Family gap是指母亲比没有孩子的女性时薪更低。一个解释是母亲比没有孩子的女性劳动经验更少。但有两个问题没有被解答。一是，所有的工资差距都能被劳动经验解释吗？二，如果不能，该怎么解释它们？我考虑了两个可能的解释：未观察到的差异性和兼职。
及时在控制了资本、未观察到的差异性和兼职，无法解释的family gap仍存在于母亲和未育女性中，一个孩子的母亲少4%，两个孩子的母亲少12%。这需要更进一步的解释。一个合适的解释是工作与家庭的冲突，可能对母亲的工资有消极影响。
a. 有一种持久的FG——妈妈赚的钱比没有孩子的女性赚的少。之前的研究表明这种差异可以由妈妈的劳动力市场经验不足解释，但是还有俩问题没解决。首先，这种劳动力市场经验差异能解释所有的gap嘛？其次，如果有一部分gap不能被劳动力市场经验不足解释，那什么可以解释？我认为有俩可能的解释：未被观察的异质性和part time工作。
即使控制人类资本、未被观察的异质性质 和 part time工作，仍有工资的FG不能被解释——具体举例。还有一个合适的猜测是：工作和家庭的矛盾——雇主歧视和员工judge，都会对妈妈的工资产生负面影响。
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发表于 2022-9-9 22:23:48
