【作文】0203起坐稳寂静整理（更新到30题，02/23-09:35）

zwq123

鸡年第一换。

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更新日志：
02/23  09:35，更新到30题，第13，16，23，28题频次+1，感谢Nishy，qcduan7，Hanshuai709，杉杉夏雨，阿君怪，hanshuai709，我叫Fred！
02/22  09:25，更新到28题，感谢natalie0601！
02/19  13:00，第27题频次+1，感谢PandaW！
02/18  09:30，第1，15题频次+1，感谢Jeromezzh，JayaYu！
02/17  08:30，更新到27题，第5，12，17，18，22题频次+1，感谢御寒，过2017，Airkoala，Fredaxing，照烧小猪祺！
02/16  07:00，更新到26题，第1，6，10，题频次+1，感谢Momohuang0910，noexcuse1016，容天逐梦，yangnight，小泡Filo！
02/14  09:20，更新到24题，第11，12，17题频次+1，感谢fredrookie，cherylmiss，blueglassciel，澳大利亚！
02/11  09:30，更新到23题，第12，14题频次+1，感谢Vickieinside，CherylQQ，Tasia，熙红，Reeee，囲炉裏，Meleky！
02/10  08:50，更新到19题，第1，4题频次+1，感谢一身耀眼的白，UTADA_HIKARU，vampireolivia，cathaynova，sweetlyvanilla，wzseer！
02/09  08:45，更新到15题，感谢Donnavirus，feila1！
02/09  07:15，更新到13题，第6，7题频次+1，感谢Leonyan938，粉活跃的小白，Coco216327！
02/07  07:00，更新到12题，第8题频次+1，感谢一碗甜豆浆，番茄酱小姐！
02/06  06:30，更新到11题，感谢riowxm！
02/05  07:00，更新到10题，感谢382053450，xifei，NicoleZ18，fanqixining，yoyoyoshimi，Webbb，hanshaozenick！
02/04  10:45，更新到4题，感谢Quugaarpak，权滚滚，seanli90！
02/03  21:35，更新到1题，感谢Ianwyb！
02/03  换裤日（换裤时间统计）

参考资料：




之前的裤供参考：

382053450

2.3北京13:00场 我的作文是一个卖online interactive training program的公司 说这个program可以给公司节省现在用来training的workforce hours，一方面这样做雇员training可以more efficient（没给理由），better prepared for contributing大概是这个意思；另一方面买program的cost可以offset掉，因为workforce hours的成本节省出来了；结论是买了这个系统就可以reduce costs and increase profitability

hanshaozenick

2.4 新加坡： 电话公司用到稀有金属，因为过去10年稀有金属假的有大幅波动，所以决定立即买入稀有金属。厂家预期未来电话部门会继续繁荣，所以这样做可以lock the cost并且可以持续增加利润

zwq123

382053450 发表于 2017-2-4 10:11
2.3北京13:00场 我的作文是一个卖online interactive training program的公司 说这个program可以给公司节省 ...

感谢分享，已更

zwq123

hanshaozenick 发表于 2017-2-4 13:18
2.4 新加坡： 电话公司用到稀有金属，因为过去10年稀有金属假的有大幅波动，所以决定立即买入稀有金属。厂 ...

感谢分享，已更

donnavirus

2.7 北美： 一家北美的auto公司（好像叫Fleet Autos？），经过stakeholders的讨论大家一致同意扩展公司的international market，准备收购一家在G国的A公司，A公司已倒闭，F公司认为自己在G国会很成功。一是因为G国rapidly grow的人口，二是因为F公司将把自己在北美最成功的line代替A公司原来的产品，三是F公司将保留A公司的工厂部分，只改变他的市场部门和销售。

Jean悠然

额……作文君可以发个word版的吗……

feila1

2.8 作文考到上一个库里HR失职那个，大意就是CEO认为公司近两年profits下降，不像8年前profits一直上升，以前每次招新人都会增加revenue，现在一直持续招新人但没增加收入，所以是HR招人招的不好。
写的很顺，大概写了三个方面，1，时间变化+不当类比，8年前后近两年时间变化，不能比，这里主要列举外因影响，竞争啊，外部经济啊等；2，单一归因有疑，profits下降有很多方面的因素，profits不仅有收入，也有cost影响，这里主要列举内因，可能有新技术新管理模式等带来cost增加；3，对雇佣新员工本身质疑，什么原因导致不断雇佣新员工？如果是老员工走掉而补新，可能说明公司流失了很多有经验能赚钱的主，如果员工已经饱和了，再雇佣，则是浪费cost，这些都会影响profit，而这些都不只是HR部门，还包括管理部门等的策略错误.


本来作文写的很顺很开心，结果IR觉得很简单，莫名其妙分很低，数学也做的赶。。。。。。。。。想不通啊想不通，2周后再战一次，默默哭去
另，发现作文寂静把上一库和这一库的都看看很有用

囲炉裏

2.9 12:00坐稳
说一个manufacturing company的human resource director说他们8年前增加employees就能增加revenue and increase worker salary。但是两年前开始雇的人更多profit却下降了。director认为是现在的employees没有原来那么skillful然后motivation也没有原来高所以才会这样。

Meleky

2.8 讲一个名叫 jebsam software design公司的budget report说因为连续三年没有盈利，所以要学习auto industry，把full-time employees换成temporary labors，可以削减成本，也可以盈利。而且要replace 25% of the full-time employees