以下是引用小米在2004-1-3 21:28:00的发言: 谢谢牛咖的INPUT!
听人说起过: 公司里的地位排名是..HR垫底,会计好点,市场好,金融最牛. 原来公司里两个HR里的EXPAT是MINNESOTA 和WASHINGTON的HR MASTER, 不幸的是这两位似乎都不是爱与人打交道的,不怎么能来事,所以没有做到很高的职位(我的判断)
看来如果想要学HR/OB留在米国的话只能走搞科研的路子了.
回来的话这几年的形势还是不错的, 说句实在话,HR领域里的(国内的大小公司,包括跨国公司)从业人员只停留在TRANSACTIONAL的阶段, 不过他们的屁股把位置粘的很牢. 拿高工资最好的时机似乎已经错过,当大的外资项目开始启动时,找第一个HR DIRECTOR的时候给的工资通常会有50万RMB/年(不含BONUS)(数据来源:BP SHELL 等石化公司)
牛咖, 你知道在米国这几个好HR学校毕业后的国际学生去CONSULTING公司做HR方面的工作几率怎么样?
哈哈, 看来对HR感兴趣的人还是有一些的, 我还以为大家都只对金融赶兴趣呢. 你说的没错, 如果不喜欢与人打交道, 做HR一定是个痛苦的事情. 但是我不知道你所说的很高的职位具体是指什么? 如果是CEO之类的话, 应该比较难. 句统计, 公司的CEO中有90%是从销售出身的, 而另外的10%是从财务等出身的. 但是要做CEO或general manager, 是一个复杂的过程, 不仅仅涉及到一个人的能力, 还有机遇, 关系等等. 所以说, 也不是做销售或财务就一定会做到高层的.
那么, HR呢, 从其发展来看, 你可以从HR professional 做到 HR manager, HR director, HR VP.而在HR职业内部, 本身就有好几块, 有分管recruiting, training, business development, componsation, 甚至还有企业环境安全的. 那么其中,最有水分的呢,就是recruiting, training. 你有机会接触很多猎头, CONSULTING公司,培训公司,你还有机会和一些大的机构搞培训项目. 而其中待遇最好的呢, 就是做compensation的, 你想你管着全公司人的工资, 你自己的工资能低吗? COMPENSATION这一块也是最需要经验的, 很多和财务有一定的交集.
你说的没错, HR最肥的,就是给那些刚在国内设立分支机构的外资企业招兵买马. 而且这个时候,你也最容易得到很多机会. 但是呢,我始终认为,做HR最好对行业内的BUSINESS OPERATION有最基本的了解,知道各部门之间是如何分工合作的,什么样的人是老板赏识的,这样对你的发展更有力.这也是为什么我工作了三年,在企业内不同的FUNCTION呆过之后, 最后决定把自己的职业发展FOCUS在HR上面.
那么,去美国读呢,一是因为学校的名气.现在海归泛滥,从不知名的学校回来之后,就业优势几乎没有. 二是因为HR属于BUSINESS的范畴,而美国当然是做的最棒的.三呢,也是最主要的,结实那些优秀的人,并且寻找机会,为以后自己在这一领域的发展奠定基础(当你为企业企业招兵买马之时,你会更深刻的体会到人际网络的力量).而CORNELL最大的好处是,在你交了学费之后,你在选了系里规定的课程之后,你可以任意无限量的选修其他学院的课程,你可以选法学院的,也可以选商学院的,如果你对酒店管理有兴趣,当然也可以选酒店管理学院的拉,只要你能学,学的进.那么你就有更多的机会结实那些优秀的人了.
康大毕业的学生,有10%是去CONSULTING的.基本都是去大公司的,还有的是去IB做HR,呵呵,也不错哦,以后可以做华尔街的猎头呢:-)还有很多是去政府机构,新水相对较高也稳定.国际学生这两年真的不好找工作,有回国的,也有留下的.
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