这是一个有意思的话题，不过，在讨论这个话题之前，我认为有必要界定什么才是好的职业中心，你能够从中期待什么，你能实际获得什么。怎样评估职业中心的作用，其实是一个很复杂的话题。 职业中心的一些统计资料可以直接联系学校取得，比如，对于学校联系与合作公司的情况，什么公司会来校园招聘，这些公司中国际学生机会如何，前两年的实习和就业数据等等。你在申请的时候就可以索要这些信息，而有的学校把职业中心作为卖点，这样他们的网页上也一般会有一些基本信息的披露。当你做面试、校园参观等时，这都是一个很重要的问题可以提出，但是一般中国学生很难问出有针对性的问题，这是一个关键。 职业中心在现在的情况下，能够做的事情有限且不容易。我自己觉得，首先，职业中心是否能够做到对普通硕士学生和MBA学生的一视同仁。一般情况下，每个商学院的职业中心都是倾向于或者说大力倾向于他的MBA学生的，比较忽略大部分普通硕士，这一点几乎是通病。但是忽略之下，也有做的相对不错的。这就需要你能够问出你想知道的答案。请他们提供一些针对普通硕士的帮助策略和做法，一些统计是否备有资料，是否大力向公司推荐了这些项目，要知道，很多公司来招聘根本都不知道这个学校除了MBA之外还有别的硕士学生，这种情况屡见不鲜，尤其在MSF项目上。这类问题，在你面谈或者email的时候，是可以清楚了解的。 其次，学校的课程安排是否留出了学生做职业咨询的时间。一些不错的商学院，只安排周一到周四上课，周五不是让你休息，而是有大量的职业中心组织的活动，比如修改简历，模拟招聘，职业测评，各种workshop等等。这些活动是否你注意到了，参加了，是至关重要的。很多时候，学生刚入学，一切都新鲜有趣，不上课就去玩别了的，或者做作业，但是却忽略了这些资源的利用，最后很多人毕业之前才知道还有这么一个部门，还有这么多可以参加的有意义的活动，却错失良机，这是很可惜的。在美国读书，时间都是你自己安排的，没有人会提醒你要做什么，你如果有这个意识，就能够发现很多资源。当然，学校的宣传、组织、介绍工作也非常重要。 再次，职业中心和业界的关系如何，是能够从是否有固定招聘伙伴来看出的，像会计最不景气的时候，一些学校也能够招徕四大哪怕是走形式的校园招聘，这就说明四大和学校关系密切，即使今年没有招人计划，但是还是会维持这种良好的合作关系。在这种情况下，哪怕同学得到了和公司面对面交谈的机会，了解一些形势，都是好的。 还有，职业中心的规模很大程度上取决于学生的规模。这一点上，同学们不要只抱怨招的学生多，有两个学校，我就不说具体名字了。A校其实不如B校，但是A校一届MBA学生100，B校一届40，在找公司校园实习和招聘的时候，A校就容易把大家拉过来，因为选择余地大。这样，除了MBA学生之外，总有MSA、MSF、SC等项目的学生受惠，这就是规模优势。 最后我想说，职业中心做的好，固然很重要。但是更重要的是你自己做了什么准备。找实习的时候还英文不行的人、找工作的时候临时写简历的人，这些因素导致了求职的劣势，恐怕就不是职业中心能够帮你解决的了。 经济形势好，总有找不到工作的；差，总有找得到的。学校把你招进门，最后修行还是看个人。你先知一步、先走一步，就先赢一步。很简单的道理。祝愿你们都成功。 -- by 会员 ziye210 (2010/1/5 10:39:34)
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发表于 2010-1-5 11:44:13
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