我来尝试分析一下,抛砖引玉  MBA学校录取委员会录取学生,要满足多方面人士的需求:教授,校友,在校学生,就业办公室和adcom自己 教授关心是否能跟上课程,甚至能否在课堂上提供新的视角。审核标准:GPA, GMAT和工作经历 校友关心是否能提供贡献给校友会。审核标准:之前是否积极参加community活动,工作背景的diversity以及以前和将来的工作地点 在校学生关心的是能否在class讨论中有所贡献。审核标准与校友类似,关注diversity,同时更关注你这个人是不是热心,是不是容易交流,跟这个学校的文化是否切合 就业办公室关心的是未来能否就业,他们关心的是你的工作背景,以及你的career goal是否能够实现。 adcom要manage以上各方的expectation,同时他们关注你的motivation,如果录取你有多大的可能会接受offer;他们也会注意diversity。 所以总结以上的关注点:GPA/GMAT/TOEFL,工作背景/maturity,diversity/uniqueness, motivation, community service, career goal(可行性), international experience。其中uniqueness总领全局 楼主的信息来看,教育背景方面独立译著是一个uniqueness,工作背景方面多个特大型项目中的key角色是uniqueness, international experience也很不错,career goal也是make sense的。如果推荐信和essay都很不错,Insead应该是很有希望,跟楼主的战略咨询目标吻合;如果偏重工程项目管理方面也可以看看IMD -- by 会员 aspirant2010 (2010/2/1 18:53:58)
太感谢了,很有帮助!! |