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[申请总结] 我们的商学院申请之路(更新第35篇:浅谈申请简历怎么做)

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 楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层
第31篇:提升背景的几个额外方法
除了申请文书材料以外,如何可以提高申请的成功率,如何更好的包装自己,或者在提交申请以后,怎么样可以继续follow up提高申请人在Adcom中的印象分。

1. 志愿者
商学院意在培养未来领袖,也很在乎申请人到底多关心doing great work and improving the world around them。所以申请人如果之前没有做过任何社区活动,可以在开始申请的时候准备找一些resource了。

其实社会上学校里类似的机会还是非常多的。从准备开始到录取这样还有大半年时间可以丰富申请人这块的经历。对于申请材料和今后到美国以后的分享都会很有帮助。

如果之前已经一直在从事相关工作,可以考虑在社区和组织里面承担更加多的工作,去接受那些有leadership性质的职位,然后去create real impact. 就像HBS招生负责人说的,Offering to organize an event is a great discrete activity that will allow you to work in a team, have an impact, and show results
美国很多大学很看重申请人在非营利组织方面的成绩和经验。因为一方面可以看出申请人的本质和社会责任感,同时因为很多non profit组织的规模和活动内容确实比一般的社区更能锻炼到人。

2. 加入职业类社团或俱乐部
加入职业类社团会令你的简历看上去更加专业和mature。理论上所有职业都有相应的专业化社团,比如青年创业者联盟,职业经理人俱乐部PMO,VC/PE俱乐部等。看一下CBS前招生负责人的建议:I suggest joining such groups(professional organization ) because seeing them on a applicant's resume makes me believe he enjoys his work and is serious about excelling in that industry

3. 提升专业背景
MBA加入以后很多学生会抱怨自己在会计课和一大群由专业背景的人同时学习。在申请过程中,有没有好的数学功底和学习能力也非常影响adcom的判断和决策。大学GPA3.5只能说是一个好成绩,但是还不能证明你的学习能力和专业背景。对于以后要读MBA并且立志能贡献更多的上进青年,在申请期间,申请材料中突出你不断补充自己的专业背景学习,或者在WL以后,和招生负责人更新自己最新的学习情况,可以从一定程度上大大加分。因为能不能决定你能不能录取的一点就是,你有没有能力在商学院的繁重课业下很好的生存。而作为基础能力的一些学科,如果能提前学习,会有很大的帮助。个人推荐几门课程:统计Business Statistics ,会计Accounting ,微观经济学microeconomics,商业数学calculus

有很多网课和学习班,也有很多不错的教材。大家只要用心发现和学习,身边的学习机会还是很多的。

4. 增强领导经历
理论上最好的是你从申请开始到被录取期间会有再提升的机会。但是你也不必要完全看你老板的脸色,因为很多申请人在申请期间和老板的关系很微妙。你可以继续投入到一些大项目中,或者自己独立承担一些管理和拓展的新尝试工作。关键是哪怕再小,作为一个team 的leader你一方面是展示你领导经验能力,一方面也是为自己多一些相应的经验。

5. 提高GMAT成绩
很多人一直说G成绩不重要,不能说错但是也不尽然。由于国外学校对于中国的本科认可度不高,除了北清复交基本都不是很了解其他学校的GPA水分,而推荐信和Essay有很多主观的东西,GMAT就成为唯一一个客观平等的判断工具。一般美国习惯把申请package分成3块,GT考试,申请文书(包括essay, RL, Resume),还有面试。可见GT成绩在申请环节中还是很重要的。尤其作为中国考生,太多的高分申请人,如果你目标是top10 哪怕提交了申请,对方学校在review的时候如果你能继续提高G成绩,其实还是很加分的。到底除了数学部分很多学校很看重以外,关键还是由于在短时间能给申请人加分的项目里面,G算性价比最高的了。

6. 多读相关书籍
也许很多人觉得这个完全没关系。其实,确实没啥多大的直接关系。但是对于今后的学习和面试还是有一定帮助的。

阅读一方面可以提高你专业知识,帮助你今后的学习,同时对于专业和行业的理解可以让你在面试中有更多的话题,同时也让你的谈话可以延展得更有深度.当然个人推荐英语资料,实在不行 推荐 Times 等。当然讨巧的是看看申请学校发行的书籍。

 楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层
第32篇:Goal Essay的特点
金字塔原则
中国人的说话写作习惯都是从金字塔的底层出发,然后再慢慢上升到金字塔塔尖的。比如,记得某本书里面讲中国人的语言习惯的时候说:我们通常都是这样和小王妈妈说:小王吃喝嫖赌抽,坑蒙拐骗偷,挖绝户坟敲寡妇门,小王是个坏蛋。而我们通常不这样对小王妈妈说:小王是个坏蛋。然后看看小王妈妈的反应,再进一步提供证据。这是中国人的语言习惯。我在很多的Essays中也看到了这样语言习惯的传承。通常,大家在写Goal Essay的时候,都先非常详尽的带着我们go through了一遍他的experience。然后文章快收尾了,我才恍然大悟,奥,原来你的Career Goal是这个啊!其实,我在看之前的那些working experience的时候,有1/3的脑子在琢磨,这个人的goal到底是什么?

所以这里要提到的Goal Essay的第一个注意点就是,要使用美国人发明,美国人喜欢的“金字塔原理”,在文章的最开头就交代你的Goal。这样,读这篇Essays的Adcom的人就会带着一个明确的“Career Goal”来读你的文章,他在边读的时候,还会一边帮你Connecting the dots。

当然,这里也有例外。如果你的文章足够的好,足够的引人入胜,确保Adcom的人在读的时候完全不会走神,能完全follow你想表达的逻辑,那么也不一定非要开宗名义的写出你的Goal。但是,对大多数的申请者,还是建议先把金字塔的塔尖亮出来!

Connecting the Dots
Goal Essay中还有很大篇幅,是需要applicants来describe your career progress。这里,Adcom的人是想确认你不是今天一激动拍脑袋想来读MBA的;你MBA的情愫已经由来已久,是处心积虑的,是做过人生的战略规划的!

那么如何体现这样的处心积虑?就是这条规律里面讲到的“connecting the dots”。让Adcom的人明显地觉得你做的这个有关MBA的决定是在你很年轻的时候就make的decision。你之后的每一步,每一次的跳槽都是为实现MBA和之后更长远的Career Goal而做准备的。你不是因为光环,不是因为钱,不是因为工作地点而跳槽的,你的每一个move都是冲着那个Goal去的!

不要太简单
其实写Career Progress非常简单,也是极为有规律可循的。每段work experience都可以概括为如下的三句话:1、我的工作职责是什么,我做了什么,achieve了什么(交代工作本身)2、我学到了什么(表明你是个有目标,有思考的人,不盲干)3、我为了更好的improve某某方面的能力,为了寻求更多的challenges,我去了下一个工作岗位。这样的三句话有限循环,Career Progress就交代的非常清楚了。

 楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层
第33篇:Achievement Essay怎么写
这个问题,可能很多人会担心,觉得自己没有干过什么拿得出手的大事,也没有什么巨大的成就。其实,有巨大成就的人终归是少数的,所以大家并不需要纠结自己的成就是否足够高大上。这个问题的本质不在于让你炫耀取得的成就,而在于你所成就的事情背后体现了你所具有哪些良好的品质。在回答的过程中,用简洁的语言描述清楚你当时所处的情况,着力强调你是如何做的,以及你的所作所为体现你哪些良好的商学院学生素养。哪怕是一件小事,展现出来你的优势和能力是最重要的。而这个achievement如果能和你的职业规划相关,也许会使你的申请动机和思路更加清晰。当然,如果实在做不到相关,也不要强求。

1. 思考
大事做好小角色
你的这个取材的背景很伟大。比如,你参与了奥运会的组织工作,火炬手的全球选拔,开幕式的筹备工作等等。你可以不用是奥组委的主席,开幕式的导演,别人也会为你能参与到这历史的一刻而“晃着眼睛”。

也许你做的事情很小,但是这个名号和title很响亮,虽然你只是一个参与者,添砖加瓦的,但这个是个大事,世人皆知的大事。

当然,也可以是这件事情中,和你接触的牛人很多。比如,你和李开复一起做了个什么事情。也许就是个打杂的,但也可以说的很牛很牛。这是做大事,扮演小角色。

第一个入手点对你本身的经历要求就很高了,也许不是很多人有这样的幸运参与这么讨巧的一件事情。如果有第一种经历的话,写起来容易些。但是,如果没有这样的经历,从下面要说的第2个入手点写你的achievement essay。真的写好了,就更体现“你”了!

小事做好大角色
做得事情可以很小,但是名号和 title 很响亮;如何在问题的复杂性,时间紧迫性,人员素质,流程复杂,其他情况的特殊性,把小事写得困难重重,然后怎么 领导大家,形式组织,内容管理; 这点从事情的复杂性出发。

2. 写作:
  • 简单􏰀述故事的背景;
  • 突出事情的曲折性;
  • 表达你是如何在里面扮演的角色;
  • 数据量化出你的成果;
  • 交代你的收获和感悟;
  • 写出你故事的特色,属于你自己

3. 切忌
  • 不要写很久以前的经历,这会让你这几年的工作学习平淡无奇
  • 不要写一件原本是你职责的事,虽然这件事会很辛苦;但就算你完成了,别 人也会觉得;这是你的本职工作;

发表于 4 天前 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 4 天前 | 显示全部楼层
第34篇:领导力品质的总结
Inspirational Motivation
encouraging commitment to shared goals, creating a compelling vision of the future, making work meaningful, and displaying enthusiasm and optimism about employees’ potential

Intellectual Stimulation
challenging employees to think differently and in more complex ways by questioning assumptions, encouraging creativity, framing mistakes as learning opportunities, and reframing problems。

Individualized Consideration
giving employees personalized attention and facilitating their growth and development Idealized influence: acting with consistency, transparency, determination, and persistence to earn the respect, admiration and trust of employees。

Improve Communication
1)Becoming more aware of your own thinking and reasoning (REFLECTION)
2)Making your thinking and reasoning more visible to others (ADVOCACY)
3) Inquiring into others’ thinking and reasoning (INQUIRY)

Integrate Cooperation and Competition
1) Cooperation is the foundation of teamwork, though internal competition can improve team performance
2)  Internal competition creates energy and a drive to improve, and acknowledges that if internal competition is not brought out in the open, it will create problems when driven underground
3)Best forms of internal competition
a. When competition benefits the individual and the team
b. When competition is intense during practice, but minimal during games
c.  When competition is for playing time, but not scoring opportunities

Orchestrate Some Early Wins
1) Teams that start out with success, build confidence/cohesion and aspire for more success
Also affects environment: successful teams attract better resources, information, feedback and assignments
2) How to design early wins
a. Carve larger tasks into smaller tasks.
b. Choose early tasks that are easy
c. Choose early tasks where success is concrete and unambiguous
d. Manager should call attention to successes

Break out of losing streaks
1) Losing streaks create downward cycles that are difficult to stop
2) How to break out of a losing streak
a. Define the cause of the losses as controllable (ie we can win) as opposed to uncontrollable (we are unable to change what is causing us to lose)
b. Focus the groups’ attention on items that they can control
当然这些远不是全部,希望大家能够不断在这个基础上进行补充。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
第35篇:浅谈如何做申请简历
1.申请和工作简历的区别
工作简历
更多的时候要展示你的工作上的能力和成绩,可以大篇幅的去说工作经历成绩怎么出色。
申请简历
不仅要在职业上体现出你的能力,社会活动和经历怎么样,兴趣爱好;即别人能通过你的了解,了解你不仅是一个工作出色,职业规划清晰,而且热爱参与社会活动,具有领导力的经验和体现,是否有参加公益活动回馈学校和回馈社会呢,国际化的经历有么;

备注:不要在你的简历中去描述,你的工作内容是什么;而是你是谁?你的成绩怎么样,这段经历创造的价值到底有多大;请用具体经历和成绩+数字描述出来;同时别人能看到你简历的结构,即通过你的每段简历,就能看出你的职业规划。

2. 做简历的流程:
其实我们在做职业规划自我认识第一步的时候就需要开始制作履历表了;有些商学院有自己的简历模版,如果在制作他们的简历时候也请留意;他们学校的简历template是啥;
1)了解我想干什么
去学校了解他们项目的工作发展方向,这样你的简历全部围绕着这个职业规划来选择重点。
2)分成四大板块
把简历,分成学校,工作,社会经历,特点 四块来写就够了。如果领导力特别突出,或者研发能力特别牛,那么也可以开专版来说。
3)写下相关经历
把这四块我想写的经历,每一个经历写的越细越好。
4)了解如何写
a. 可以去网站上下载很多学校的简历模版,学习他们的写作和表达思路
b. 去国外的网站,了解这些经历的结合是否是招聘网站对某一个职业规划的要求;每一段的逻辑是否有渐进
c. 你想展示的特点是什么
5) 删除没用的
a. 对工作描述的,没有对个人成绩进行突出的;
b. 真的跟你职业规划不太相关的事,简历里面不要提;
做到:简历中的每一段工作不超过3个点,而且展开都是能说一个三分钟的故事;并且你要提前做好准备,想好洗面的几个问题,面试官可能会问你:
  • 这个经历是怎么达到的
  • 这个经历是否出现困难,你是怎么克服的;
  • 这个经历的影响在哪里;
c. 下面的奖项+职位+经历什么的可以删掉了,除非做的很大的项目;
  • 英语歌唱比赛,单词拼写大赛,毛泽东思想认识比赛,学校优秀党员;
  • 根据你的经历,可以有必要的删除一些学生会部长,或者某某社团老大的介绍;
  • 旅游了世界,参观了纽约交易所(这个全部删掉)

6) 教育经历放在最前面
学校,专业,起始时间,GPA(3.0以下就可以不写了,3.5以上有加分)
获得的奖项,学术奖项有加分。对于申请专业Master(除了MBA),学术经历有很大的帮助,发表的论文,参加的研究项目 (论文和研究项目如果工作经历不多的话,专门写一个板块,如果工作和社会经历多的话直接放在教育经历里)

7)工作经历
从下到上按时间排序,或者你有更好的排序 比如按照项目重要性排序。
注意用词,please pick big words. 比如说不要写实习的时候知识收发邮件,要写help cross-function communication
要定量写具体项目不要写定性做陈述事实。我们习惯这样写:帮助业务部门开发IT产品,根据客户需求定制产品,根据市场反应调整宣传策略。等等。对于美国人来说等于没写。应该把这些都写成一个个项目。记住,美国人对概念的记忆是0.5,对故事的记忆是120分。一定要写成故事,也就是按照项目来写。

注意分层次,刚开始工作的时候可以说参与了。。。学习了。。。工作了1-2年之后可以说支持了。。。帮助了。。。3年后可以说领导了。。。

结构性要强,别人看你简历的经历,就知道你的短期和长期规划了。

用数字,用动词,情节化,故事化。读简历的每一行都像是在读一个故事,要有很强的画面感。如何用30个单词写一个故事就是你的功力所在。区别好的简历和优秀的简历就在这里。

3.简历的注意事项:
内容专注
没有有人会appreciate你的工作全面。你是个逻辑性强,能让别人通过你的简历知道你是一个什么样子的人;一定要research你的学校,看看你工作中的哪些方面,最能和他们产生共鸣;把简历中的每一点,都按照之前说的申请中的简历要求,把招生官想要看的点写下来;

亮点突出
1)Be professional
因为你需要用一些专业的词。比如CAD,SWOT,ABC分析,Porter五力分析,ERP,6 sigma这些词可以让你一下子让你有职业感,以及拉近和对方的关系。如果你不知道,就去查查书,看看文章,就知道了。
2)反映出这个项目的层次
国际化:国际还是国内,和美国/欧洲。。。团队合作?
合作者:microsoft?IBM?TOYOTA,baidu。。。
团队人数:几个团队成员?10人的队伍还是100人的队伍?
时间长度:历时多久?一个月还是半年?
范围:部门内部还是公司内部?还是跨公司合作
3)最好要有效果
比如节省成本500万,创收200万,缩短订货周期3周等,提高收益率5%。你到底给你的employer曾经add过什么value?他的影响是什么?
4)选择强有力的动词
一般就是开头的时候的一个过去式的动词短语。这个对动词的选择就很关键,要有力的说明你的leadership。比如:Led,launched,initiate等这样的词就比较给力。但是,相反的,collected, made the research等这样的词就相当的不给力
举例:
求职者是电子公司的主管,他想表达的信息是:
分析公司组织架构以简化决策流程。建议并实行组织改造及流程改进,减少20%的文书作业及50%的流程时间。
他本来写的英文履历:
Studied thecompany’s organizational structure in order to simplify the decision-making process.  Recommended changes to the organizational structure and improve the procedures.My work decreased paperwork by 20% and required time for process by 50%.
置换动词后的较好版本:
Analyzed thecompany’s organizational structure in order to streamline the decision-making process.  Recommended and implemented structural changes and process improvement resulting ina 20% decrease of paperwork and 50% reduction in process time.
分析:
Analyze 比study技高一筹,因为它不只是学习,还带有研究、分析的意思。
Streamline比起simplify,不但具备简化之意,更具有提高效率、梳理流程的含义。
Implement比change,更到位表现了“推动”及“落实”。人们常主动change很多事情,但是,天地万物也会change(例如季节更替,天气变化),既不受也不经人为的影响,所以,implement比change更显主动积极。
5)一些错误点概括
格式和排列的统一
果你的experience都是用年份表示的,那就都写年份;如果是用月份表示的,那就都写月份。不要一会写年,一会写月。上下左右要对齐
安排顺序的权重
哪个achievement最大,哪个更能体现你近期的leadership的高度,先写哪个;
过多的重复同一技能的东西
比如全部写管理,或者某方面的专业技能;
point写的不要太长
如果觉得经历好,放在essay故事里展开

提升写简历的办法
用好模版
网上有很多哈佛,斯坦福和沃顿的简历模版;不要觉得他们都是高大上的经历和工作;注意看:
1)他是如何用词抓住人的眼球的:动词,数字,故事;
2)他对一个职位的描述在哪几个方面体现:管理,专业技术,谈判或国际化领导力这种;

研究职位
你知道不同的行业需要什么不同的要求,有什么不一样的经历;这样你能更好表述清楚问题;

找到特色
1)校友的经历一般怎么描述
2)更好的定位出你写自己简历的逻辑

归结成三个词
1)清晰的思路和结构:展现你的多元化+你的职业规划
2)流畅的语言:证明你的英语能力
3)抓人眼球: 告诉别人结果,告诉自己多少特殊和成功,你想展示的特点是什么


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