[面试经验] 拿到HBS面试后你应该知道的事（部分信息适用于其他面试）

面试一个多月了，总算抽空把经验写了下来，希望分享给大家拿到面试后如何有策略地准备面试、选择面试时间地点、回答面试问题。Hope it is helpful!

整个面试都是围绕着“你”来进行的，所以选择回答内容的时候，一定要“以自我为核心”，突出你的亮点。哪怕问到了与你不直接相关的问题，其实也是想要了解你。

Ice-Breaking

(less than 1 min, noself-introduction, they already know you well)

提前想好破冰的谈话，常见的破冰方式有：

• 天气（波士顿的天气真是有很多可以说）
• 旅行（特别适用于在Hub的面试的童鞋，应为AO都是飞过来的）
• 交通（无论是上海，还是波士顿的交通，都可以侃两句）
• 校园活动（适用于on-campus中午或者InterviewActivities之后的面试）
• 小孩或家人（特别是你的家人在美国之类的，可以随意聊两句）
• Pilot Program
  
  

面试官比较喜欢问你为什么去X国家读Y大学呀，你为什么选择A专业，后来又选了B专业呀。这类大方向的题还是比较好答的（请提前准备好），最要命你简历里面某个角落写了一个项目或论文，且Essay里完全没提到，突然面试官问你，那个项目或Essay是做什么的。因此，在准备面试时，除了大方向的问题，简历和Essay里面每个小的信息点都要熟悉，并且能够延展成为一个完整的答案。

不要以为面试的时候只会讨论你Essay里面写了的经历，实际上N年前的工作或实习经历都会拿出来说，特别喜欢问，你做了什么，有什么learnings，为什么换公司，有什么challenge等。这些问题都比较常规，按照job interview的模式去准备就好。这里要提醒的就是不要以为只用准备最近的工作经历就可以了，很有可能整个历史都要挖出来讲。

还有一个常见的疑问就是，在回答问题的时候要按照STAR策略(Situation, Task, Action, Result)来讲，要讲多具体？特别是你Essay里面已经写过的故事。我的建议是看AO的反应来定，有的AO会know you in and out，有的可能读了你的材料但忘记了具体说什么，所以如果在回答的时候AO很容易和你附和、点头等，你可以简略一点，如果他一脸懵逼的样子，你最好把细节再解释一下。Again，AO反正也要看你的表达能力，所以你能不能把一段经历interpret比较清楚，是对你的profession和communication的双重检验。

在聊industry的时候一般很少会直接问你对行业的理解，往往都是从你的工作经验中引伸出来的，比如你在讲你开发了一个新产品，可能会问到这个产品在市场里面有没有竞争对手，现有的行业状况是怎样的。类似地，也可能会问到你的公司发展状况，比如你的公司是跨国公司，你在讲你工作经验的时候，就可能问你的公司在A国和B国有什么不同，你可以从行业环境、运营模式、客户偏好等角度来描述；再比如，你公司是一个小公司，会问你十年前公司多少人，现在多少人，收入增加了多少等。这类的问题比较难事先准备，主要是靠平时积累，当然在面试前一个月天天看行业新闻还是有帮助的。

此外，还要注意，这类问题的目的并不是让面试官了解你的行业，面试官问的目的也是为了了解你！比如，在说你公司发展的过程中，你应该强调你个人是如何和公司一起发展的，你学到了什么，为公司的发展做了什么贡献；再比如，问你对行业的了解，你可以联系到你的career goal，你在这个行业中要扮演什么样的角色，你发现了哪些机会。总言之，不要看到这些貌似跟你不相关的问题，就忘记了这场面试的目的是sell yourself!

这类问题很少单独问，一般都是融合在Experience描述中（including profession and education），所以在描述你action的时候，要注意强调你如何与他人合作、如何engage别人、如何沟通等leadership常强调的skill，换句话说一边描述经验，一边要self-reflection，把你学到的东西也一道讲出来。

当然，也有可能被单独问到这类问题，比如问你最大的缺点是什么，或者说你的推荐人说你非常的XXX，你觉得他为什么这样说。遇到这类问题，如果是优点，要用事实来支撑，不用是一个有始有终的故事，可以是一两句话讲一个点来证明你有这个优点；如果是缺点，一定要弱化对缺点的描述，强化你的action plan，一方面体现你认识到了自己的不足，另一方面你正在用积极的态度提升自己。

其实这类问题都已经在Essay里面说烂了，只需要口头再表达一次，但是表达的时候一定要自信，并且充满热情！面试官需要看到你的passion！同时，这些问题都要想透彻，因为很有可能会深入讨论，比如你说你要转行到某个industry，你要能够举例说明哪家公司，具体什么岗位，甚至面试官会问你要不要考虑rotation program。总言之，这类问题要把所有相关的细节准备好，不要给人留下自己都没有想清楚的印象。

这类问题有点不痛不痒的感觉，个人觉得很有可能是来拖时间的。当然，如果被问到了这个问题，原则就是要让面试官认为你是一个“有趣”或者“特别”的人，因为美国人都比较喜欢这两类人。

HBS最常用的Ending Questions就是，你有什么要补充的？

我个人认为，这不是一个增加新信息的好时候，因为我相信你所有最闪亮的卖点都已经在申请材料里面展现了（除非你在提交申请材料和面试之间又有什么新的进步）。我个人建议三个处理策略：

• 补充一个你申请材料中提到，但面试还没有机会聊透的卖点。可以是你很热爱运动，刚跑完马拉松；或者是你对某个行业强烈的热爱，你想通过MBA进入那个行业。
• 讲Engaged Community Citizenship，也就是志愿者或者公益事业的经验。每个MBA都在强调社区贡献，但在面试的时候很少问到这方面的问题。其实很好理解，公益事业就像一个check box一样，你做过就行，而AO真正关心的是你毕业后能够拿到多少年薪，为学校MBA项目的就业同意做出多少贡献，自然没有功夫去管“诗和远方”的事情，所以抓住最后的机会提一下，不伤大雅，也可以强调一个学校“声称”很看重的一个点。
• 将Interview相关的活动经历，比如你的Class Visit，后者与校友的会面，侧面说明你很fit学校。
  
  

面试后24小时内需要登陆系统，提交一篇Post-reelection Interview。作为真个申请的最后一步，自然是不可以小觑的。

这篇Essay可以处理以下一些问题：

• 有什么需要补充的，特别是你面试里面没有机会提的？（已经说了的内容不用再过分赘述）
• 学校是否已经足够了解你了？如果没有，请补充。
• 面试回答中是否有些回答不够满意？如果再给你一次机会，你会怎么说？
• 参加了那么多Interview Activities，你有什么体会？为什么你觉得你是一个good fit？
  

Sign up面试和大学里抢课的性质是一样的，要眼明手快。HBS的面试分为两到三波发出，有时候面试是在所有的interview invitation都发出后才开始的，有时候是在第一波发出面试后就开放注册面试地点和时间，换句话说第一波拿到面试的童鞋比第二波有优先选择面试时间和地点的权利。

关于地点问题，条件允许的情况下，优先选择On-campus，其次才是Hub City，在选择Hub City的时候，要尽可能避免校友面试。HBS的Admission Board是由Admission Officer、Alumni及其他Staff组成的，如果在Hub City，你要看看你选择的城市是不是校友面试，校友面试的弊端是面试问题很有可能非常规，会遇到一些奇奇怪怪的问题，让你防不胜防。

关于时间问题，on-campus的时间一般在周五、周日和周一，同时会在周五、周一安排interview activities，包括Class Visit、Campus Tour、Coffee Chat等，所以很多人会选择周日面试，顺便用一整天的时间参加on-campus的活动。有人会建议先参加活动再面试，这样就可以在面试的过程中提到Class Visit的体验，同时也不用担心写Post-interview Reflection的时间不够的问题。如果是在Hub City面试，很多同学都会看看local有哪些活动，然后把面试安排在活动之前或之后，既可以面试，又可以顺便参加面试。

面试的时候通常有多个时间段可以选择，个人建议选择最早的时间段，因为有研究表明，第一个或者最后一个，能给人留下较为深刻的印象。

第一场面试一般是9:30-10:00，会让你提前20分钟到场，如果你有报名参加其他on-campus的活动的话，可以8:15就去，有早餐提供。同时，你可以把你不用的物品或者外套，放在用于接待的教室。快到面试时间会有老师把这个时间段的面试者都带到面试等候区，然后主面试官会出来把面试者一个一个地叫进去。

HBS的面试官一般有两个，一个主面试官、一个副面试官，主面试官负责提问，副面试官做observer、记笔记。当然，经常会有特殊情况，比如只有一个面试官，或者主面试官一边提问一边记笔记，副面试官就在一旁坐着看。

主面试官把你带进类似于小组讨论的房间，面对面坐着（极少数情况也会斜边坐着），然后开始破冰，开始面试。面试的时间是strict 30分钟，面试结束后，面试官会把一张写有他们名字的卡片给你，上面还有接下来要做的事情安排（如Post- Interview Reflection）。最后副面试官会把你送出来，还会闲聊两句。在接下来的30分钟里面，主面试官会将你的面试表现写成报告，归档，然后再开始面试下一位。

上海的面试AO一般都是著名的Eileen Chang，她非常神秘，网上完全找不到相关的资料介绍。小伙伴们说她人很nice，在面试的时候表情严肃，很喜欢讨论美食，所以在上海面试的童鞋可以好好准备一下这个话题。

• 网上的面经总结 http://forum.chasedream.com/thread-1285751-1-1.html
• Harbus Interview Guide
  
  

个人觉得Mock Interview还是很有帮助的，特别对于英语为非母语的同学来说，反复的练习可以让你提前组织好语言，当然也要避免overly rehearse，要保证既自然又流畅地表达。

建议可以找一起拿到面试的同学一起准备，因为你们对这次面试的重视程度一样。虽然从某种程度来说你们是竞争对手，但我相信真正的Leadership是愿意open-minded的去帮助别人的。

大错特错，在MBA这种要天天“撕逼”的地方，英文不好，还没开始撕就已经败了，所以面试官一定会考察国际学生的口语表达能力。面试时，尽量沉着冷静，把每个音发清楚，句子结构整理好，有口音不要紧，有语法错误也不要紧，重点是make yourself understood。

对于英语一般的同学，我个人建议面试前喝一瓶红牛，我每次喝完后英文都说得更溜了。

其实并不是这样，根据HBS的director Chad所说，面试官将你的报告与你提交的Post-interview Reflection，一起放入你的Package里面，再reevaluate一次，所以之前提交的材料也会一起综合考虑，最后得出你的录取结果。

面试整个流程感觉很像job interview，与“你是否能改变世界”相比，面试官似乎更看重你能够找到怎样的工作，能为MBA项目Statistics作出多少贡献。你来不及表达“诗和远方”，但是要把“眼前的苟且”讲清楚。换言之，在描述你的动机时，需要有具体的industry、company、position作为目标，当然你可以提到你的长远目标，但是目标并不是越宏大越好，而是要有可实现性。套用一句HBS Admit童鞋的一句话就是，“面试并不是挑出能够改变世界的那群最优秀的人，而是考虑把这群人放在一起，会产生怎样的对话，或者说怎样的思想碰撞。”