以下是引用Aludis在2007-12-11 7:06:00的发言:
招人不是经理,是DRH,DRH是认学校的,君不知Grille de salaire吗?这就是学校排名歧视的产物啊……如果说学校文凭在整个职业生涯中占的比重是5%的话,那么在找第一份工作的时候,差不多是50%,对DRH来说,衡量一个Jeune diplomé的最有效手段就是看他最后的文凭,还有就是通过谈话了解的语言水平以及对法国文化的了解和接受程度。要说什么实力不实力的,也太高估DRH的人了吧…… 中国人在欧洲人才市场上缺乏竞争力,最主要的就是身份和语言问题。语言好的,BAC+2绰绰有余,语言不行的,BAC+8照样窝里蹲。周围的例子太多了…… PS:3大高商在整个西欧还是很有名气的,不可以太看不起别人哦。 这话说的没错,在法国的中国人总喜欢说五大,其实是EDHEC的人喜欢说五大,(就事论事,请不要反应激烈,本人自己也要去EDHEC)。在欧洲来讲,只有巴黎的三所高商在企业那里有一定的知名度。而且这边的面试机会之所以少,试想一个职位,五个高商各有一个人申请,如果你是DRH,你又没那么多时间,你会怎么选candidat? |