2011 CKGSB（长江商学院）MBA 申请咨询

foever

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罗兰贝格全球合伙人及大中华区副总裁张宏先生做客长江MBA日期：2011-04-14




       4月13日中午，MBA职业发展中心邀请到全球5大顶级管理咨询公司之一——罗兰贝格管理咨询公司（Roland Berger）新任全球合伙人及大中华区副总裁张宏先生（Matthew Chang）做客长江商学院北京校区，与MBA学员分享咨询战略经验与职业发展之道。罗兰贝格目前在全球25个国家设有36家分支机构。1984年进入中国市场以来，罗兰贝格已经与众多跨国企业及中国企业建立起战略性的合作伙伴关系。张宏先生拥IMD工商管理硕士学位，拥有丰富的国际咨询经验，其中九年在大中华地区进行企业战略咨询及实际操作。
       张宏先生讲述了自己从全球最大高档饮料集团DIAGEO战略总监、麦肯锡公司全球副董事到罗兰贝格全球合伙人的个人职业发展路径。经过热烈的现场交流，根据长江MBA同学的实际职业方向，他给出了一系列中肯切实的建议，并详细介绍了咨询行业的相关要求。
       张宏先生认为在职业规划中主要应该注意两个方面：一方面，从发展空间和提升角度，分别比较跨国企业、投资银行、咨询业、风险投资机构等几大典型行业的职业发展曲线。相对而言，咨询业和投行有更多锻炼和快速学习的机会。而比起投行中较简单的运作结构，咨询业要求更强的团队协作能力。另一方面，由于企业倾向于雇佣已具备行业经验和相关素质的管理者，MBA毕业后迈出第一步时选择的职能和行业，对长期职业发展起到很大影响。
       在谈到咨询业择才标准时，张宏先生表示在招聘过程中，学术背景作为基本要求已经不是考察的重点，多数咨询管理公司更关注应聘者在解决问题时的应变能力、逻辑思考、团队精神及整体潜能。“永远没有完美的解决方案，这一点真让人沮丧，但在咨询业工作，就必须接受这一点。”由于信息更新快，商业决策需要随情况变化而不断调整，快节奏的工作，强调效率——这就是从事咨询业工作要面对的多元化挑战。关于衡量咨询项目经理的标准，他认为：即时、充分整合可用资源、做出有逻辑的决策是成功经理人应具备的三大素质。
       通过张先生的启发，学员们对自己的职业发展规划有了更多的思考，同时加深了对咨询业的了解。本次讲座是长江MBA职业发展中心为MBA同学安排的系列职业分享讲座之一，旨在通过邀请各行业资深人士来校讲座，帮助同学们开阔视野，在MBA学习期间调整职业方向并为之切实准备。

foever

网址链接：http://ckgsb.com/Article/Detail.aspx?ColumnId=383&ArticleId=9522
相约深圳 共论创新长江2011深圳论坛暨长江商学院深圳校区启动仪式举行
日期：2011-04-18




如何培养一批活力十足、发展潜力巨大的创新型企业？创新理论与观念如何转化为企业创新能力？如何充分发挥资本市场作用，营造企业创新所需要的金融环境？4月17日，在位于深南大道7888号东海国际中心A座31层的长江商学院深圳校区举行的长江2011深圳论坛暨长江商学院深圳校区启动仪式上，一批知名学者、政府官员与企业家们对这些问题做出了深入探讨。

本活动由长江商学院主办，深圳市青年企业家联合会、深圳市中小企业发展促进会、长江商学院校友会深圳分会、广州分会和香港分会协办。论坛吸引了来自深圳及全国的200余位政府官员、知名企业家及企业高管参与。

长江商学院院长项兵博士致词

进驻深圳：为企业发展提供助力

在长江商学院深圳校区启动仪式上，长江商学院院长项兵博士、深圳市副市长唐杰、TCL集团股份有限公司董事长、长江商学院校友李东生分别致辞。长江商学院院长项兵在致辞中说，深圳以不断创新发展的精神培养了一大批优秀企业和企业家，而长江商学院自成立以来，一直以“为中国培养一批世界级的企业家”为己任，以颠覆式创新与全球化视野，为中国商业教育做出了有益探索与突出贡献。继北京、上海校区后，长江商学院进驻以创新著称的深圳，意在全面加强与深圳市政府及广大企业的深度合作。目前长江商学院在深已有300余名杰出校友，而深圳校区的启用及正在进行的2011年秋季EMBA深圳班招生，将依托世界级教授队伍和原创管理思想，覆盖华南乃至香港市场，为更多商业精英提供学习知识、拓展视野的最佳平台。长江商学院将为深圳企业在创新、全球化等方面的突破与发展提供助力，成为它们发展壮大、走向全球的智库与“外脑”。

长江商学院EMBA15期学员、深圳市副市长唐杰代表深圳市委市政府对长江商学院的落户表示欢迎和祝贺，唐杰表示，深圳的迅速崛起与发展建立在对创新的引领，而具有创新精神的长江和以创新著称的深圳的结缘，既有历史，也有未来。

长江2011深圳论坛嘉宾对话

制度创新：新形势下的挑战与机遇

长江2011深圳论坛聚焦于企业创新问题，邀请专家学者与企业家深入剖析相关研究理论与企业实践。长江商学院副院长王一江教授在主题演讲“经济挑战与创新”中分析了在新的宏观形势下需要思考的创新方向，指出政府、企业需要进一步厘清创新内涵、主体和机制，以制度创新为主要内容，政府要通过放权、让利，给企业更广阔的发展空间。而广大企业尤其是中小企业的创新实践，将为转变经济发展方式起到关键作用。

在题为“创新2.0：N=1独特客户体验的共同创造”的主题演讲中，战略学教授廖建文博士以苹果公司为例，深入分析了在工业时代向信息时代转化的背景下，企业如何围绕“用户体验创新”创造价值。廖教授还从战略层面分析了社会型企业这一新兴模式的挑战与机遇。他指出，在益利模式的背后，创新的终极目标是用商业模式解决社会问题，以企业化的运作来解决社会与环境的挑战。

创新与信息管理学教授祝效国博士以“企业创新DNA：全球视角与实战案例”进行主题演讲。他指出，真正的变革绝不局限于伟大的技术革命和产品创新，而在于新技术和强大商业模式的结合，商业模式创新可以改变整个行业格局，让价值数十亿美元的市场重新洗牌。而缺乏创新DNA，正是许多中国企业实现战略转型的瓶颈。

深圳市大族激光科技股份有限公司董事长高云峰从企业实践角度出发，分析了深圳高科技企业的创新与发展之路。他以大族激光的成长为例，指出“反向技术创新”的重要性：创新要以市场需求为导向，而资源整合与模式创新比技术创新更加重要。

启动仪式现场

“深圳经验”：创新与资本的成功融合

在“深圳企业成功模式：创新优势+资本优势”对话环节，深圳证券交易所副总经理陈鸿桥担任主持人，战略学教授廖建文、创新与信息管理学教授祝效国、深圳市人民政府副秘书长盛斌、深圳市大族激光科技股份有限公司董事长高云峰、A8音乐集团首席执行官刘晓松共同探讨了深圳企业成功的两大重要驱动力——创新与资本市场的完美结合。

嘉宾们认为，技术创新与资本的融合促进了深圳高新技术产业的发展。特别是中小板、创业板的推出，充分了发挥资本市场带动作用，营造了适应创新型企业发展需要的全方位金融支撑体系。嘉宾们深入探讨了如何通过多种激励机制，使政府与企业形成合力，推动区域创新体系的完善。

kayla_tu

这个帖子是一定要顶的，昨天参加了长江2011深圳论坛暨长江商学院深圳校区启动仪式，听到几位教授们的演讲，真的是让人耳目一新。作为2011 intake，虽然还没有正式加入到这个集体，已经深受感染，启动仪式后招生办组织长江校友聚餐，师兄师姐们都分享了不少学习的心得，受益良多。

在观看校友感言的VIDEO的时候，有一位师兄的话我让很受启发并且印象深刻，意思大致是这样的——“毕业以后觉得自己应该可以成为卓越的人，但是教授告诉我，我应该成为一个伟大的人，至少是一个有伟大抱负的人。”也许这是每一个有梦想的人的心声。

neilzc

foever

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CKGSB Faculty Expands with Addition of Ten New Professors

The new faculty members, who include experts in China's financial markets, real estate markets, and corporate governance, bring a wealth of research and professional experience to CKGSB's Beijing campus.

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Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB) is pleased to announce that ten professors have joined its faculty in early 2011. These new faculty members include leading scholars who joined the school from top Asian and North American business schools, as well as rising stars in their fields.

Meet CKGSB's Newest Faculty Professor of Accounting and Finance Liu Jing Professor Liu, who is also a CKGSB Associate Dean and who formerly served as a tenured professor at UCLA's Anderson School of Business, is an authority on capital markets, equity valuation, and securities analysis, and has served as a consultant to numerous financial institutions both in China and in Western countries. His research focuses on corporate finance and the Chinese economic reforms, among other topics, and he is an active contributor to the popular financial press. Professor Liu holds a Ph.D. from Columbia University. Professor of Finance Gan Jie Professor Gan is a noted expert in banking and asset pricing whose work regularly appears in top finance journals. Her research often focuses on the effects of asset market bubbles; for example, a recent study examined the effects that fluctuations in the Hong Kong housing market had on homeowners' consumer confidence. Professor Gan joined CKGSB from the faculty of the Hong Kong University of Science and Technology, and she holds a Ph.D. from the Massachusetts Institute of Technology. Professor of Finance Chen Long Professor Chen joined CKGSB from the Olin Business School at Washington University in St. Louis. An expert on investment, corporate yields, and asset pricing, he has won awards and received consistently high evaluations for his teaching at both the undergraduate and master level. Professor Chen serves as a referee for numerous finance journals. He holds a Ph.D. from the University of Toronto.

"We're delighted to have so many exceptional professors joining the school," said CKGSB Professor of Finance and Director of Research Institutes Huining (Henry) Cao. "Their knowledge and professional expertise will reinforce CKGSB's position as the premier business research institution in East Asia."
Of the ten new professors, five have joined CKGSB on a full-time basis: Professor of Accounting and Finance Liu Jing, Professor of Finance Gan Jie, Professor of Finance Chen Long, Assistant Professor of Finance Song Zhongzhi, and Assistant Professor of Finance and Economics Li Xiaoyang.
The other five professors have joined the CKGSB faculty as visiting members while continuing to serve at their home institutions. They include Visiting Professor of Economics Tian Guoqiang, of Texas A&M University; Visiting Professor of Finance Li Haitao, of the University of Michigan; Visiting Associate Professor of Finance Jennifer Huang, of the University of Texas at Austin; Visiting Assistant Professor of Finance Laura Liu, of HKUST; and Visiting Assistant Professor of Finance Zhang Hong, of INSEAD.
The CKGSB faculty is already recognized as among the strongest in Asia, ranking sixth globally for per-capita publication of research in A-level journals. The addition of these professors to the CKGSB faculty represents a new step in CKGSB's expansion as it strengthens its role as the premier platform for the creation and exchange of insight on the present and future of the Chinese and global economies.

foever

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探讨创始人的相处艺术——长江商学院与《创业邦》杂志成功举办联合活动日期：2011-04-22

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       4月20日下午，长江商学院与《创业邦》杂志联合举办的创业邦CEO俱乐部活动在北京校区圆满落幕，活动邀请到DCM董事合伙人卢蓉，长江商学院副院长刘劲教授，同创伟业董事长兼执行合伙人郑伟鹤三位重量级演讲嘉宾，从不同视角解读“创始人的相处艺术”主题。六十余位来自金融投资机构、创业企业、大中型企业的专业人士，以及四十多位长江英文全日制MBA、在职金融MBA在读学生和校友齐聚一堂，热情参与讨论。通过长江商学院和《创业邦》杂志共同搭建的高端平台，创业者、企业家、投资人充分交流创业和投资道路上的种种问题，凝聚人脉资源，零距离对话成功人士和世界一流教授。
       卢蓉女士曾在华尔街高盛投资银行工作多年，为包括英特尔、雅虎、eBay、联想在内的许多知名公司提供上市、市场融资和公司兼并收购方面的咨询以及实际的市场操作与执行。加入DCM 之后，她希望能利用雄厚的金融资金为中国培养新一代国际水平的创业家和企业管理人才。关于合伙人关系的处理问题，卢女士提出了自己的经验之谈。她认为，在合伙人的关系处理中，信任、配合、股份分配是关键。团队合作要进行主次分明的合理分工，专业互补的合作伙伴往往配合的更好。创业初期的股权配比也需慎重考虑，不要因为急于与投资者达成共识而忽略了资金运作中存在的隐患。在与场下互动环节中，她指出，应从企业状况及自身能力出发选择创业模式，量体裁衣的制定适宜企业长远发展的策略。虽然实力强大的投资方支持往往是企业发展的坚强后盾，但通常伴随较大比例的权利分流，相对而言，自主管理的小企业则有更多发挥空间。
       长江商学院副院长、会计与金融教授刘劲则幽默的把创业团队相处比作经营婚姻和家庭，“创始人之间的关系与夫妻关系有很多相似之处。”刘劲教授认为，两者的成败都在于人与人之间的凝聚力。创业是个不断变化的过程，创业者的个人资本以及他们所面对的市场机遇在发展中差异越来越大，这就导致了个人贡献与分配等多方面的不平衡，分歧随之产生。另一方面，约束匮乏也是冲突产生的温床，比如合约中未能确定权利和义务、政策法规不够细化。关于如何建立稳定的团队关系，刘教授给出了几个关键词：“远见”，从长远的角度正视变化；“公平”，以客观理性的态度面对分歧；“忍让”，接受差异，必要时适度让步，以达成共识。追本溯源，合伙人间关系的处理、选择合伙人的标准等问题还是要归结于“人”的因素，慧眼识人是基础。
       “创业者的同行者”——基于品牌定位，同创伟业董事长兼执行合伙人郑伟鹤先生长期活跃于中国民营企业融资上市领域，对于投资和创业积累了多年经验和心得体会。投资人与创业者应该保持怎样的关系？他表示：“距离产生美，信任是最大力量。”郑先生认为，投资人与创始人之间保持必要距离是很重要的。在此基础上，投资者适当参与决策，给予意见、赞许，发挥激励作用，处理问题应以支持、引导为主。他特别引用了巴菲特在06年年报上的一段话：“我做了一件非常容易的事，我总是站在后面，在优秀团队的后面，用激励或者赞许的眼光看待他们，然后做出重大的资产分配决策，这些经理人以他们认真的态度来回报我们。”充分相信创始人的能力与品德，这种隐性赞扬是促进合作关系的强大动力。提到创始人在公司治理中的重要性，郑先生列举了万科、华为等企业管理中应用的“领袖模式”——以个人领袖力促进企业文化发展。股权是核心竞争力和致命武器，但合理稀释股权对企业长足发展更为重要。“公司治理不是一个简单的股权大小的问题，真正的领袖在公司中能起到巨大的引领作用。”而专业的投资者则应起到中立的调节作用，公正、理性的协调管理团队中存在的矛盾。
       演讲后，场下听众与三位演讲人均进行了深入细致的交流，提出了自己在创业过程中遇到的实际问题，在探讨中寻找答案。长江商学院与《创业家》杂志将持续致力于为长江学生和校友、企业创始者和管理者创造交流和学习的机会。

如何更好的与创业合作伙伴达成共识---卢蓉

几个创始合伙人典型案例的启示---刘劲

投资人眼中的创始人---郑伟鹤

jerryjay

wangzixuan

nice

三零年代

这个帖子是一定要顶的，昨天参加了长江2011深圳论坛暨长江商学院深圳校区启动仪式，听到几位教授们的演讲，真的是让人耳目一新。作为2011 intake，虽然还没有正式加入到这个集体，已经深受感染，启动仪式后招生办组织长江校友聚餐，师兄师姐们都分享了不少学习的心得，受益良多。

在观看校友感言的VIDEO的时候，有一位师兄的话我让很受启发并且印象深刻，意思大致是这样的——“毕业以后觉得自己应该可以成为卓越的人，但是教授告诉我，我应该成为一个伟大的人，至少是一个有伟大抱负的人。”也许这是每一个有梦想的人的心声。

-- by 会员 kayla_tu (2011/4/18 23:27:58)

恩，和校友聊天每次都有收获。

jerryjay

Selina是个很谦虚的人。。。。。。。