谁适合留学？申请MBA之余别忘了探讨一下现在的就业形势

今天在寄托上看到一篇文章，想请问大家是怎么看待这个问题的，摘取几段过来：

谁适合留学？
            

　　一个经理人该不该出国，专家认为首先要考虑的是这个人的职业竞争力。经理人的职业竞争力体现在三个方面：职业经验、职业技能和相关的资质证书，而出国留学就是强调个人职业竞争力在培训机制上的权重。

　　如果一个经理人的工作经验只有2-3年，考虑到职业经验、资源积累对其更加重要，加上职业方面的不可中断性，此时经理人放弃了原来的职位出国，将来即使有一份洋文凭也很难被用人单位看好。

　　但在另一种情况下，如果一个经理人在执行岗位上已经有了5年-8年的工作经验，需要从执行经理人向决策经理人转换，从注重职业经验转变为注重判断力，那么到国外学习一段工商管理知识就是一个良好的选择。

留学除了提高外语语言能力外，还在于获得国际化的认证和专业职业知识。有的职业需要什么样的资质非常清楚，比如要在生物制药方面成为高级研发顾问，必须要获得加拿大的微生物证书，在这种情况下，出国留学就是一个非常明显的选择。

　　其次要考虑经理人的职业特性。对于业务为导向的工作，比如市场营销和研发之类的，相比于决策为导向的工作，不大适合留学；同时对于知识为导向的工作，留学充电是比较好的投资。

　　另外还要考虑经理人所在行业的状况。如果经理人所在的行业处于高速发展阶段，不仅能保证经理人职业可持续发展，也能使其拿到相关的专业资质，这种情况下相对于留学来说，经理人在国内发展更为明智。倘若自己所在的行业前景暗淡，虽然可以考虑留学，但留学不一定能改变状况，最终的成效取决于在国外学到的知识能不能直接拿到国内来应用。而对于那些因为自己从事的是冷门工作，感到不如意才盲目选择热点专业留学的，则要尽量避免。
        

本人对这句话有些实际情况的怀疑：“需要从执行经理人向决策经理人转换，从注重职业经验转变为注重判断力，那么到国外学习一段工商管理知识就是一个良好的选择。 ”现在出来工作后发现，社会现实不不像很多这样的文章表达的情况一样。比如说跳槽，并不是自己浮躁、心高气傲等等因素而大多数是公司垮台，投资方撤资，部门调整甚至撤换、恶意拖欠工资……等等实际原因导致的一种“被迫”辞职。究竟有多少人是真正符合了“执行经理人向决策经理人转变”的条件和心理后才打算申请MBA，并学成跳槽成功的呢？那处在工作不顺，竞争激烈，没有发展前景又不能轻易跳槽，骑驴找马难度高的环境下的朋友们，该不该考虑MBA呢？抱着什么动机考MBA呢？毕竟现在就业形势一年比一年差了。

当然，虽然都说不要打无准备之仗，但在很多情况下都是被逼走一步看一步的，我想大多数人也是一边琢磨未来的职业方向，一边走上申请之路的吧？

在实际的职业道路上，MBA这条路究竟该如何抉择呢？