圈子这个积累至少有两个方式,一靠校友慢慢积累资源,二靠花钱挖人去快速扩大资源。Hult的校友资源确实比其它好学校有差距,这需要时间积累,毋庸置疑。但穷则变,变则通,通则久。Hult专门设了个Corporate Development 部门,说白了就是专门对外去企业搞关系的。这个部门的人都是招之前很有社会资源的。例如我们波士顿校区刚招来做实事的Caroline Hayes( http://www.linkedin.com/pub/caroline-hayes/3/677/45b) 就是之前在波士顿做猎头的; 比如旧金山校区的Charlene Nee(http://www.linkedin.com/in/charlenenee),她作为Harvard校友,在Harvard Club of San Francisco都是VP,在旧金山大学也是Director of Membership; Christina Fox(http://www.linkedin.com/in/christinafox)她之前在University of San Francisco就是Director of MBA Career Service。 这些人手上的在企业界的资源都很丰富,利用好的话,圈子照样可以在相对短的时间搭建起来,关键是面对问题要努力想解决办法,不要学一些不思进取的学校几十年如一日吃老本吃大锅饭罢了。我不知道别的学校career service部门怎么给学生上课的,反正我们这里career service都要算两个学分的,这两个月里已经来了五六个不同的猎头和培训师来给我们分别讲resume、elevator pitch、networking language、interview。。。