中欧MBA2005级就业情况讨论-歡迎大家理性讨论,感谢-(by Morden)

tingyun

以下是引用bestone在2007-4-27 21:56:00的发言：
我的消息来自中欧MBA，没什么心怀不轨，只是想核实求证。tingyun不要在这里无事生非

这个问题本身没问题，答案对申请者应该有借鉴作用。问题在于你的意图。hehe,所谓屁股决定脑袋。如果你是中欧当前或潜在申请人，这种问题无可厚非。否则就难免让人觉得另有企图了。

P.S本人与中欧长江都没有任何关系，也没有申请其中任何一所。只是就事论事

msfox

申请人对中欧的就业情况比较关心，可以理解。现在2005级毕业生大部分都开始新工作了，这段时间比较忙，我可以简单介绍一下我知道的情况，给大家参考。不过最终数据还是以CDC的为准。

1。我们2005级毕业典礼是在2007年4月21日，职业发展统计报告一般以毕业后三个月就业率作比较。估计2005级的报告要到7月之后才会统计结束，目前还有同学在找工作过程中。我觉得找工作不用着急，有同学去年8月就拿了offer，很满意。也有同学3月份才定下来，也很满意。总体看来，对自己正确定位，耐心寻找，基本都能成功。

2。个人感觉2005级总体就业比2004要好些，部分原因可能是总人数有所增加。所以感觉offer象雨点一样落下来。呵呵，开个玩笑。虽然最高没有到2004级的80万，但大部分同学都还比较满意，无论是职位还是薪水。税前30万以上感觉是比较普遍的，(个人不完全统计)

3。今年去金融，咨询公司比较集中，好像比前几届有了提高。大概有4个麦肯锡，4个摩立特，2个罗贝，1个AT，1个LEK，7-8去外资银行了，2-3去了基金，1个hedge fund，3个VC，1个摩根斯坦利，2个去了MNC的M&A，还有3-4个去了专业的financial advisory公司。

需要要指出的是这些同学大部分进中欧前就有很好的积累，不过中欧确实给他们提供了一个机会。这些当然只是我知道的个案，总体情况要等CDC的报告了。其实不少同学很低调，自己开公司，当老板的收入要远高于这些金融，咨询的啦。而且也没见他们平时有多累，饭局照吃，吧找泡，卡拉照样OK。所以找到适合自己的，最重要。真的不是每个人都适合金融，咨询。所以多向了解这些行业的同学打听，或者尝试做实习都可以帮助自己定位。这也是MBA学习带来的好处啊。扯远了，言归正传。

4。很多同学并不想去金融或者咨询，选择进入行业也挺好。有几家公司的executive trainee的职位都很吸引人。中欧在这块一直口碑不错。

5。就楼主提到的“中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论”，实际情况是很多同学觉得在CDC的工作上有一些可以改进的地方，所以想给教务长提些建议。负责的同学是老外，很讲究民主，认为提的建议一定要代表了大多数人的意见，所以很负责任的征求了100多位同学的意见，最后汇总交给教务长。教务长也表示欢迎。以前我们也对学校的教学方面提出过建议，每次都是力求征求大部分人的意见。很多建议也实行了。

说句题外话，外国同学的民主意识确实非常强，而且非常强调民主的程序。个人可以发表个人意见，但如果要作为学生代表就一定要取得大部分同学的观点，即使和自己的观点向左，也是如此。这也是我认为可以从外国同学身上学到的精神之一。

随着时间的推移，很多学到的知识可能会淡忘，但在中欧的求学经历，将是我终生的财富。

quinlee

ls说得比较清楚，给我们这些申请者对中欧增添申请的动力。

对于择业，个人认为那是学生自己的事，看菜吃饭量体裁衣罢了，呵呵！

dannywhw

好了，现在该轮到长江来说说了。

mba3000

It is probably just growing pains as CEIBS increased from 2 classes to 3 classes. It seems that CEIBS has handle the problem quite well.

It is not unusuall see students and the managment have a town meeting to discuss placement issues. It is also important for the school to guide students' expectations.

The placement report from both schools should come out in the summer and we shall get more information then.

heku

以下是引用msfox在2007-4-28 0:06:00的发言：

申请人对中欧的就业情况比较关心，可以理解。现在2005级毕业生大部分都开始新工作了，这段时间比较忙，我可以简单介绍一下我知道的情况，给大家参考。不过最终数据还是以CDC的为准。

1。我们2005级毕业典礼是在2007年4月21日，职业发展统计报告一般以毕业后三个月就业率作比较。估计2005级的报告要到7月之后才会统计结束，目前还有同学在找工作过程中。我觉得找工作不用着急，有同学去年8月就拿了offer，很满意。也有同学3月份才定下来，也很满意。总体看来，对自己正确定位，耐心寻找，基本都能成功。

2。个人感觉2005级总体就业比2004要好些，部分原因可能是总人数有所增加。所以感觉offer象雨点一样落下来。呵呵，开个玩笑。虽然最高没有到2004级的80万，但大部分同学都还比较满意，无论是职位还是薪水。税前30万以上感觉是比较普遍的，(个人不完全统计)

3。今年去金融，咨询公司比较集中，好像比前几届有了提高。大概有4个麦肯锡，4个摩立特，2个罗贝，1个AT，1个LEK，7-8去外资银行了，2-3去了基金，1个hedge fund，3个VC，1个摩根斯坦利，2个去了MNC的M&A，还有3-4个去了专业的financial advisory公司。

需要要指出的是这些同学大部分进中欧前就有很好的积累，不过中欧确实给他们提供了一个机会。这些当然只是我知道的个案，总体情况要等CDC的报告了。其实不少同学很低调，自己开公司，当老板的收入要远高于这些金融，咨询的啦。而且也没见他们平时有多累，饭局照吃，吧找泡，卡拉照样OK。所以找到适合自己的，最重要。真的不是每个人都适合金融，咨询。所以多向了解这些行业的同学打听，或者尝试做实习都可以帮助自己定位。这也是MBA学习带来的好处啊。扯远了，言归正传。

4。很多同学并不想去金融或者咨询，选择进入行业也挺好。有几家公司的executive trainee的职位都很吸引人。中欧在这块一直口碑不错。

5。就楼主提到的“中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论”，实际情况是很多同学觉得在CDC的工作上有一些可以改进的地方，所以想给教务长提些建议。负责的同学是老外，很讲究民主，认为提的建议一定要代表了大多数人的意见，所以很负责任的征求了100多位同学的意见，最后汇总交给教务长。教务长也表示欢迎。以前我们也对学校的教学方面提出过建议，每次都是力求征求大部分人的意见。很多建议也实行了。

说句题外话，外国同学的民主意识确实非常强，而且非常强调民主的程序。个人可以发表个人意见，但如果要作为学生代表就一定要取得大部分同学的观点，即使和自己的观点向左，也是如此。这也是我认为可以从外国同学身上学到的精神之一。

随着时间的推移，很多学到的知识可能会淡忘，但在中欧的求学经历，将是我终生的财富。

赞

whyso

以下是引用msfox在2007-4-28 0:06:00的发言：

申请人对中欧的就业情况比较关心，可以理解。现在2005级毕业生大部分都开始新工作了，这段时间比较忙，我可以简单介绍一下我知道的情况，给大家参考。不过最终数据还是以CDC的为准。

1。我们2005级毕业典礼是在2007年4月21日，职业发展统计报告一般以毕业后三个月就业率作比较。估计2005级的报告要到7月之后才会统计结束，目前还有同学在找工作过程中。我觉得找工作不用着急，有同学去年8月就拿了offer，很满意。也有同学3月份才定下来，也很满意。总体看来，对自己正确定位，耐心寻找，基本都能成功。

2。个人感觉2005级总体就业比2004要好些，部分原因可能是总人数有所增加。所以感觉offer象雨点一样落下来。呵呵，开个玩笑。虽然最高没有到2004级的80万，但大部分同学都还比较满意，无论是职位还是薪水。税前30万以上感觉是比较普遍的，(个人不完全统计)

3。今年去金融，咨询公司比较集中，好像比前几届有了提高。大概有4个麦肯锡，4个摩立特，2个罗贝，1个AT，1个LEK，7-8去外资银行了，2-3去了基金，1个hedge fund，3个VC，1个摩根斯坦利，2个去了MNC的M&A，还有3-4个去了专业的financial advisory公司。

需要要指出的是这些同学大部分进中欧前就有很好的积累，不过中欧确实给他们提供了一个机会。这些当然只是我知道的个案，总体情况要等CDC的报告了。其实不少同学很低调，自己开公司，当老板的收入要远高于这些金融，咨询的啦。而且也没见他们平时有多累，饭局照吃，吧找泡，卡拉照样OK。所以找到适合自己的，最重要。真的不是每个人都适合金融，咨询。所以多向了解这些行业的同学打听，或者尝试做实习都可以帮助自己定位。这也是MBA学习带来的好处啊。扯远了，言归正传。

4。很多同学并不想去金融或者咨询，选择进入行业也挺好。有几家公司的executive trainee的职位都很吸引人。中欧在这块一直口碑不错。

5。就楼主提到的“中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论”，实际情况是很多同学觉得在CDC的工作上有一些可以改进的地方，所以想给教务长提些建议。负责的同学是老外，很讲究民主，认为提的建议一定要代表了大多数人的意见，所以很负责任的征求了100多位同学的意见，最后汇总交给教务长。教务长也表示欢迎。以前我们也对学校的教学方面提出过建议，每次都是力求征求大部分人的意见。很多建议也实行了。

说句题外话，外国同学的民主意识确实非常强，而且非常强调民主的程序。个人可以发表个人意见，但如果要作为学生代表就一定要取得大部分同学的观点，即使和自己的观点向左，也是如此。这也是我认为可以从外国同学身上学到的精神之一。

随着时间的推移，很多学到的知识可能会淡忘，但在中欧的求学经历，将是我终生的财富。

说了半天了吧，还是有问题的。

人家问你的事情基本也是确有其事。

很多申请人关心这类事情的，希望你们几家商学院不要一被人提出问题就吵架，好好解释不就ok了？

newboyss

以下是引用msfox在2007-4-28 0:06:00的发言：

申请人对中欧的就业情况比较关心，可以理解。现在2005级毕业生大部分都开始新工作了，这段时间比较忙，我可以简单介绍一下我知道的情况，给大家参考。不过最终数据还是以CDC的为准。

1。我们2005级毕业典礼是在2007年4月21日，职业发展统计报告一般以毕业后三个月就业率作比较。估计2005级的报告要到7月之后才会统计结束，目前还有同学在找工作过程中。我觉得找工作不用着急，有同学去年8月就拿了offer，很满意。也有同学3月份才定下来，也很满意。总体看来，对自己正确定位，耐心寻找，基本都能成功。

2。个人感觉2005级总体就业比2004要好些，部分原因可能是总人数有所增加。所以感觉offer象雨点一样落下来。呵呵，开个玩笑。虽然最高没有到2004级的80万，但大部分同学都还比较满意，无论是职位还是薪水。税前30万以上感觉是比较普遍的，(个人不完全统计)

3。今年去金融，咨询公司比较集中，好像比前几届有了提高。大概有4个麦肯锡，4个摩立特，2个罗贝，1个AT，1个LEK，7-8去外资银行了，2-3去了基金，1个hedge fund，3个VC，1个摩根斯坦利，2个去了MNC的M&A，还有3-4个去了专业的financial advisory公司。

需要要指出的是这些同学大部分进中欧前就有很好的积累，不过中欧确实给他们提供了一个机会。这些当然只是我知道的个案，总体情况要等CDC的报告了。其实不少同学很低调，自己开公司，当老板的收入要远高于这些金融，咨询的啦。而且也没见他们平时有多累，饭局照吃，吧找泡，卡拉照样OK。所以找到适合自己的，最重要。真的不是每个人都适合金融，咨询。所以多向了解这些行业的同学打听，或者尝试做实习都可以帮助自己定位。这也是MBA学习带来的好处啊。扯远了，言归正传。

4。很多同学并不想去金融或者咨询，选择进入行业也挺好。有几家公司的executive trainee的职位都很吸引人。中欧在这块一直口碑不错。

5。就楼主提到的“中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论”，实际情况是很多同学觉得在CDC的工作上有一些可以改进的地方，所以想给教务长提些建议。负责的同学是老外，很讲究民主，认为提的建议一定要代表了大多数人的意见，所以很负责任的征求了100多位同学的意见，最后汇总交给教务长。教务长也表示欢迎。以前我们也对学校的教学方面提出过建议，每次都是力求征求大部分人的意见。很多建议也实行了。

说句题外话，外国同学的民主意识确实非常强，而且非常强调民主的程序。个人可以发表个人意见，但如果要作为学生代表就一定要取得大部分同学的观点，即使和自己的观点向左，也是如此。这也是我认为可以从外国同学身上学到的精神之一。

随着时间的推移，很多学到的知识可能会淡忘，但在中欧的求学经历，将是我终生的财富。

实事求是很好. 有大将风度.衷心祝愿CEIBS更上层楼.

文章

刚刚问过中欧的CDC，正如msfox所言，职业报告约在7、8月才能出来，因为还有同学在选择和确认的过程中。今年中欧毕业164人，截止目前，共有252家企业通过CDC提供了995个职位。去年的数字是：毕业126人，235家企业，730多个职位。另外还有毕业生通过个人渠道得到其它就业机会。

今年1月23日CDC组织的中欧毕业生企业见面会（上海）就吸引了70多家企业在校园招聘（详见链接），如此规模，我想也与中欧毕业生多，企业选择范围广有关吧。

http://www.ceibs.edu/today_c/news/archive/16304.shtml

tingyun

国外都是统计毕业后3个月就业率的。MBA通常对自己期待比较高，不能指望象本科生一样有职位就上