考古 P1：一开始讲为什么大家都研究full一项研究，研究employee turnover现象，但是主要研究的对象是FULL TIME EMPLOYEE，发现4个因素对这个现象有影响。1。对工作环境满意程度。 2，employee在他生活和家庭当中的扮演的角色3. 他的受教育程度。 4。 他在工作中的表现如何。（不同表述：1，internal,2,external,3个人性格的，4好像是工作效率的吧）而且，受教育程度越高的，对工作的不满意就越大，越容易离职。EMPLOYEE收入是家庭主要来源的，也容易对收入不满。 P2： 就讲说为什么大家都忽略part time之类的。研究 人员发现这个在FULL TIME EMPLOYEE中研究出的结果，不适宜用于PART TIME EMPLOYEE。原因，PART TIME比较容易满意他们的PART TIME JOB因为1.他们赚的钱不是他们的主要收入，就当是另外开的小灶2.而且PART TIME JOB工作不需要那种高学历的人去做，所以做PART TIME的 TURNOVER现象和FULL TIME不同。然后又根据是不是家里的主要经济来源进行分析，最后好像是说full time 比part time的容易换工作。 Q1：有一题问文章中的研究忽略了什么 选跟part time job有关 Q2： 有一题问位什么part time不受重视之类的 选因为不是主要收入作者: jadeirgen 时间: 2012-8-13 19:43
我考到的是垂直经济那个，是原文，但是题不一样。还有讲中国移民的作者: 靓linda 时间: 2012-8-13 20:35
up作者: 格格1113 时间: 2012-8-13 20:49
頂!!!別沉了～作者: Sophia001 时间: 2012-8-14 06:48
我没见过这个阅读啊，不过还是要顶起来。作者: gege112 时间: 2012-8-14 07:55
顶顶顶~~作者: kellymomo 时间: 2012-8-14 08:26
顶~~~作者: sayyessissi 时间: 2012-8-14 08:28
顶，请大家一起支持！作者: applenn 时间: 2012-8-14 17:17
顶起！作者: eunhyuk44 时间: 2012-8-17 09:04 作者: michaelwj1 时间: 2012-8-17 14:44
up作者: liuxiaozhi 时间: 2012-8-17 16:52
up作者: zlhwan7 时间: 2012-8-17 19:03
up!!O(∩_∩)O~作者: cassiejing0824 时间: 2012-8-19 11:35
factors of leaving a job~~~求更多信息~~~作者: ethen0403 时间: 2012-8-19 12:45
up作者: duankou 时间: 2012-8-20 11:19
顶作者: miss绿光 时间: 2012-8-20 14:41
up~作者: cherry1102 时间: 2012-8-21 10:12
求狗主~~~UPUPUP!!作者: clover8311 时间: 2012-8-21 23:42
不知道embed是不是指这个，我在网上搜了一个解释 Job embeddedness is a type of embeddedness that captures all the factors enmeshing employees in their jobs. Numerous studies have shown job embeddedness to be a good predictor of an employee’s tendency to stay in a job despite an external shock that might otherwise cause him to quit作者: clover8311 时间: 2012-8-21 23:50
A new construct, entitled job embeddedness, is introduced. Assessing factors from on and off the job, it includes an individual’s (a) links to other people, teams and groups, (b) perception of their fit with their job, organization and community and (c) what they say they would have to sacrifice if they left their job. A measure of job embeddedness is developed with two samples. The results show that job embeddedness predicts the key outcomes of both intent to leave and voluntary turnover, and explains significant incremental variance over and above job satisfaction, organizational commitment, job alternatives and job search. Implications for theory and practice are discussed.作者: 林林妹子 时间: 2012-9-5 09:18 标题: Thanks! Thanks!~
真心记不得了，也没找到，说的那个FACTORS OF LEAVING A JOB，就说现在还有很多其他的因素，我今天也考了这题，第一段给了一个什么定义还是什么的，就记得有三点，一点是和work有关，第二点和家庭和community，第三。。忘了，这里有一道题