我总是来问一些极弱的翻译问题，多谢各位大侠了

mymix · 发表于 2006-11-7 08:26:00

我曾经作为一个大公司大型裁员的执行者，组织并进行了近百个员工的裁员面谈，这个任务的难度在于近百个面谈要在宣布裁员的当天完成，要保证被裁人员的安全（防止情绪激动作出过激反应对企业造成负面影响），还要有危机处理的能力。我希望在这个经历里体现沟通能力，组织协调能力和危机处理能力，但是实在不知道用英文怎么说比较好。请大家给些建议把！多谢了！

yaoyao99 · 发表于 2006-11-7 08:58:00

What was your role? What did you actually do?

mymix · 发表于 2006-11-7 09:41:00

我一是作为公司方面人力资源的代表，和员工上面的director一起与要被lay-off的人面谈，一般director上来肯定一下这人原来的成绩，我就开始宣判了，解释政策和各种好处，平复员工情绪同时坚决的让人知道进了这屋这事就已然没有回旋的余地了。我们一般是20分钟开一个，但是有情绪特别不好的就已交给另外一个类似开导小组的team那儿，再慢慢跟你磨。二我后来也在那个小组作开导抚慰的工作来着。

parfour · 发表于 2006-11-7 10:19:00

老第是联想的?还是白度的?建议不要写!如果是上述两家公司的事情,大家都知道是什么回事.关键不是你起了什么关键作用,尤其是沟通能力方面的作用!你还是找1个比如优秀员工要辞职,你如何挽留的例子.更好点!

mymix · 发表于 2006-11-7 10:35:00

真是明眼人阿！不过您提到的这位“白度”兄的发言小弟我没看到阿。不过我想你理解成我写essay了，其实我还在整resume呢，你觉得resume上这个也不要写了么？

parfour · 发表于 2006-11-7 10:55:00

个人简介就没必要写这些东西了

我总是来问一些极弱的翻译问题，多谢各位大侠了

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