 会员 SAIFMBA (2012/7/30 8:53:28)



这基本属于胡说八道,呵呵。就转行率来说,我念的那个报告里转行率很高,其实并不高,撇去是否有猫腻不谈,a行业的hr去了b行业做hr,也算一次转行。高金的大比例“投资分析”,请问都是研究部还是营业部?研究部的研究员和营业部的分析师,差别大了。我手里有大部分研究院的研究员的报告与简历,极少有mba出身的,因为他们认定mba金融基础不行。我最近又拿了份上海某大券商研究部新进人员简历看了看,拼爹迹象极其明显,即便如此,还是没有mba出身的。现在新进研究员普遍是87,88年的,套用一个小期货公司研究部经理的话,没有特殊关系的话,哪个会找个30岁左右的mba从头教他?
更何况,高金名单里都是些小券商,小pe。那些小pe vc我是清楚的,我念的那家有些年份也有些人去,基本都是些说不准哪天清盘的垃圾。薪水方面更是千差万别,反正很多小的么。。。base6-8k的也不少。
至于投行,他们也不要mba。国际大投行,国内的mba不收(也有个别收的,不过家里背景强,拼爹型,当然了,商学院宣传时候可不会提这点)。国内投行呢?比如cicc这种,也不收。早些年其实也收过个别的,后来据说是基础不扎实。。。就此留下不好印象,后来再也没有招过。所以现在各家混到cicc的应届mba,基本都是个人客户sales罢了。。。当然了,function里可不会写sales,而是什么“投资分析”。。。撇开cicc不提,高金列表里那些二三流券商,我估计研究部概率也很低,别忘了现在是熊市。不管研究部还是营业部,给应届mba能有高金公布的那个平均数吗?呵呵,熟悉的人自然心中明白。
-- by 会员 ctoi (2012/7/30 10:08:21)



我现在明白了,你的意思就是大家要转做金融的不要读书了,不是拼爹就是无法转到核心领域,对么?呵呵。

8月16日就安排职业发展办的老师做圆桌,全面解读高金全日制的职业发展和转行问题,有空可以来当面提出你质疑,我们解答,呵呵。
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