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看到一个关于大龄读MBA想进MBB做咨询的帖子,那位哥们大概34,5的样子,打算40的时候去读MBA,大龄贴之前也有过,这个挺有代表性,所以新开一贴,希望对更多的大龄申请人有些启发。
首先说一下年龄问题,MBA录取的学生年龄区间大概在25-40之间,正态分布,其中大约25<80%<35(各学校的数据网上都有),40岁读的确实非常少,原因在于MBA是给职业处于早中期的人一个加速和转换职业的机会,而对于工作时间较长的人这种收益相对于机会成本就不那么合算。那哥们如果没有读master那么开始工作的时间应该在22左右,今年已经工作12年了,这个年限已经是读MBA的同学中非常长的,如果要读应该马上申请,不太理解为什么楼主还要等到3,4年再读?
其次,哥们对于career goal要考虑的再清楚些。不少人读MBA是为了换到咨询行业,没毛病,咨询是MBA的主要出路之一嘛。但是得问清楚自己三个问题:
1.做咨询的动因是啥?
如果你不是一个喜欢不停的解决新问题的人、不是ambitious的人,不是一个喜欢面对压力的人、不是一个每天工作12小时依然扛得住的人,建议慎重选择。咨询固然光鲜、薪资高,但毕竟只是一份职业,新鲜感过后你需要面对日服一日的劳作,想清楚这是你想要的生活状态吗。
2.想进什么样的咨询公司?
咨询公司众多,除了如雷贯耳的MBB以及tier2的若干家,还有专注于某个领域的boutique。如果你仅是被MBB的光环所吸引,建议慎重。MBB里有HR方向的顾问,但MBA
更多是generalist职位,这意味着你就算进去了不会总能做到HR的case,这是否与你成为人才管理高手的职业目标一致?另外,想进MBB你的MBA项目必须是target school(非target school进MBB的小概率事件这里不讨论了),否则连参加MBB的pre-mba events的机会都没有,更不用说拿到面试和offer。target school有哪些可以自己查,基本上就是S16+INSEAD\LBS,US news排名16-25之间的某几家可能也有机会,因此,你必须拿到S16的offer。假设拿到了S16的offer,你的GPA,本科学校的牌子(某家非常看重)依然录用的标准之一,当然你CASE INTERVIEW吊炸天另当别论。
3.你长期的职业目标一定要咨询经历吗?
咨询的主要出路有三条:一是真爱,闷头干到par;二是做到manager level去甲方搞几年strategy后再看造化;三是多干几年然后创业(或者加入创业公司,很多事high-tech公司)做executive level。而HR做到高层的更多是一直在HR这个领域摸爬滚打,经验>MBA。如果真想考虑用MBA过渡,一些大公司的HR Leadership rotation program更适合(e.g. Johnson&Johnson, Amazon)。还有一点说重要也不重要,40岁进入MBB和27岁进入MBB,对于MBA来说都是associate(三家的title有所不同)级别,你的老板大概率比你年轻5-8岁,汇报沟通上你觉得OK吗?生理上你拼得过小盆友们吗?当然了,你要是喜欢挑战自我,和年轻人比肾也是很刺激的,毕竟理论上工作时间长的同学软技术要更胜一筹嘛~
最后,家庭因素。如果说25去读MBA是职业的冲动,那么40去读更多是对现实的厌倦。也许是多年一成不变的工作和生活让你期待一份新的经历,但此时你和25的小盆友有着太多不同,拖家带口的压力,机会成本的代价,若是独生子女还可能有对渐渐老去的父母牵绊。放弃现有的一切在异国重新开始,你准备好了吗?不过换个角度看,你可能会有其他收获,比如:给子女在美国接受教育的机会、职业流动性提升。
理性的看,MBA是实现职业目标的工具,是逃离现状的跳板,是升职加薪的砝码,是Low逼涅槃的神器。。。众多的理由中,TA最不应该是实现自我的借口,因为用这个借口的人不会实现自我,实现了自我的人不需要这个借口,现实中,太多的人follow heart,忘了初心,真懒~![](static/image/smiley/default/tongue.gif)
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