大家来说说看HR在中国的前景

feynman烨

以下是引用cyc3033在2008-8-2 22:33:00的发言：
本人国内top2人力资源专业本科生，真的对这个专业特迷茫，听说真正上班后学的和用的没什么关系，什么人都能搞人力资源，真的对这个专业特别的迷茫，大家来一起讨论一下啊

你去找份实习干干吧

不要去听说

我当时也是和你一样的迷茫 而且也是这么听说的 呵呵

可能是因为很多人都是转专业去读hr master，当时也不少同学问我，hr在中国前景好不好？工作好不好找？

hr在中国前景是很好的，很缺人，但是正是因为刚起步，所以不规范，很多企业都没有那种意识，所以造成什么人都能做hr的局面，我们老师还说过一句笑话，学人事的不干人事，干人事的不学人事~ 而且企业的不重视还造成了，hr在公司很容易被架空，我们上大一的时候有传言说hr总监就到顶了，不可能往上走，除非你转行做财务或市场什么的。一句话概括，缺口很大，处于最辛苦的开创期，就是困难很多，机会也很多，这是最好的时代，这是最坏的时代。

至于工作好不好找，那就得看具体情况了。一般如果不是本人特别牛或特别糟的话，就是名校好找，普通学校还是不会太好。和其他专业没什么不同。

cyc3033

谢谢啊，我觉得我是属于那种没有特别强烈的愿望和人交流的那种，换句话说，如果让我选择和很多人在一起或自己一个人，我肯定会选择一个人的，所以我也很迷茫，大不了转会计了

feynman烨

以下是引用cyc3033在2008-8-6 8:29:00的发言：
谢谢啊，我觉得我是属于那种没有特别强烈的愿望和人交流的那种，换句话说，如果让我选择和很多人在一起或自己一个人，我肯定会选择一个人的，所以我也很迷茫，大不了转会计了

嗯。。。我们班的确有不止一个人转会计了

呵呵，不管留下或者转行，适合自己就好。

jiqjiq

别转会计了，真是，干吗都读会计，这么简单的东西有什么可学的。
继续读HR吧，中国最缺的就是伯乐，不是人材

cyc3033

以下是引用jiqjiq在2008-8-6 22:00:00的发言：
别转会计了，真是，干吗都读会计，这么简单的东西有什么可学的。
继续读HR吧，中国最缺的就是伯乐，不是人材

毕竟会计的职业生涯是可以预见的,hr不确定因素太多

ceciliabm

我也是人力专业的，感觉人力在国内的发展前景是很大的。想想看，人力专业在中国也不过是90年代初才有的，而真正发展也就是在2000年左右，现在社会上能有几个是科班出身的？？所以不是人力搞人力的大有人在。不过也就是这种情况的出现，才使得真正的人力专业吃香，因为中国企业的转型必须依靠真材实料的人力资源管理，传统的人事行政管理根本无法完全满足现代公司制的企业发展。我想你学人力的应该是清楚的

我个人很喜欢这个专业，也看好它，如果你觉得迷茫，我觉得还是没有看清楚这个专业的本质。人们不是一个谁都能做好的专业（有可能很多人能做但不一定做的好），也不是缺乏技术的，招聘、培训、薪酬设计，尤其是绩效管理，说实在的哪一个都是满技术的（除非你个人很有悟性又有很多经验）

feynman烨

以下是引用ceciliabm在2008-9-7 22:19:00的发言：

我也是人力专业的，感觉人力在国内的发展前景是很大的。想想看，人力专业在中国也不过是90年代初才有的，而真正发展也就是在2000年左右，现在社会上能有几个是科班出身的？？所以不是人力搞人力的大有人在。不过也就是这种情况的出现，才使得真正的人力专业吃香，因为中国企业的转型必须依靠真材实料的人力资源管理，传统的人事行政管理根本无法完全满足现代公司制的企业发展。我想你学人力的应该是清楚的

我个人很喜欢这个专业，也看好它，如果你觉得迷茫，我觉得还是没有看清楚这个专业的本质。人们不是一个谁都能做好的专业（有可能很多人能做但不一定做的好），也不是缺乏技术的，招聘、培训、薪酬设计，尤其是绩效管理，说实在的哪一个都是满技术的（除非你个人很有悟性又有很多经验）

hr专业在中国是1983年有的 中国人民大学设立第一个人力资源专业

hr的门槛很低 确实什么人都能做 也有很多不是科班的人也做得不错

但是现在是倾向于用有科班背景的人了

hr是一门技术 不是空泛的管理心法 如果真的学得好 还是很有前途的

至于毕业的就业问题 要看各人情况 1 学校的业内知名度和就业网络 2自己的真才实学有多少

hr在中国很有潜力 但是现在hr的地位还不是很高