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V1哦,我又想起来一个。说有个研究(这个研究是研究人性格和所做工作的relationship的)发现做manager的人更加的外向,external personality。做research的人更加内向。然后就说了原因。说前面的可想而知,因为manager需要跟人交流,有什么什么能力的。然后第二段又说那些选择工作的人们也会根据自己的personality选择是做manager方面的工作还是research的。最后又说however,最后决定要什么样的employees的权利还是在employer的手上。这篇文字不难,可是我没有抓到作者的观点,搞不清楚他提的这些内容之间什么关系,想要说什么,很是郁闷。题目有主旨题。其他不记得了
V2第一篇,性格和工作的关系,机经第3篇。(750)
文章基本和考古的文章内容一致,两段,
第一段讲outgoing和passive的人分别适合managerial position和high-tech research。
第二段讲虽然人们会因为性格去选择职业,但基本还是老板说了算。
主旨题,选了discuss了personal traits和job position的correlation,好像当时还有一个干扰选项让我纠结了很久的,结果还是糊里糊涂地随便猜了一个就过去了。
问从文章中可以得出的conclusion是什么,选了最后还是老板说了算。
还问了第二段的作用,选了undermine第一段的claim。
V4
、性格和工作的关系,狗狗很全了
1)主旨题(选了discuss了personal traits和job position的correlation)
2)有一道问一个人会不会根据他自己的性格选择工作,(最后还是老板说了算。)
3)还有一个问第二段的作用选了undermine第一段的claim。
4)想不起来了。
5)第一个问题是management position人的特点是什么,我选的outgoing and organized
6)一道JJ里没有的题目:文中说从事tech的人性格withdraw and **(想不起来哪个单词了sorry),问以下哪个能weaken从事tech的人的**性格? 我选E,从事tech的人也需要经常跟别人交流并且说服别人(好像那么说得)
7)4.有道题,问withdraw的人如果做管理类的工作会怎么样?我在两个选项之间徘徊,一个是说he will not intend to与人打交道。还有一个是说他会转向高科技领域找工作,but he will lost his advantage over time.我没太理解这句话,就算了第一个
还有个问从文章中可以infer出withdraw的人去做manager会怎样?选这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers
[版本1] by symbolicsmile Q51 V40
(1)2段,讲的是personality trait与职业选择关系。
第一段讲了两类人,leaders和technicians,说某个学者研究出来leaders很outgoing,technicians很passive。(尼玛这不是废话了,是人都知道),然后开始装模作样的分析原因,说为什么leaders需要outgoing的品质啦,technician因为做的东西大部分是分析内容,不用和人打交道,所以passive没关系啦。(lz读完第一段就傻了,怀疑自己怎么这么快就进低分库了,这尼玛讲的是小学生的东西,而且整一段的单词那个简单)
第二段更弱智,开始扯个人的职业选择了,又说了正常的outgoing的人都会选择去当manager,因为自己性格适合呀。(这尼玛又是废话。)然后最后扯到说虽然个人可以选择呀,但是最后要不要你还是employer自己来决定的。
题目有点难,尼玛这么短的文章一共还4到题目,其中有一道问的是第二段的作用。我最后不知道是选了restate the argument in the first paragraph,还是选了provide new evidence to the explanation in the first paragraph,其他选项太不靠谱了。
[考古]
性格与职业选择
第一段:研究人员发现outgoing的人做管理类工作的多,passive的人从事technical的多。然后解释原因:management position的 daily work 主要是和人打交道的工作等。Organized person需要lead,talk and organize staff。
第二段:然而一种可能性是:人们倾向于根据自己的personality traits来选择occupation。就算outgoing的人去应聘manager,withdraw的人都去应聘tech工作,however, the employer has the authority to final say to decide 会不会聘用这个人从事某个工作。
1)作者认为personality traits对人们的occupation有什么影响?
2)什么决定人们从事某个occupation?(最后还是雇主说了算)
3)什么人适合做管理工作? (outgoing and organized person)
4)主旨题(比较difference)
5)Inference: withdraw的人做管理类的工作会怎么样?(这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers)。
6)第二段的作用是什么? (一个选项是undermine第一段的内容,还有一个是restate 第一段)
7) 文中说从事technology的人性格withdraw and passive,问以下哪个能weaken从事technology的人的passive性格?(从事technology的人也需要经常跟别人交流并且说服别人)
[版本2] by finalef V30 M50
第一篇就是personality trait 与职业选择 symbolicsmile Q51 V40 牛人考到的尼玛让我信心倍增的啊!
的确很短 就是两段 第一段讲最近研究personality trait和 occ 啥的关系 然后一种就是outgoing的managers还有passive的technicians 接着具体介绍了点有的没的 第二段就是然而one problem about 上面两个还要被讨论一下啊 就和大牛写的一样还是解释了一番 最后说并不是每个选择manager的人 那个occ都会要你的 结束
题目考了四题 尼玛又和大牛一样! 最后也是碰上那个主旨 我考虑了下选了restate 因为另一个provide anther 啥啥啥不太对
[版本3] by bonbon_sj 760 V42 Q50
personal trait和occupation关系,就两段。极简单。
一题问第二段作用,因为第二段头两句话都是might,may,我选择propose new researh program to determine personal trait和occupation关系.
还有一题问以下那句为真,我选employer's decision outweigh其他因素
[版本4] by xbftx 720,M50,V37
再有一篇阅读是《personal trait 与职业选择》。文章不长,也比较简单。outgoing的人适合做manager,因为manager要怎样怎样,passive的人适合做technicians,因为怎样怎样。第二段说虽然这些性格的人会选择相对的工作,但是最终录用权还是在employer的手上。题目有问第二段的作用。大家好好理解一下。我这题犹豫了很久。还有主旨题。 |
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