|
之前在透明天空mm的帖子里说了一些，现在单独拿出来再整理一下，这样醒目一点，希望对以后的申请者有用。只是一些random of thoughts，所以显得很乱，请大家不要介意 找工作这个问题很现实，申请人自身的因素影响很大。有的牛校的中国学生面试机会一个接一个，可是最后可能都没有拿到一个offer。撇开自身因素不说，如果是Cornell那样的牛校，机会肯定更多一点，另外就是去排名一般的学校。在UMN,UIUC, MSU这样的地方，班里那么多同学，教授自己研究咨询任务一堆，是不可能有精力和兴趣多么的帮助你找工作的。而在很多排名一般的学校，由于班上大部分同学都是边工作边读书，full-time的学生很少，教授对你额外关照的可能性就增加了很多，你的同学给你提供面试机会的可能性也很大，这是UMN,MSU,rutger那样的班上全是full-time student的情况没法比的。所以，任何事情都有两面性。不过最关键的还是在你自身，学校多牛都是次要的（Cornell除外）。面试的时候你的言谈举止等体现出来的细微的东西，最终就是影响你能否拿到job offer的重要衡量点。还是就是找工作的定位问题。不少牛校学生往往不屑一顾去找fortune 500强以外的企业，这个态度很可能就会影响你整个job hunting的进程和最终的结果。 好的HR学校，比如Cornell, UMN, UIUC, MSU, Rutgers, South Carolina, Purdue，能给你提供非常好的平台，什么平台？与牛人与业界交流对话沟通的平台，学习最新最实用的专业知识的平台。也就是说，你可能会有很多很多面试的机会，从你进了学校就会有这样的机会。但是，能不能把握住，真的是在于你自身，而不完全是看学校的名气。面试中对你的考察会很全面，简单的说自己有multinational背景的优势是很苍白无力的，你的沟通能力，口语表达能力，反映速度，说话的技巧，对一些HR细致操作的方面的理解，这些才是王道。HR工作之所以相对会计难找，很大程度上是因为HR对口语和法律背景知识的要求很高，在美国读书的时间里，努力提高这两个方面，会很大程度上增加你找到工作的机率。 BTW，你的穿着真的很重要。在商院里，不要每天大学生那么阳光的打扮，商院不是时装show的地方也不是展示青春的地方，建议穿得professional一点，尤其是如果你念的不是那几所名校，因为剩下的HR master学校里很多都是安排晚上上课，班上同学都是正在工作的professional，其中不乏recruiter，你平时的言行举止人家都看在眼里。如果你表现得像个professional，多和人家交流，人家给你介绍工作机会是很有可能的。美国这边也是讲关系的，Know Sb对于你找工作的帮助太大了，尤其是你是国际学生。 HR里能让一般master毕业学生（没有工作经验）做的“工种”也就那么几个： HR Specialist, Compensation Analyst, Staffing Analyst，Benefits Administrator，这几个都是最基础的，大家面试最多的也就是这几个职位。LR方面的就别指望了，毕竟你两年内是不可能了解美国文化和法律的，尤其是法律，口语交流也不可能达到能胜任LR工作和工会打交道的要求，所以，找工作还是会专注于HR方面。 牛校肯定有牛校的好处，那就是当你“屈尊”去找500强以外的大企业（多数是当地企业）时，由于学校名气大，人家对你会很重视，会愿意在你身上投资给你培训，最后为他所用，这样最后拿到offer的可能性就大很多。这边很多95，98，99，01年毕业的前辈都是这个模式，毕业时候先去一般企业积攒工作经验，以及对美国社会文化和劳动法律的认识，之后凭借自己牛校背景加上工作经验，再跳槽到牛企业。当然，也有毕业就去500强的，比如去Intel,general mills,IBM，Dell，这样也有，不过大多是读之前就已经有多年HR工作经验。 来美国读书后，很多人都会很现实，不管是什么样的企业，先找到工作再说，毕竟薪水上一年可能也就2000－3000美元左右的差距，这是很微小的，差距是体现在公司名气和福利上，大企业的福利很不错，比如医疗，在职培训，日常购物，买车购房等。但是，现实都是残酷的，只要有job offer，谁都会先抓着再说，毕竟很多人的想法都是怎么着在美国也得找到工作。 国内HR对专业人才需求很大 其实回国发展未尝不是件好事。在美国找HR工作，关键的是你有没有HR的经历 如果你在国内有HR的工作经历 来了后还是比较容易能找到Intern/job offer的 如果没有相关工作经历 可以尝试从最基本的HR Assistant做起 等2－3年后再申请HR Specialist职位 会容易很多 美国这边机会还是有的 看你能否把握住了 HR找工作之所以难 原因主要还是我们对人家的法律和文化不了解 我第一次面试是在刚来读HR的第一个月 当时应聘的是 Jr. Compensation Analyst 人家问我 了解401K吗？汗。。我当时听都没听过 虽然我说我会尽力去学去了解 但是是徒劳的 毕竟公司都希望招到来了后能立刻做事的人 面试也就这么黄了 第二次面试 还是申请同样的职位 是一家很有名的能源公司 人家问我 你觉得我们企业采用80％health insurance，20% dental好还是100％health insurance without dental好，咱又一次栽了 因为专业课上对这个还没提及 压根不知道怎么衡量benefits plan的value 第三次面试 就是不久前 还是申请同样的职位 这次是家银行 终于搞定了 不过也是艰难的 之后经历大大小小面试数十次，虽然手里有offer了也还是去尝试面试 因为真的能学到很多东西 面试官之间的面试哲学是不同的 需要你用不同的策略去应对 多面试只会是好事 即便你拿不到offer 也能学会怎样在下一次做得更好 | 
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号
发表于 2007-2-9 06:59:00
