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楼主: Booth2013
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[校友答疑] Chicago Booth MBA Class of 2013 校友答疑专贴

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21#
发表于 2011-6-29 00:11:13 | 只看该作者
btw welcome to Chicago!

booth就在我公司的旁边,去年还溜进去听过他们part-time的课
22#
 楼主| 发表于 2011-6-29 17:38:54 | 只看该作者
今年中国的男女比例是有点特别,不过这个不影响大家申请,这些宏观的数据大家看看就可以了,把自己的package准备好是最重要的。

不知道今年的申请是不是还会用PPT的形式。但不论如何,重在内容,PPT只是一个呈现的手段。重点还是要把你的内容和你整个package想要塑造的形象结合起来,相辅相成。个人觉得很难给出tip说PPT要怎么写,因为这都depend on你的package是怎样的. 但有一点大家可以take care, 既然是PPT,不是essay,那么就要尽量言简意赅, 中心突出。 (多谢谢围脖可能有帮助?
23#
发表于 2011-7-5 11:05:50 | 只看该作者
booth 对工作经验少于3年的申请者有什么特别要求,recommendation letter 是不是就会更加重要?
第3封推荐信会不会给申请加分?
24#
 楼主| 发表于 2011-7-6 06:30:24 | 只看该作者
booth 对工作经验少于3年的申请者有什么特别要求,recommendation letter 是不是就会更加重要?
第3封推荐信会不会给申请加分?
-- by 会员 james324 (2011/7/5 11:05:50)



在Booth的网站上稍微找了一下,没有看到他关于学生pre-MBA工作经验和年龄的统计。不过Booth传统上对年龄的限制比较少,不像HBS或者Stanford这样学生平均年龄明显低于其他同类学校。但是3年工作经验在现在来看不算很短了,应该不会成为短板。关键是做为年轻申请者,要在申请材料中证明自己的几点:(1)成熟的思考: 如何对待失败的,如何能领导比你年长的队友,如何判断情况来做出特定的一个选择,等等能反应出你思考成熟性的。(2)可塑性: 作为年轻申请者,强处就在于可塑性强。比如说30岁的申请者比其他同年龄层的人相比,如果职业发展欠缺的话,很难解释的让人信服。但是24/5的人,就算没有多少出彩的经历,至少还有个希望(也间接解释了why mba)。如何能从自己有限的经验中找出某些事例来反应出自己是可塑之材就很关键了。

推荐信要2封就够了。除非是很大牛的推荐人,不然就只要保证推荐信质量别太差,别成为短板就可以了。我不确定学校的申请系统中是不是让你写三个推荐人。所以做好只要两封推荐信的准备。
25#
发表于 2011-7-8 22:36:56 | 只看该作者
顶楼上,是哪位同学回答得如此有条理

To James, 从今年录取情况看,3年不是劣势,估计1/5的同学是工作3年的。
Remember what matters is not the quantity, but the quality! Both to your working experience and your recommendators.

[/quote]

在Booth的网站上稍微找了一下,没有看到他关于学生pre-MBA工作经验和年龄的统计。不过Booth传统上对年龄的限制比较少,不像HBS或者Stanford这样学生平均年龄明显低于其他同类学校。但是3年工作经验在现在来看不算很短了,应该不会成为短板。关键是做为年轻申请者,要在申请材料中证明自己的几点:(1)成熟的思考: 如何对待失败的,如何能领导比你年长的队友,如何判断情况来做出特定的一个选择,等等能反应出你思考成熟性的。(2)可塑性: 作为年轻申请者,强处就在于可塑性强。比如说30岁的申请者比其他同年龄层的人相比,如果职业发展欠缺的话,很难解释的让人信服。但是24/5的人,就算没有多少出彩的经历,至少还有个希望(也间接解释了why mba)。如何能从自己有限的经验中找出某些事例来反应出自己是可塑之材就很关键了。

推荐信要2封就够了。除非是很大牛的推荐人,不然就只要保证推荐信质量别太差,别成为短板就可以了。我不确定学校的申请系统中是不是让你写三个推荐人。所以做好只要两封推荐信的准备。
-- by 会员 Booth2013 (2011/7/6 6:30:24)

[/quote]
26#
发表于 2011-7-15 15:43:53 | 只看该作者

非常感谢,Chicago是我dream school 不知道有没有在线咨询各位Booth在读MBA机会呢

For all applicants' information, 2011-2012 Essays were just posted yesterday.


Below are the essay questions for the 2011 - 12 application.
1. What are your short- and long-term goals, and how will a Chicago Booth MBA help you reach them? (600 words)
1 a) Re-applicants only: Upon reflection, how has your thinking regarding your future, Chicago Booth, and/or getting an MBA changed since the time of your last application? (300 words)
2. At Chicago Booth, we believe each individual has his or her own leadership style. How has your family, culture, and/or environment influenced you as a leader? (750 words)
3. Considering what you've already included in the application, what else should we know about you? In a maximum of four slides, tell us about yourself.
Question 3 Guidelines

We have set forth the following guidelines:
  • The content is completely up to you. There is no right, or even preferred, approach to this presentation.
  • There is a strict maximum of four pages, though you can provide fewer if you choose.
  • Acceptable formats for upload in the online application system are PowerPoint or PDF.
  • The document will be viewed electronically, but we cannot support embedded videos, music, or motion images. Additionally, all content MUST be included in the four pages; hyperlinks will not be viewed.
  • The file will be evaluated on the quality of content and ability to convey your ideas, not on technical expertise or presentation.
27#
发表于 2011-7-15 15:55:33 | 只看该作者

同样感谢!

同感,各位MBA课程一定非常忙碌,没想到给的答案这么细致。
今年新加坡的booth reception在8月比较晚,又正好是consulting banking招人的时间
非常高兴这个之前可以和大牛们互相交流下各种信息
28#
发表于 2011-7-16 16:30:40 | 只看该作者
Your future classmates profile (Chinese mainland), as far as you konw currently?
industry/ function ratio? GT, WE?
29#
发表于 2011-7-16 16:49:47 | 只看该作者
Hi, LZ  个人非常向往BOOTH。

关于推荐信的问题,我同样有个比较特别的问题:

有美籍朋友曾多年在Chicago就读(多个PhD),但不是在BOOTHl, 如果讨要推荐信从他个人角度解释申请者和芝大之间的契合度,是否会有帮助。
30#
发表于 2011-7-16 20:29:25 | 只看该作者
Hi, LZ  个人非常向往BOOTH。

关于推荐信的问题,我同样有个比较特别的问题:

有美籍朋友曾多年在Chicago就读(多个PhD),但不是在BOOTHl, 如果讨要推荐信从他个人角度解释申请者和芝大之间的契合度,是否会有帮助。
-- by 会员 dreamwst (2011/7/16 16:49:47)



关于推荐人的选择有很多不同的说法,但是我个人认为,关键还是看这个人跟你的关系是不是很紧密,对你的了解,不仅仅是个性的了解,更重要的是工作能力的了解是不是全面,一般推荐信需要从communication skill, leadership, teamwork, areas to improve等多个角度考虑。一般直属老板,客户等比较能体现这些内容,这些内容你那个朋友能cover嘛?
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