以下是引用yich1981在2008-8-11 19:01:00的发言:关于加入全球的印度裔企业: 假设你是在美国的中等企业主(华裔),有一越南人持着中欧的文凭来应聘,同时还有众多在美留学的华人和国内过来的新移民申请,请问越南人有多少可能性被录取? 问这个问题,是把自己置于用人单位的立场上来思考。一些主观憧憬看上去是美好的,但是只从自身出发,实际上是有问题的,难以实现的。 把例子里的越南人改为新加坡人或者至少马来西亚吉隆坡人还比较合理,因为在类比中,中国与印度属于类等发达程度国家并且整体经济发达程度中国领先。 而在你的类比里,把中国人与印度人的类比变成了越南人与中国人。 一个全球企业里不能没有中国人,却很合理地没有越南人,这个就是中国人和越南人求职的区别。跟法国总统上周说的“教训”这个1/4人口的国家代价谁都承受不起,不如与他交好做生意。 —————————————————————————————————————————————————————————————————— 我们这里不谈政治的话,应该比喻一个新加坡(假设为印尼裔的)人拿着清华大学MBA学位求职联想东南亚销售经理。 直接竞争全球的高端职位自然是很难的(但是在中国读了中欧直接竞争全球高端职位不更是趋近于0嘛) 但是竞争印度裔全球企业的在华职位就明显很具有竞争力了。竞争全球企业的亚洲职位也很具有特色。(本科了解东亚,MBA了解西亚南亚)虽然这种优势显得很局部,但是在激烈竞争中存活的产品往往是差异化的。(把中欧毕业生比喻为全功能洗发水,把这种差异化毕业生比喻为霸王生发固发专用洗发水。) 简单地说,个人认为,在亚洲商学院中选择到印度的同学,目前应当具有超过平均值的中等职位就业概率。 |