楼主是今年刚毕业的学生，离开学校工作已经7个月了。看到论坛里关于项目讨论的不是很多。我自己感觉在学校学习的那段时间受益良多，不管是在相关技能或快速融入美国工作氛围上。所以希望通过自己的经历分享帮助大家答疑解惑，有问题的可以直接留言，我也很高兴能把我自己知道的和大家交流讨论。
找工情况 首先说说这个项目的找工情况。总的来说，想留美的自己努力+老师帮助都能找到工作。普遍在毕业前或毕业后2个月内找到工作。
我知道的比较好的总包有近140k（美东），在Miami本地就业的话挺多人都有近100k（在Miami比较高的entry level水平）。我自己还有另外三位同学毕业后来了美东某银行做DA/BA，公司校友也挺多的 就业比较多的是做Data Analyst，Business Intelligence Engineer，Business Analyst，也有同学做Data Engineer，Data Scientist，SDE这类偏tech的岗位。
Miami本地有挺多相关岗位的，相关薪资相对于其它地方会高一些。记得当时在银行实习的时候有一个同事从北卡某学校BA毕业，在聊到他们毕业情况的时候他说他同学在北卡毕业工作的有六七万挺高的。当时没有太大这个薪资概念，但是后来回想起来确实Miami相比而言相关岗位开的工资会高一点。不过也可能Miami的消费水平更高？Not Sure
Tips：感兴趣的同学可以在Linkedin上搜一下近年毕业同学的就业情况，然后用Glassdoor这个网站来查取岗位的薪资信息。
以上的就业情况主要是中国同学的。 项目内中国同学应该有近一半，美本的不少。大家的目的比较一致，都是想毕业在这先找工作，这也会带来一个好处就是大家平时就业信息交流比较多，像推工作信息、模拟面试或者改简历，我都和同学们都相互帮助过。
就业资源 除了同学相互帮助外，我觉得本项目最大的一个亮点就是院内资源对于MSBA学生的全力支持。Career Service会经常举办不同公司的info session和job fair，我们入学的时候还有疫情影响，但也有一个月至少一次。现在我看Linkedin上学院的post，应该是相关活动更多了，来的公司像Amazon，Deloitte，Chewy，Spirit等。
项目主任Doug非常supportive，你有任何想法和疑问都能和他课后或者开个Zoom聊聊，他也会联系企业或者校友然后拿到一些内推给我们。 而且 Doug也会平时和业内保持沟通以知道现在流行一些什么工具或者面试问些啥tech questions，听说今年就把一些教tech skills的选修改为了必修。Ginger是Career Service的大佬，个人交流能力非常厉害，也很知道international students需要一些什么方面的提升以更好的融入美国的job market。去年Ginger新开了一门Carer Connect Course，从用一些什么找工网站到怎么讲elevator pitch，都是我在之后找工作实打实用到的干货。感觉上这门课的几个中国学生应该是最早找到工作的那几个。前几个月和Doug聊说到这门课是我最喜欢的课的时候Doug说到时候给建议把这门课从选修改为必修，不知道现在改了没有: ) GInger是前几年从Emory过来的，之前看到一片关于帖子刚好有更多关于Ginger能力的介绍，感兴趣的同学可以看看这里。
12Twenty这个平台必提一下。这是学院给Graduate Students用的找工平台，这个平台特别之处在于上面的opening positions很多，它像一个内推平台：企业或者校友联系Carer Service说我们有这些opening positions需要你们的MSBA学生，然后Career Service把这些工作post在网站上等我们投递简历，当Carer Service搜集好简历后再统一递给对方公司。由于这种特殊方式，我在这个平台上得到的回复效率远大于通过海投的。我自己当时的实习就是通过这个平台拿到的。身边也有挺多的中国同学通过12Twenty拿到实习或者全职。
课程设置&Capstone 课程设置挺合理的，从coding的Python/R到Visualization的Tableau/Power BI再到一些理论知识Machine Learning/Time Series等都有涉及。这方面我就不介绍太多了，我觉得这些课程认真学的话，找Data工作的话相关技术面是肯定没问题的。同时每门课都会有有一个project，都会要求用到tech skills，这些project也是可以写在resume上的，当然前提是自己去认真做了，不然写在简历上在面试的时候会给自己挖坑。
另外一个就是Capstone。我觉得这个经历对于没有很多实习或者工作经验的同学来说能很好的弥补简历上professional experience的空白。Capstone有包括Deloitte等公司的参加，公司出给出一些项目然后带学生一起做，一般四五位学生一组。持续时间和相关内容的话得看每个公司的计划，比如Deloitte的持续了大概四五个月，然后相关内容都是关于Machine Learning（图片分析和音频分析等）。
个人观察有没有美国实习经历对于找全职来说好像没有显著的影响。如果没有找到实习的话就在认真做capstone，capstone给公司做的东西写在简历上或者用在面试时也是一样的有效。
一些建议 1.在投简历前多上网去看看别人怎么写experience（比如Linkedin），同时也多给老师，同学和学长姐们改改
2.面试前一定一定一定提前准备好behavior questions，其实很多behavior questions都是可以归类的，比如experience of working with difficult person 可以和describe your failure用同一个答案。一定不要裸面，那种问东指西，急促不安，不知所措的感受你一定不想再体验第二次，不要问我为什么知道?
3.找工作的时候可以去Linkedin多问问学长学姐们有没有相关refer，礼貌一些，大部分alumni都是很愿意相互帮助的
4.也可以在Linkedin找自己想去的公司的相关岗位manager聊，介绍自己然后问问有没有opening positions，这样做回复率比较低，但我觉得也是值得一试
5.多找Doug，Ginger和Career Service聊一聊，院内有的info session和job fair能参加就都去参加一下。我记得当时刚开学的时候副院长对大家说多参加一下这种活动，有些时候牺牲学习来参加也是未尝不可的
大家如果有任何问题的话可以随时留言，也祝大家留学顺利～
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发表于 2022-12-12 06:23:42
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