员工离职 求确认

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V1,  by xxn714
有一篇阅读是 说的那个FACTORS OF LEAVING A JOB，就说现在还有很多其他的因素
V2, by regina248300
说的那个FACTORS OF LEAVING A JOB，就说现在还有很多其他的因素，我今天也考了这题，第一段给了一个什么定义还是什么的，就记得有三点，一点是和work有关，第二点和家庭和community，第三。。忘了，这里有一道题   
V3, by 徐斌burning(700)
有一个embad。。。什么的很复杂的一个单词也不知道是什么意思，讲的是人们离职的工作的原因，传统上面有3个假设，后面第二段however 又给出3个理由，一道主旨题，通篇不是很痛，主要是这个embad什么什么的单词一直在出现，要注意啊。
V4, by sheryter(660,V28)
还有一篇是JJ里不丰满的，关于employee离职原因的探讨：第一段主要提出否定传统分析法，有个叫embed什么的是重要的来分析员工离职的因素。然后对embed举些例子，比如包括和同事之间的关系啦，职业对于家庭的影响啦，离职后对于social network的影响啦。意思是说，如果有embed，员工不容易离职。第二段笔锋一转，意思是说，有时侯，有embed反而会导致员工离职，比如工作network太好了，反而导致对家庭时间少，所以会离职。（不过这篇是最后一篇，应该是低分区的，唉。。）
V5, by 糖衣TT
来补充一下~2段文章，不是很长，很好理解第一段说的是以前的观点认为影响一个人leave job 的原因有2个： job satisfaction 和 job alternative然后现在有个人提出了一个新的观点，认为原因应该用这个 Exx(记不到单词了）来解释，这个Exx讲的是人与job、community、family之间的connection，具体来说有3种，1是他和工作的connection，2是他和community，family的connection能不能和其他connection和谐，3是他要离职的代价有多大第二段是However, 这个Exx影响人leave job还有2个indirect 的方式。然后下面具体说，第一是connection多的人认识很多人，这样更有机会知道哪里有新的职位啊，工作机会；第二是如果这个人和job的connection好的话，那他和家庭的connection就会受影响，然后工作和家庭会出现conflict，为了解决这个conflict，他就可能要换工作了。之后貌似是讲作者觉得这2种解释不是完全对立的，balabala..
V6, by zhan1521(680,V31)
Job-embeddeness与跳槽　好像是这么拼吧,文章思路结构较清晰 好懂P1 客户是否跳槽与满意度有关然后提出一个Job-embeddeness的东东，表示客户愿意stayinthe company然后引出这个东西的三点性质P2 他的两个不足 结论是啥忘了针对第一个不足除了一个题 直接的选E benefit神马神马的 这个“神马”是第一个不足里面的key word 所以我就选了 额~不过真的记不起来是啥了貌似还有主旨题
V7, 特别感谢arleneyau指出
第六篇的【Factors of Leaving a job】那个单词embed，我猜测是embeddedness，工作嵌入百度定义：工作嵌入概括了使得雇员继续留在工作上的有关组织与社区相关的因素，这些因素会使得雇员依附或嵌入与他们所在的工作中，即使出现工作不满意或可供选择的工作机会，雇员仍会留在组织工作而不产生离职行为。
V8, by yolanda0109(740, Vfile:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\TZ0QO$VC_X]J]@SZVHO2TXQ.gif)
一篇employee为什么留在工作岗位上（voluntary turnover），首先说researchers都assume employee留在岗位上的原因是job alternatives和job satisfaction，（有题，问后面那个提出embed的人觉得这些人的assumption是怎么样的，有大部分正确，大部分错误，不完整，提供了他理论的base，还有一个忘了）然后有什么人又提出embed那个东东，说人留在岗位上与social connection有关，与自己生活和关系的fit有关，还与commuity有关。第二段说其实embed太多也不好，比如social connection太多，那对其他岗位的信息量就越大，很可能造成离职。然后embed多可能会造成conflict，最后说embed这个概念就是针对于root in the current situation来说的，而这本身就可能会造成离职（估计是因为人们想改变？）
V9, by veronalu(760,V41)
先介绍一种关于job turnover原因的传统理论，然后说其实job embediness (JE) 也是一个key factor。判断JE包括三点：1，与周围人的connections；2，对community的...认可度？忘了；3，脱离这个community的难易程度。第二段讲到其实JE太高也会增加job turnover的可能性，原因有：1，connections多的人一般都比较会network，而这些人就有更多其他job position的机会；2，JE高更容易导致忽略家庭产生一些conflict，而这些conflicts就可能成为turnover的原因。其他可能还有但是我就记得这么多了。题目：1 connections可能导致？ 选：第二项，job turnover（这题我很不确定）2 主旨？ 选：第一项，不同因素对job turnover的effect
V10,  sheen2030(710,V35)
EMBEDEDNESS那个，和JJ一样，没有要补充的。这里把我总结的之前的JJ帖上来。第一段说的是以前的观点认为影响一个人leave job 的原因有2个： job satisfaction 和 job alternative然后现在有个人提出了一个新的观点，认为原因应该用这个 Exx(记不到单词了）来解释，这个Exx讲的是人与job、community、family之间的connection，具体来说有3种，1是他和工作的connection，2是他和community，family的connection能不能和其他connection和谐，3是他要离职的代价有多大第二段是However, 这个Exx影响人leave job还有2个indirect 的方式。然后下面具体说，第一是connection多的人认识很多人，这样更有机会知道哪里有新的职位啊，工作机会；第二是如果这个人和job的connection好的话，那他和家庭的connection就会受影响，然后工作和家庭会出现conflict，为了解决这个conflict，他就可能要换工作了。原文翻译过来就是这样的= =。问了3-4题吧1、问跟什么样的一个人更倾向于怎么样= =啊不记得了2、主旨
V11, by  qiuzhonghao(740)
jj6号embeddedness（嵌套这个单词在所有jj里都是拼错的不知为何），就是讲先是认为嵌套对有利于留下员工但第二段反驳了。本人证明jj里考古是错的，和part／full time job无关，与工作家人个人的connection有关。
题：有考主旨。。其他都很简单的记不清了
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bobotea

顶顶顶~

lytymay

哈哈哈 L君已确认！