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楼主
发表于 2017-4-20 21:19:14 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
收藏收藏7 收藏收藏7
16#
发表于 2018-5-8 08:12:19 | 只看该作者
感谢分享!               
15#
发表于 2017-10-1 19:46:04 | 只看该作者
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14#
发表于 2017-8-17 19:28:56 | 只看该作者
顶楼主!               
13#
发表于 2017-5-5 09:52:00 | 只看该作者
别太纠结了,基本呢,比较好的都会有面试的啦。关键是面试很渣就很没得救了。还有很惊奇居然传奇人物出现在这个贴子里了。
12#
发表于 2017-5-4 17:38:27 | 只看该作者
Edwinbababa 发表于 2017-4-20 21:36
还谈到一个问题,就是留学生回国的确是吃亏的。这也是我有深有体会的一点。 比如说在英国,一个普通top 10 ...

所以国内工作的话 国内top10要比国外top10,比如楼主说的英本top 10认可度高?请问具体是因为什么呢?业内觉得国外本科相对更容易进?
11#
发表于 2017-4-20 22:32:15 | 只看该作者
Mark一下!               
10#
发表于 2017-4-20 22:16:00 | 只看该作者
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9#
发表于 2017-4-20 22:11:06 | 只看该作者
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8#
发表于 2017-4-20 21:50:37 | 只看该作者
Edwinbababa 发表于 2017-4-20 21:43
其实我指的是风评,学校好专业好,简历能加分。只要不是太差的,也不会扣分。但是出现很多情况是学校牛逼 ...

是混文憑, 還是真的學好了岡位所需要的技能, 這個要招人的部們主管面試自然會看到的.

這個HR真的不可能懂: HR怎可能知道所有個部們各自要怎樣的專才呢? 但這個division中的人絕對清楚的.
這個也是不同岡位要的主修會有不同的原因.
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