对于学期中实习,当然可以使用CPT,问题的关键是,能够给你提供实习机会的公司,都是要通过实习来选择一年以后的全职职员的,如果他们公司有不给办H1的政策的话,根本就不会给国际学生实习的机会,而是把有限的实习席位留给更可能今后在他家就业的学生,因为实习是培养学生的过程,公司不会用心力和资源培训自己一开始就没可能留下的学生,那等于是给别的公司培养职员。 -- by 会员 ziye210 (2009/11/27 11:59:01)
核心还是工作/实习职位的需求太少,要是职位多到大部分美国人都填不满,那里还有什么H1的政策呢?而且H1的政策一般就是那些拿了政府援助的几个大银行,现在剩下的也不多了,高盛 JPMORGAN 等一批不错的银行都不受限制了,其它的工业公司一般都不受限制的,几个特例的银行受到的小小限制不足以来证明你的逻辑。就那几个银行雇佣的外国人能有多少呢? 美国的失业率应该在1,2年内还是徘徊在8-10%左右,这是很严重的,因为要消化大量的失业人员,经济必需足够快速的增长扩张,而像美国这样成熟的经济体,要找到快速增长的点,一定要有新的增长引擎,90年代是IT,以后估计是新能源科技,但是估计路还很长,现在甚至还不明朗,估计需要起码3-5年才能把失业率拉回正常水平。 |