[原创]中欧启蒙，走进长江（一）---打算

zhukangxin · 发表于 2008-10-9 22:20:00

调一下顺序

zhukangxin · 发表于 2008-10-10 06:17:00

最后一次调整一下队形

hgj77 · 发表于 2008-10-10 08:45:00

lz 我真服了你了 ~！早上6点起来站队~！

zhukangxin · 发表于 2008-10-11 09:14:00

以下是引用hgj77在2008-10-10 8:45:00的发言：
lz 我真服了你了 ~！早上6点起来站队~！

不好意思，不排队的话，太乱了；不过保持队形不容易，我还是综合起来，统一贴一篇吧。

zhukangxin · 发表于 2008-10-11 09:29:00

为了方便CDer阅读，再排一次。

нандин · 发表于 2008-10-14 17:11:00

此贴必顶，然后好好看

jamsdhu · 发表于 2008-10-17 23:34:00

关于中欧，曾经问过一些人士，得到说法也是说中欧学生太年轻，没有经验。但是看看公司，也有不少外面的空降mba，但是下面人普遍反馈不如从公司内部成长上来的土鳖游刃有余，但是大老板们好像都看好空降mba。

zhukangxin · 发表于 2008-10-18 00:22:00

以下是引用jamsdhu在2008-10-17 23:34:00的发言：

关于中欧，曾经问过一些人士，得到说法也是说中欧学生太年轻，没有经验。但是看看公司，也有不少外面的空降mba，但是下面人普遍反馈不如从公司内部成长上来的土鳖游刃有余，但是大老板们好像都看好空降mba。

有一些公司赞助了中欧不少，也希望能够从中欧获得比较好的学生来充实职业团队；MBA学生主要问题是业务经验问题，缺少底层的工作经验，所以需要给于一定时间的培养，至于企业愿意给于多少时间培养，这段培养时间是否能出成效，就因人而异了。

其实我觉得一个公司自己培养的人才能够好好使用，并且也能够提供其MBA学习的机会，出的成效要比招收年轻MBA的效果要好，而且忠诚度也会更高。

[此贴子已经被作者于2008-10-18 0:28:31编辑过]

jamsdhu · 发表于 2008-10-18 12:27:00

但是实际看来公司往往不愿对内部人才给予和空降兵同样机会或者待遇，因为也存在内部关系复杂，比较难平衡的原因，而且公司也担心内部人才成为地方诸侯。

[此贴子已经被作者于2008-10-18 13:27:13编辑过]

yvoone · 发表于 2008-10-21 11:09:00

空降表太难弄哦

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