长江MBA金融分析：国内MBA为何难以进入国际性投资银行

GigaGem

外籍人士鄙视我们大陆人的背景不需要理由

但是总有一天他们会因此付出代价。

sinoyuan

第三篇长江MBA金融分析文章标题是“合作发展：汇丰银行的中国之道”，将发表在“经济/管理/创业”板块，欢迎指正！

sinoyuan

上述文章的链接如下：http://forum.chasedream.com/dispbbs.asp?boardid=39&id=213317

hgj77

以下是引用sinoyuan在2006-4-13 17:45:00的发言：

序言：本文是我在就读长江MBA后完成的关于国内MBA很难进入国际投资银行工作的原因分析：投资银行在华的歧视性招聘政策与大量扩充印度员工团队是两大主要原因。在今年4月8日出版的《证券市场周刊》“资本圈”栏目首发后，我决定把自己的研究成果在CD的“亚太地区MBA申请区”发表，和众多MBA申请人分享——“分享”同时也是长江MBA的主要精神，在此与CDers共勉！

中国政府和金融监管部门需要采取哪些有力措施来扭转目前的不利局面，推动外资金融机构以谦逊平和的姿态，在中国市场提供和其本国、印度同等的招聘与培训、晋升机会，使华人在跨国机构不再有“孤军奋战的感觉”（李开复在微软工作时，发现印度裔副总裁有5个，而华人副总裁只有他1人时发出的感慨）？本人认为，中国大型国有企业海外IPO业务中存在的“订单经济”和国内金融市场准入是政府和监管部门手中的有力手段，需要对国际投资银行积极运用这些手段，促进他们加大全球后台运营部门向中国的转移，迅速扩大在华员工规模。

..........................................

作为中国经济与金融机构人才实现跨越式发展、应对印度竞争的主要“杀手锏”，政府和监管部门须从战略高度认识到“订单”分配的重大历史意义，充分发挥其杠杆和导向作用。

最近，一著名投行的高管，因为参加证监会的中文考试不合格，被迫离职的消息，是否可以解读为中国政府运用金融市场准入来推动本土金融人才的发展呢？

seanbb

以下是引用GigaGem在2006-12-11 1:26:00的发言：

外籍人士鄙视我们大陆人的背景不需要理由

但是总有一天他们会因此付出代价。

别整天想着别人歧视自己, 外籍人士打压大陆的说明他们害怕.

mike-liao

很赞同Sinoyuan校友的这个观点：中国需要更聪明的利用“订单经济”这个杠杆来为中国的人才发展助推。

没错，工商银行上市让国外投行把大把大把美金收入囊中，国外的PE在中国大肆收购徐工，双汇的股份，可是中国也需要利用这些大订单，让这些外国投资者们留下点东西，留下一些参与这些大订单运作的金融人才远比留下一些佣金给我们珍贵得多

[此贴子已经被作者于2007-8-28 9:18:18编辑过]

wanderingbird

KAO,MD,CD太多强人了

CICCGUY

欧美投行喜欢用印度人是因为印度人确实聪明，而且英文比咱们中国人要好，可不是印度能提供多少“订单”。中国的订单多，国际投行招中国人自然也相应多。对投行来说，他们眼里就是钱，可没多少民族歧视意识。说实话，要政府出面帮中国人搞投行的“位置",未免也太下做了，能去投行的，靠自己能力，或者靠关系。每年不知有多少政府要人的"关系户"都搞到了投行的位置。

误会

前几天专门针对西方公司喜欢promote印度人而不是中国人与一对退休的老外夫妇讨论（他们以前都在银行系统工作到高层，并且在30多年的职业生涯里在全球各地工作），他们说偏见固然存在，但更为重要的是思维，对于西方人来说，他们的逻辑的基础是mathematics，印度人由于当年时英国殖民地的原因，逻辑基础相同，而中国人的逻辑基础是Confucius的儒家理论。这个逻辑基础导致他们与印度人的沟通更加容易。英语并不是最关键的，毕竟在印度能够流利讲英文的好像也不超过5%。

最后他们的建议就是，大家应该更加有耐性，通过更加频密的接触和沟通，彼此增加了解以后就会好很多。一来吧

FINAC

思维方式不全是儒家的原因，跟社会制度也有关系。咱上学时有几个学过逻辑或如何自由思考的？

另外，印度金融市场比我们开放。很多TOP SCHOOL的印度人有国际大投行的经验，但中国人有这种经验的太少了。所以IB招印度人多是正常的，跟民族歧视没有任何关系。