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第2个校友面试是今天下午,是来自大陆05年毕业的校友,现在某最佳雇主企业任总监。
校友之前电话里的声音相当年轻……不过本人应该也40左右了。这次面谈是利用他在上海的2天抽空进行的,地点在南京路他的会议地点,所以时间上比较仓促,就1小时。自我感觉发挥不好……几个问题卡了壳=_=,而且全程中文,只在其中一段转用英文。
这次的校友问的问题都很常规,Career Goal阿,Why MBA,Why INSEAD等,其中一个卡壳的问题是关于 中国文化的……提到INSEAD有Culture week假如让我组织介绍中国文化,我会怎么组织。其实这是个可预见的问题,但我当时想的都没什么创意,我就想了会,结果他直接跳过了 :~(。后来谈到为何要从新加坡回来,以及带多国团队的经验(这个问题好像必问)。对了还问了我的strength和Weakness,我说我的Strongth是看问题很快能看到Big Picture并且举一反三的能力很强(照抄前大老板推荐信上的……),缺点是self-motivate不够,总是使不上全力。他追问为何这个是缺点,我说我认为一个人的最终成就还是由他的Self-motivation决定的,每个人都有觉得自己已经尽力了的时候,但那些觉得还可以再尽力点的人,才走的更远。
此外,还问了我会选择怎样的队友?我说主要是互补的,因为我希望团队能Robust和Flexible,过于类似的人在一起,处理多样性问题和未知问题的能力就不强,而这两种问题通常是最难的。
最后我照例问了同样的问题。这次的校友对MBA的评价是脱胎换骨(我想所有国内教育背景的应该都会有这种感触)……
最后结帐走人,我很被鄙视的没有按大家说的那样去抢付帐单……
总的来说,第二次的感觉比较不好,因为回答了许多预设的问题,某些还卡壳了,不如第一次那样在循循善诱下竹筒倒豆子般爽快……
现在,就是开头的4个子 听天由命…… |