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楼主: michellechang
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回馈CD: 我的导师推荐的Phd in HR

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11#
发表于 2007-1-12 13:53:00 | 只看该作者

Thanks for sharing!

12#
发表于 2007-1-17 11:27:00 | 只看该作者
以下是引用sm1在2007-1-11 21:22:00的发言:
I was an exchange MBA student in Washington University in St. Louis. Its PhD program seems to focus on accounting and financial but not management. Students spend one whole year to study micro and macro economics but these two are not useful for HR or OB. So do not understand??

sm1这里说的economics课是不是Econometrics I and II啊?如果是的话那就正常了,基本上所有的PhD program第一年都是Econometrics,基础来的,很有用的!

13#
发表于 2007-1-17 22:52:00 | 只看该作者
Economics is useful for most business studies but not for OB and HRM. Four to five years is very short. For OB or HRM PhD students, we have a lot other things to learn.
14#
发表于 2007-1-17 23:29:00 | 只看该作者
我个人觉得,如果是研究reward system,多学点economics也好。不过不管怎样,statistics对于HR的学生来说还是最有用的
15#
发表于 2007-1-18 01:55:00 | 只看该作者
economics is the foundation of management
16#
发表于 2007-1-23 05:26:00 | 只看该作者
Susan就是传说中的灭绝师太呀~~
17#
发表于 2007-1-24 01:16:00 | 只看该作者
susan是灭绝?不会吧,看起来很和蔼的样子
18#
发表于 2008-4-20 00:02:00 | 只看该作者

LR跟HR,大家有什么意见?

19#
发表于 2008-4-20 20:06:00 | 只看该作者
LR偏劳动关系方面,要对法律和工会很熟悉,HR就是HR了
20#
发表于 2008-4-21 09:26:00 | 只看该作者
以下是引用calebxu在2007-1-10 21:37:00的发言:

GSU's MIS is very strong.

agree.

听说那里有个老师做modeling非常强,不过不在cis系。

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