- UID
- 1291117
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2017-7-16
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
求CD大神定位,以下是基本条件/经历+申请动机
||基本条件和经历
本科:① top10 hrm专业,GPA 3.6(4),无专业排名(但可以确定不会是班级前15%)。② 修过微积分(70+/100)、线代(60+/100)、微经(85+/100)、宏经(91/100)和计量经济学(85/100)等课程,整体上数理成绩一般。喜欢统计学(STATA SPSS入门,不会python R),不喜欢纯数,手算能力弱,做题少。③半年海外交流经历,雅思7(6),无G。④ 没有论文发表经历
-科研经历(勉强算?):水过一个三人组队的学生科研训练项目(院级优秀),有做过RA(主要工作是:人工扒数据code、发问卷),跟着老师做过两个咨询项目(分别是帮国企做job description和帮外企做patent analysis,主要工作:写报告、画ppt)。
-实习经历:两份实习,干了半年以上,民企hr intern(一份是organization development intern,一份是talent development intern),两家都还算比较大型的公司,人力资源部的规模有100+人。
硕士:港三校social science在读,第一学期修的课程有政治经济学相关课程(A)、政治科学(A)、历史学(A+)以及一门简单的统计课(但我还是A-),系统上显示均绩是4/4。
||关于申请PhD in ob/strategy的思考过程:
最开始选hr这个专业的时候其实是因为对组织架构、人际交往感兴趣。虽说有一定的科研训练上的接触,但因为在校内没有遇到特别令我欣赏的老师,再就是周围一片唱衰PhD,所以也没有一股读PhD的热血涌上心头,在大三的时候决定毕业后工作。大三上选择海外交流,大三下和大四下都在企业里实习。但是在企业实习之后,我又发现,企业内hr的工作实在机械无趣,同时认识到之前“认识来自实践”的想法十分不切实际——如果做hr的话,工作的头3-5年大概率还是处在一个institutionalized和operation的状态里,自己不大可能继续能在组织架构、人际交往有更多更深的思考。大四下遂决定留学申请,本来准备gap一年,但遭家人反对,当时考虑到申请的难易程度和费用,便选择了hk的social science专业。
另外,读social science的原因还有:因为之前本科学的太micro,想要学一些更宏观的东西。本科接触到的研究方法大多是本土化权威国际期刊上的问卷,用individual level的变量和个人/组织绩效之间跑跑回归。当时(其实现在仍然是)觉得这种方法不是很有意思,而且研究个人的perception总觉得并没有那么可靠。另外,当时接触的文献总是磨平东西方企业之间的差别,但我通常觉得social construct对企业也会存在影响。综上,选择了social science。
硕士期间,发现政治经济学研究的内容真的蛮有意思,另外,这学期读到的文献里面研究方法上的indicator的选择、稳定性检验的手段让我真·啧啧称奇。不过我还是比较喜欢企业这个context,对研究gov还是有些戚戚然。
想来想去感觉还是继续读书比较有意思,虽然内心还是有一些对不起家人的担忧,我其实好奇想问大家为啥都说读博得家里有矿呢?再也有毕业找不到好工作的担忧。PhD毕业我还是希望能在高校找到教职,最理想是能在国内,上海、杭州的好学校。
但今年一看又赶不上申请19fall了,打算申请20fall的mgt phd,比较感兴趣的话题包括组织架构设计、团队合作,感觉比较合适的是ob和strategy。但我感觉我这个bg申请strategy是不是够呛,定量基础感觉太差了一些。
目前我对ob strategy具体的研究领域分类、各分类下的大牛都还不大了解,只是零零碎碎、笼统地看了一些项目的基本要求等,感觉还是不能很好地进行自我定位。
cd上的大神云集,还希望能多听听各位巨巨的意见和建议(why PhD, which field, how to achieve the goal等等的匹配度)。十分欢迎泼冷水和骂醒phd梦。
可能语言上还是稍微有些啰嗦,主要是希望能完整传达我的一些考虑。
谢谢各位!
|
|