[推荐]走出迷宫——ABB人力资源总监谈MBA的职业发展方向

北京的夏天骄阳似火。在炎炎夏日中，ABB公司人力资源总监韩愉先生莅临致福轩，为BiMBA学员带来一场关于MBA毕业后职业发展方向的讲座。精彩的演讲、活跃的气氛使现场本已居高不下的气温似乎又进一步上升。

MBA：迷宫？机会！
初进朗润园，很多人都会迷路。进入商学院的学员们也常常会迷失方向。很多学员进商学院之前都有规划好的发展方向，但是几年之后，尤其是找不到工作时就会失去方向。MBA真的是学员们的迷宫吗？NO！目前，中国与美国的情况相比，机构性人才多，而职业经理人少，属于稀缺人才。同学们如果沉得住气，还是大有前途的。MBA们毕业后的生活有挑战，生活丰富多彩，收入可观。就现在的情况来看，全国毕业的MBA远远不够用，但是很多MBA毕业生只盯住中关村、长安街，导致自己发展的空间很小。

商学院的特点
通俗地说，学校就是大熔炉，一批材料进来，一批成品出去。与一般的学校相比，商学院的特点是进来的材料昂贵，出去的期望也很高。那么，怎样评价商学院的成功与否呢？关键看学员的就业情况而不是教授的知名程度。根据美国一所商学院的毕业生统计资料，我们从以下四个角度来分析这所商学院的学员偏好和教育水平：
Ø 行业
金融业占40％，高科技、咨询业、专业服务、消费品都有相当比例。同学们进入商学院，也应该对行业敏感，了解将来哪个行业重要。
Ø 行当
也就是职能，具体担任什么工作。是市场？财务？还是运营？战略策划？综合管理？这些都是不同的行当。
Ø 雇主规模
在美国，500人以上的企业就是大企业，中国的情况稍有不同。不过MBA毕业生进入大企业的比例在各个国家都很高。
Ø 就业渠道
个人网络占30％，校园招聘24％，其他为实习、延续以前的工作经历、自我雇佣、校友及教员推荐、家族企业等等。就业渠道多样化提醒同学们在就业时要多动脑筋。

人才市场的变化动向与个人职业生涯规划设计
韩先生从自己的实际工作经验出发，提纲挈领地指出当前MBA学员具备的优势和MBA阶段的学习对个人整体职业生涯帮助。
Ø 中国市场和中国经济的重要性与日俱增
中国经济飞速增长，中国市场在全世界的地位也日益重要。在中国市场取得成功的公司往往在欧洲和美国市场也能成功。
Ø 当代社会处在快速变化中
现在的经济格局变化很快，各个行业的兴起、衰落和恢复常常在几年之内就会发生。因此大家毕业之后不要想找太稳定的工作，不要一干就是十几年。有勇气、有智慧的年轻人可以考虑勇敢地去创业。有一个当初一起读中欧的同学就是在宜家家居工作5年之后，跳出来和外国家俱公司做生意，再过几年自己制造儿童专用家俱来卖。现在干得很不错，非常成功。
Ø 对同学们职业生涯的一些忠告
如果能在公司参与新开发的领域和业务，那将是很好的机会。因为进入成熟的领域需要替代别人，但是创业、重组过程中会有很多新的机会。
每个人都应该时刻分析自己的优势、特长、立足点。
MBA教育很看重学前经历和背景。进入MBA之前的经历对毕业后的去向影响很大。
在工作过程中，不能只渴望赚钱，应该更渴望工作本身，对公司和行业有激情，愿意做贡献。
如果看得准前景，一些中小公司也值得考虑进入。
很多MBA学员以及他们的商学院是盲目报考、盲目录取，即使是学习了一段时间之后，学员自己也没有想清楚将来从事什么工作，这是很危险的情况。

关于MBA学生毕业求职
学员们除了关心整个职业生涯发展之外，对于自己当前面临的毕业求职也是相当关注。毕业求职是MBA学员们走出商学院踏入职场的第一步，韩先生自然深谙其重要性。因此整个讲座的核心就放在这里。
Ø 理想计划和稳妥计划
求职应该有理想计划和稳妥计划，也就是最高纲领和最低纲领。读MBA的人都有财务压力和心理压力，尤其是后者。每个MBA都想证明自己成功，想要高薪和体面的工作。但是，在理想计划不能实现时还应该有稳妥计划，起码有一份工作，可以领到薪水。
制定理想计划时，每个学员应该想清楚自己理想的行业和行当，注意要尽量具体化。比如同是市场营销部门，也有很大区别。有些公司的市场营销部门很弱，没有营销，只有销售。
实现理想计划的一个重要途径是实习，如果找到和理想方向对口的企业，可以感受公司、职务、工作环境，建立相互信任的人际关系，这些对实现理想计划非常重要。因此，选择商学院时应该重点关注商学院与企业之间的关系。看看商学院与多少企业有联系，可以提供给学员实习和进行案例研究，特别是接受毕业生的机会。
在理想计划之外，每个人还要根据现实和自己的情况寻找一个稳妥计划，为自己留一条退路。如果长时间找不到工作就会产生很大压力，造成越是找不到工作就越是难找工作的局面。
Ø 求职最应该具备的三种能力
u 沟通和人际交往能力；
u 已经证明的业绩，在求职时需要拿给潜在的雇主看；
u 符合公司文化，自己可以慢慢体会和适应。
我们可以发现，这三种能力都不是在商学院中学到的。
Ø 商学院中学什么
那么，我们在商学院中学什么呢？下面的五个方面。
u 领导能力技巧，现在的企业中普遍缺乏好的领导者；
u 信息不完全状态下的决策；
u 人际能力；
u 口头沟通，此项很重要，学员们真正到了公司之后就会发现，需要演讲来展现自己和与他人交流；
u 书面交流，在顾问公司和国有公司很重要，外资企业中重要性降低。
Ø 求职过程中的注意事项
u 长远打算：一些薪酬少一点，但是发展机会大的工作，可以形成良性循环，应该多加考虑。
u 学习机会：在企业中的学习机会很重要。从发展眼光看，商业管理是实践的学问，商学院的知识如果不用，五年之后就作废了。所以MBA毕业之后，仍然需要不断地学习。相比之下，大公司学习机会多一些，中小公司实践机会多一些。
u 保持好的心态：回到公司中不要把自己看得太高，应该自然发挥出来自己的各种能力，而不是标榜自己。
u “实地”与“外势”的均衡：有形收益和无形收益之间的平衡问题，也就是薪水和头衔之间的平衡。根据行当、地理位置、所有制、老板心态，要有所选择。
u 忌鼠目寸光：MBA学生忌讳太看重短期回报。有些人因为上学时自视甚高，或者财务压力大，所以对短期回报期望过高，他们在找工作时很可能因此吃亏。
u 不可逆原理：人才在行业之间流动的门槛比较高。比如做消费品行业的人想要转行做IT往往比较困难。行业和行当都不是完全可逆的，跳进去之后再跳出来往往比较困难。做过什么行业、从事什么行当、在什么所有制企业工作过，都打下了深深的烙印。
u 不要太看重工资：有个面子钱，也就是月薪七八千就可以了。关键是要找到成长股，也就是公司、工作成长的机会多。业务做大了机会就跟着来了。
u 事业与生活的平衡：事业、婚姻、家庭之间的关系要把握好。
此外，成长、建立声誉、人际关系，特别是接受平级调动，都是很重要的。
Ø 找工作的三大障碍
u 不现实的薪金期望；
u 不现实的岗位期望：对岗位的期望不要太高，不仅自己要对自己有估计，还要考虑到他人的看法。实际工作中入门很重要，不管到了哪个单位和机构，都要能帮助所属部门打开局面。
u 不现实的对提升机会的看法：找到工作之后，MBA的光环就已经褪去。想要获得提升，需要在工作岗位上干出成绩。MBA教育只是提供了潜力和能力，并不是晋升的保障。
Ø 不同的求职观念
各个求职者的价值观念不同：有人求自己业务水平高；有人求职位高；有些人求稳，不想太动荡，俗称“老婆孩子热炕头，三十亩地一头牛”。但是对于MBA学员，一般想稳也稳不住；还有些人求自由，不想受别人管理，比较自我、独立的人；甚至有些人求工作与业余的平衡，把自己的业余爱好作为工作，把正式工作当作业余爱好。
Ø 总结
关于事业成功的一种定义：一份工作，经济上和心理上令人满意，对社会有所贡献并能够支撑个人和家庭生活。
因此，学员们对工作的期望不要太高：不一定要高职位、高收入，有挑战的、能够增长本事的工作就可以。期望不要太高，心态会因此而好一点。如果开始时把基调定得太高，不仅不容易做到，反而容易产生挫败感；不如先从低调做起。
学员们就业时要有魄力、有豪情、有激情，不要留恋北京、上海这些大城市，要敢于闯荡，相信自己将来还会干出一番事业之后再回来。

就读MBA的感受
在上述的翔实内容之余，韩先生还结合自身经历，与在座的学员们分享自己对MBA教育的一些看法：
MBA应该自费，当初因为包吃包住、减免学费、提供补助，所以大家的学习动力不足，影响到职业经理人的素质。
MBA的推销很重要。学生们学习了半年的营销，首先要想到把自己推销出去。所有商学院都应该有就业辅导模块，最好在刚入学时就开设，并且在入学前、学习中、求职时给予学员全程支持，帮助学生了解人才市场和为自己定位。
目前我国的MBA教育有中文和英文两种授课语言。中文讲授能把概念讲明白、记得牢，但是实际案例的分析、哲理、评价差一点。英文讲授的优点是如果教师好可以体会到很多东西。
连珠妙语摘抄
培养创业型人才的摇篮——北京钢铁学院：因为毕业生都分配到钢铁企业，所以逼迫不愿离开北京的学生只好到中关村自己创业。
关于跳槽：到了公司就像搭乘快速列车，想换工作时好比停靠车站，稍一犹豫列车就开走了。
围棋、象棋与跳棋：投资银行的工作、公司中的财务工作、商业银行的工作，分别就像围棋、象棋和跳棋，虽然都是财务工作，但是有难易程度的区别。

给同学们的毕业留言
制定目标是重要的，如何达到目标却千差万别。