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minniecao
先要用observation观察技术,从监视器角度来看自己跟其他人事物,把情绪抽离
事情过了就过了,学个经验,走出来,情绪不要再受影响
然后就事论事
当然说来容易,不过要尽可能客观中立
本科排名前五十,G720,才两年经验,申请时才一年经验
这样要冲哥大西北,可以说是天方夜谭
真要冲这档次的学校,本科要前十或常春藤
要Dean’s list
要在北美工作,硬生生的五年经验,含领导经验
G要750以上
要财星五百强,位居要职,要有重大成就足以影响公司成败,甚至改变业界
还要有具规模创意的校园领导活动跟公益活动
最好要有硕士
不过其实最首要的条件,是家里要有钱,有个有名的富爸爸
其他就只能靠学霸了
不然就要看why now了
原则上top 30都是平均五年经验,大约工作四年时开始申请
不然课堂讨论跟合作案很难合作
顾问案客户也不会要
另外720跟750还是差一个人生的
不要小看这30分,可以让你从天堂掉到地狱,或从地狱飞上天
那么多人猛刷还是有原因的
当然可以不用锁定那么前面的学校,那就好说了
720当然有学校要,大概也是30到50名
但两年年资还是太短了,除非有硕士,那至少还要多一年
跟金融审批工作也有关,对于毕业后起薪发展有限,学校比较不想要
因为在权威排名U.S. NEWS中,除了学校互评(25%)、录取率(1.25%)等不可抗力外,其余可控评分的超过三分之二,皆是以「就业状况」为基准,包括:
雇主评分 (Recruiter assessment score) 15%
就业成功率 (Placement success) 35%—细分为「平均薪资与奖励」 (Mean starting salary and bonus) 14%,与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其余GMAT分数与GPA,其实只占可控制评分的不到三分之一,包括:
大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
简而言之,毕业就业占了可控条件的三分之二以上
因此顶尖学校都在用北美就业成功率跟起薪,以及GMAT、GPA来拉排名
而金融业要看PE/VC/IB,起薪才会高
然而,这跟申请人本身的职涯兴趣不一定有关,所以说申请是一个game
前面的人不知为何一直在追一些高大上的校名或职称,为的是外在认同,事实上可能一辈子不快乐
反而是中间学校的申请人,在跳脱排名陷阱后,却因为能追求自己的职涯兴趣,反而过得比较快乐,也做得长久,长期下来反而容易成功
楼主还是要看为何从事审批,又为何才一年就申请顶尖名校
要实际透过兴趣技能、性格养成,与分项专业能力,来组合投射,找出真实生涯方向
然后定义出具体的欠缺技能,再来用课程选校
这样比较有意义,念的学校也才能帮你实现生涯目标
而不是盲目追求校名 |
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