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wschikki
楼主条件相当强
哥大就是哥大,不用管排名
富爸爸们开的buyside都在那
它又需要拉高管顾比例
又是校友,刚好互补
当然还可以往前冲
网路上找到名校却背景一般的,八成就是富二代
再不然就是考分特高
楼主的问题会在career switching
要看为何对buy-side有兴趣
为何会从咨询转buy-side
而学校更有兴趣的是楼主如何胜任buy-side求职
只要可行就没问题
这要靠transferable skills可转换技能
看先前的学经历有哪些在buy-side也可以用
不过说实在隔行如隔山
这两个风马牛不相及的行业,大概除了难进程度以外,可以说没什么共通性
需要的也是完全不同的人格
一个是医生个性,一个是套利个性
一个是博爱,一个是自私
雇主跟AO都深知这点
而他们并不是从你写的career goal essay来看是不是吹牛
而是从你的过去资历,来看你有没有这种行业的个性
或是讲得直白点,叫做「嗜血性」
这很难从一个企业的医生的身上看到
那么,这种时候就又会回到楼主的生涯管理了
为什么会说如果没有buy-side,要回来做咨询也可以呢?
这就很耐人寻味了
一般人没事不会特别想念MBA的
通常都是生涯卡关的时候,只有溺水时,抓浮木的需求会特别明显
那么很可能楼主在咨询上也卡关了
若真是这样,那么对AO而言也是一种风险
很可能并不是没了buy-side回咨询
而是两条路都不通
一条是已经卡关了,另一条是幻想的
这种时候就有很大的可能性会被钉了
因此要回到兴趣技能、性格养成,以及专业能力的原点厘清,再去做组合与投射
这叫做生涯三驱力
要找这三大人生驱力,其实有各种工具跟方法
一旦找出来以后,真实的生涯目标才会出现
也才能付诸实现,也才需要申请一个能帮助生涯实现的MBA
其他瞎掰的人生目标,不管怎么掰也没用
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