哥儿们,我说你就别在这八了。你要有老婆,早上起来给老婆做个早点什么的,比嘛不强。没有老婆的话,你把在这吹水的功夫去找个对象。我最烦老爷们跟娘们儿一样天天家长里短的,你管好自己不完了。你在牛校就好好干你的事。
高本来就是要留的啊,高是引人来挖,就像你说的,估计迟早要走,看准时机走。跟要不要du不矛盾。 -- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 21:57:32)
你说的是gao本意要留,而不是chicago很想留他。他快四年,两篇paper,虽然analytical不好发,但是这个数还是有点少。 在说没听说男faculty生孩子还给延一年tenure clock的 。 -- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 21:59:28)
这个既然刨根问底,我就说清楚吧,我说的不是上面highlight的。而是是Chicago不赶他,是不是很非常留就不好说,他留的可能性非常positive(如果不是他生孩子延了一年,今年review是一定能过的,09年当上JAR editor的那个亲口说的。)但是因为这个延期,明年的事大家都不好说是不是?对他来说,现在四处活动活动不是有好处?其他不知道,UMN interview他是看中他想挖他。 不是我mean, 绿色highligh的部分,如果以前没听说过今天听说了就当学习一下好不好。chicago同年进来的另外一个老婆怀孕都给延了一年。但是也分人,看人家喜欢你不喜欢,另外一个孩子已经生出来了,一样被赶,不许延。 不讨论了,人家的事,管我们什么事。 -- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 22:07:00)
他review过是没问题的,两篇虽然不多,但也够用了,毕竟analytical不好发。不过你要说他想涨工资所以上了market,这个我完全不能理解。你说的那个是特列,一般来说男faculty是没有生孩子延tenure clock这么一说的,或者说你说的那个也许就是他们喜欢他,拿老婆生孩子当个理由把他再留一年。gerakos毕业好几年paper也不行,不一样给了associate title。 -- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 22:12:44)
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