[揽瓜阁精读] 101. family gap

xingxing777

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Shell_liang

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一個家庭收入差距的觀念一直存在，就是說已婚已育的女性收入要比其他女性更低。過往研究指出這個差異可能是來自於已婚已育女性的工作經驗比其他女性要來的少所導致。但這種講法並沒有解答到兩個問題，第一，所謂工作經差距是否可以全盤解釋這個gap的成因，第二，如果不能全盤解釋，那造成這個gap的其他因素是什麼?

作者提出兩個可能，未被考量到的諸多變因與非全職雇用。有一個小孩的母親薪資差距會到4%，有兩個以上小孩則會有12%。其他造成因素還需要繼續被探究。目前有一個蠻合適的假設是"家庭與工作衝突"，不論是站在雇主的角度或者是員工自我時間調節上，都會對母親的薪資層級有負面影響。

tansy0928

生词： penalty  n.（因违反法律、规定或合同而受到的）处罚，刑罚；（行为、环境带来的）不利后果，苦难；（体育运动中对犯规者的）判罚，处罚；（足球、橄榄球及类似运动中的）罚球；（桥牌）（叫牌者未完成定约时的）罚分

Perceptions  n. 认知；观念（perception 的复数）；理解

Discrimination n. 歧视，区别对待；区分，辨别；辨别力，鉴赏力

文章主旨：分析family gap形成的原因。

存在持续的“family gap”——有孩子的女性的工资会低于没有孩子的女性。此前的研究论点是，之所以不一样是，宝妈的经验比较少。但有两个关键性的问题，始终没有被回答。1.是否职场经验能够解释宝妈和其他女性之间的全部工资差距？2.如果这种工资差异是由于经验造成的，那如何解释这种差异呢？作者提出了自己的观点给：未观察到的异质性和兼职就业。

即使考虑了这些问题后，“family gap”的工资差异仍然存在，4%的差异对于有一个孩子的宝妈，12%的差异对于有两个或多个孩子的。一个合适的假设是“工作和家庭的冲突”-是否雇主的看法对于宝妈的工资有负面的影响。

Selena666

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Selena666

1. family gap定义：有孩子的女性比没孩子的女性赚的少。之前的研究表明这样的gap至少有一部分是因为有孩子的女性有较少的劳动力市场经验。但两个问题还没有解决：1. 劳动力市场经验是否能解释整个wage gap中的有孩女性和无孩女性；2. 无法被不同的经验所解释的这一部分，该怎么用其他原因解释？作者认为有两种可能：未知异质性&兼职。
2. 就算控制了人力资本、异质性以及是否兼职的变量，仍然存在gap。可能的假设是“工作与家庭冲突”：就业歧视或员工变化会对有孩子的女性有负面影响。

sasasasDarren

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GMATGOGO7

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GMATGOGO7

主旨：女性工资差异原因的猜测
结构：背景、疑问、解释——+1解释

P1： 解释family gap是什么； 2个疑问；可能的2个解释
定义： 有孩子的女性挣得钱<无孩子女性
先前理论：是母亲有更少的工作经验
问题：
1.  仅用工作经验能区分所有的母亲和和无小孩女性吗？
2. 如果不能，其他的空缺时由于什么造成的？
解释：
1. 未观察到的异质性
2. 兼职

P2：即使把这些因素都排除了， 还是有gap；
猜测1 工作和家庭矛盾（工作歧视/换工作等）