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1、 企业研发（在7月17日之后的机经里没看到，难道俺有幸碰到了新题？） 一般认为大企业会投入大量的资金给研发部门，这样研发的成果能够公司带来很大的回报。小公司则缺少充足的资金去搞研发，所以从研发中获得收益要少。但实际并非如此。因为现在的知识或技术很少能被一家公司所独有，总能够从一家公司流到其他公司（大意）。小公司虽然对研发的投入不多，但与大公司相比，更容易获得或接受其他公司的这些研发成果（这儿是个比较，出考题了）。最后是个CS句，没看懂。 文章篇幅很短，就两段，也不难懂。考了三道题，除了上面这道比较题，还有一题问文章的purpose,另外还有一题似乎是对大公司的某个条件的取非，记不得了
2、企业的奖励机制（补充阅读机经第33题 员工工资） 篇幅较长，好像有4段或5段，但内容并不难懂，条例非常清晰。 第一段开篇说公司通过加工资或发奖金激励员工。一个研究发现，如果员工底薪低于市场平均工资，则加薪根本起不到提高员工performance的作用。但作者随即对此持怀疑态度，说早就有研究发现，员工对工作的满意度不在于工资高低，而在于和周围同事相比，他的工作内容是什么。（这块地方牵涉到考题中的某个选项） 第二段比较加薪和奖金这两种方式，说前者的效果没有后者好。Averege raise（我觉得是指不看个体表现的差异，普涨工资吧）更是一点都起不到提高performance的作用（这儿有考题）。 第三段解释原因。对雇主来说，加薪是长期成本，发奖金是一次行为，后者更有利。对员工来说，虽然前者更好，但是加薪的激励作用并没有发奖金的激励作用大。相关研究解释说对员工来说，奖金更像是一笔额外收入、意外之财，促使他们take risk（该处有考题）。 第四段接着讲相关研究，运用一系列的百分数做了一系列的对比。加薪多少会提高员工多少的performance，奖金发多少会提高多少，工资（这里对加的工资有一些限定词，与考题有关）和奖金都加又会提高多少（这个数据当然是最高的，也即效果最好）。
3、农业的起源（补充阅读机经第22题
Originate of agriculture） 第一段说农业起源的两个旧理论。一说是因为尼罗河流域的肥沃土壤。第二个理论说因为接近上一个冰川季尾声的气候发生了破坏性的变化（climate catastrophe change），逐渐（progressively？）变得更干(注意：针对第二种理论，这里有道考题，关键就在progressively这里，是逐渐变干的，不是突然一下子气候就干燥了)，导致游牧猎人不得不住到靠近水源的地方发展农业。 第二段转折，提出新理论。说研究发现气候只是推进or促进（facilitate）农业发展的原因，实际上冰河期以后的天气(这里有一个对天气的形容词，好像是rainy，是考点)是十分有利于农业的，农业起源的主要原因在于population pressure。而且定居下来有利于养育孩子。
4、我的最后一道阅读题，即机经第29题 pop-out(实验方法) 看机经的时候我就没搞明白，没想到还是碰到了。一堆生词，加上最后时间也不多了，实在没耐心看，不过文章的结构其实还是比较好懂的。两段内容，三道题，即使读不懂题应该也能通过分析句间关系找到答案。 | 
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发表于 2009-8-3 16:01:00
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