MBTI性格测试与MBA申请的关系？

DzHXS

今天刚接触到MBTI这种性格测试，测了一下感觉挺准。然后就想问下不同的商学院因为自身风格的不同，是不是可能会接受某种性格类型的人更多点或怎样。当然只是一点猜想，不知道是不是真的是这样，还请大家解答，多谢！

lunzy

ESTJ -_-

ardor

转自junesll ：

所谓MBTI，是由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，总结的性格特征，非常准确。在我们公司每个项目开始前的team learning都要问各个team member的MBTI，以推测各个人的性格和工作风格，从而更好的配合。

对于申请B-school的战友们说来，了解自己的MBTI类型，可以帮助唤醒自己的self-awareness，更加能帮助管理好申请过程，少走弯路。MBTI是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，因此组合下来共有16个类型，我结合自己的例子讲一下心得。

第一个维度：E vs I 即Extrovert和Introvert，到底你这个人是外向的还是内向的。外向的人力量来源于与人沟通和别人的认可，喜欢在同别人碰撞思想的过程中完善自己的思路；而内向的人力量来源于自我对话和肯定，喜欢深思熟虑以后再和别人探讨。这里的implication就是说在准备写Essay的时候，I型战友自己泡杯浓茶思索一下午，可能效果很好；但是E型战友需要和不同的人聊天，才能更快地整理出自己的素材和主线。

第二个维度：S vs N，即sensing和intuition，这里最大区别就是思维方式的不同。S型的人喜欢bottom-up，根据很多细节来提炼观点，在写Essay时最典型的陷阱就是逐篇写完，发现凑起来的package毫无整体性可言；N型的人喜欢top-down，往往先定想要把自己塑造成什么样的形象和大的storyline，再去找细节来支撑，这其实是比较有效的essay写作方式，但是需要注意的是可能会忽视一些很重要的细节，因为一开始没有进你的storyline，因此就没有被纳入essay题材了。最好的方法就是认识到自己的特点，然后用相反的方向来push自己一下。我有一个很大的教训，我是一个strong S，因此在我写第一个学校的essay时，就犯了bottom-up的错，到最后自己也没有意识到。现在读来那些essay，真是形象模糊的很。这是我最想去的学校，也是我第一轮唯一申请的学校，就当成炮灰了，唉

第三个维度：T和F，即thinking vs feeling。T的人比较理性，喜欢摆事实讲道理，体现在Essay里面，好处是会很有说服力，但需要注意可能会显得冷血，因此要加入一些温情的元素；F的人比较感性，喜欢去感化人，体现在Essay里面，好处是能打动人博得人的共鸣，但可能会显得不够牢靠，没有根基，因此注意加入fact和一些体现硬实力的案例在里面

第四个维度：J和P，即Judging vs Perceiving。J的人做事超级有计划，喜欢按部就班的完成任务，对于申请这个系统过程来说当然是好事咯，但要记得在制定计划的时候，千万不要订得太死，因为一般J的人不能准时完成任务会抓狂的，影响申请情绪可不好；P的人相反，是随遇而安型，那就要记得制定好一个详细的计划，排好时间表，以免到截止日期前发现成绩单还没寄到这样的遗憾。

根据自己的MBTI类型，制定相应的申请计划吧。对于那些不了解自己MBTI类型的战友，我找了一个链接，不算权威，但至少可以quick and dirty的测一把。http://www.apesk.com/mbti/dati.asp（注意：这个版本问题很少，可能结果会不准确；正式的版本会对同一个角度会有很多类似的问题反复问，以确保最后的样本能真实反映你的个性）

发现写这个比写Essay轻松多了，希望对大家有帮助咯

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ENFP，写ESSAY时发现这些特质完全对上，真是准到令人惊讶

jacky914

ISTJ，只能做中层主管，悲剧啊

linuszhong

我是INTJ

remo

MBTI这种测试做了好几次了，最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接，但是关键是怎么解读这个结果。首先，MBTI测的不是你是哪种性格类型的人，而是你的preference，换而言之，就是在可以自由选择的情况下，你更倾向于如何。那么既然是倾向，也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的，表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力，但是在需要他“E”的时候，比如交际/应酬等，他一样可以很外向很善沟通，这个不矛盾的。


所以，我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系，也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。

-- by 会员 remo (2011/7/28 15:18:03)

多谢对MBTI的解读。想听听remo对应该如何应用MBTI类型的看法。

-- by 会员 DzHXS (2011/7/28 15:36:17)

我个人感觉，一般至少有两个方面可以用到：


1）对自己的认识。普通的MBTI测试会给你一个结果以及每个dimension的基本解释，但是专业一些的MBTI测试和咨询服务，还会告诉你 你在每个dimension上的倾向强弱程度，除此之外，还会告诉你对于每个组合类型的人，分别会有哪些情况下可以让他们觉得最舒服，哪些情况下，会让他们非常郁闷以致抓狂。这样你就知道对于某某type的人，比如自己的那个type，应该特别注意哪些状况，以及如何避免自己反映不佳。


2）对团队的认识。如果是团队协作过程中，如果你多多少少知道一些队友以及老板甚至客户的type，哪怕只是某1-2个dimension上的，那么你跟对方的合作和对对方的理解可能会更好一些。比如，你如果知道你的老板很“S"，那么你在跟他讲你的见解和推论的时候，就最好多给出facts和data，因为他对那个可能更看重一些；抑或者，你在一个团队中，如果绝大多数人都是很“T"的类型，那么大家在做决策的时候，可能都会更偏重rational，所以可能就得适当多权衡一下对个人感受方面的考虑。

DzHXS

MBTI这种测试做了好几次了，最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接，但是关键是怎么解读这个结果。首先，MBTI测的不是你是哪种性格类型的人，而是你的preference，换而言之，就是在可以自由选择的情况下，你更倾向于如何。那么既然是倾向，也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的，表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力，但是在需要他“E”的时候，比如交际/应酬等，他一样可以很外向很善沟通，这个不矛盾的。


所以，我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系，也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。

-- by 会员 remo (2011/7/28 15:18:03)

多谢对MBTI的解读。想听听remo对应该如何应用MBTI类型的看法。

remo

MBTI这种测试做了好几次了，最近一次是公司培训找国外专门认证过的机构测的。

测试本身的结果很直接，但是关键是怎么解读这个结果。首先，MBTI测的不是你是哪种性格类型的人，而是你的preference，换而言之，就是在可以自由选择的情况下，你更倾向于如何。那么既然是倾向，也就不完全等同于实际。比如一个人可以是很“I”的，表示他更倾向于通过独处的方式来休整和补充精力，但是在需要他“E”的时候，比如交际/应酬等，他一样可以很外向很善沟通，这个不矛盾的。


所以，我不觉得MBTI type和MBA或者职业之间有特别直接的关系，也不赞成简单地说某个type的人就适合做某个职业。

felseny

intj，有时候是infj
一般情况下，冷静的时候偏t
想通过MBA转行

xiaoai28

还没有看到和我一样的。。。
ISFJ