请教HR经理关于档案存放的问题

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请教有过实操经验的HR人士或有过亲身经历的同学：

如果离开原单位去读MBA，却不主动办理档案调离手续（商学院根本不要），而是置之不理，将档案留存在原单位（并不转移到人才市场），待MBA毕业找到工作后再回原单位办理手续。如果原单位不愿意对此期间予以确认（离职后读MBA的档案遗留期），那么这段空缺的时间（比如说1年）对个人有什么负面影响（工龄计算是否减少1年）？保险有什么问题（听说空缺一定时间后就不可补缴，什么意思）？

[此贴子已经被作者于2007-9-5 12:30:49编辑过]

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其实非本企业工龄在许多企业并不被认可,所以影响不大. 社保方面主要影响缴费年限,如果你还有很长时间才退休,那么对你领取养老保险的金额影响也不大.相对来说影响最大的是医疗保险,

按照现时的政策，如果一旦中断，你便不可以享受住院保险．如果你在这一年中有任何疾病需要住院，社保局不会承但费用，即使你在之前已经交了十年二十年社会保检．

 

当然,如果你已经买了足够多的商业保险,社保交不交问题也不大.

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非常感谢同学的解答，医保问题是个麻烦。

但是如果之后再重新交上（不是补缴，是隔了一年后再开始交纳），是否又可以继续享受住院医保了呢？望赐教。