AW：一个咖啡店，新出了一个网站用来给顾客feedback问题，他们把网站地址放在recipe上，觉得这样顾客have no difficulty知道地址。然后他们发现收到的suggestions and complains数目与他们卖的drink的数目相比实在太小了，所以他们觉得顾客都很满意，认为自己没有必要improve the procedure。
IR7：
JJ第6题 已经讲得很清楚了，一个材料烧完有一个remaining，3个remaining又可以继续合成一个材料，问最初有m个材料，最后剩2个remaining，n为整个过程得到的remaining数目，求m和n，我选的6和8（顺序别错了）。
JJ第8题 把书分为10decile统计love一词出现的次数，我选的是1st,2nd,3rd，>1.5倍.
JJ第9题 游泳池 共3道大题 我基本直接跳了。讲下最后一个选公式的，可以直接看第三页，一个表，左边是几个公式列下来，最后一个是空的让你填，右边对应的是各公式的解释说明。我选的最复杂的那个。
JJ第10题 我遇到的有点不一样，可能是变体，也很容易。5个reviewer 去评价几本书，问题问那本书满足highly recommend？
要满足highly recommend必须要满足两个条件缺一不可，1）5个reviewer中至少3个评价了该书。2)评价了的reviewer给的评分必须全部大于等于8分。
JJ第11题 一个表表示各supplier给各食品提供的价格 也讲的很详细了。我是3个YES，建议可以的话还是读下问题，很容易。
JJ第12题 ROI柱状图 少2个百分点，多4个百分点，这个应该可以秒选
JJ第14题 科技和艺术品 decrese barrier，increase influence 同秒选
还有一个JJ没有的：
一个工厂有6个程序（设备？）A1 A2 A3 B1 B2 B3，这个月A程序breakdown了31次，其中A1 8次，A2 17次，A3 6次。（这题所有数字都确定，就A1 A3次数顺序不确定）
B也31次 B1次数是A1的两倍 B3次数是B3的两倍，（注意原文说的是B1 B3都是2倍于对应A的程序，而不是直接说A1 A3，但我看了下应该就是我理解的意思）
问题问 哪个breakdown次数greatest 那个是next greatest 分别选A2（17次） B1（16次）
Q50：
跟JJ答案一样的：45(球的面积体积公式都会告诉你的，很贴心) 88 114 130 144 149 156 163 171 180 186 190 203 232 258
174不确定
补充：
JJ88题 条件是说了工作速度恒定不变的 答案一样
JJ50题 条件2是m.n可以被3整除 答案一样选A
JJ54题 我遇到的是 0 3 7 12 15 x 问median是否等于 （x+7）/2
只要3<=x<=12就可以 条件12 都在这个范围里 答案一样 选D
JJ137 JJ里没讲太清楚 我再讲下
桌布垂下来1/2米 共八张桌子 问桌布垂下来部分的总面积
答案8x+8y+8
JJ没有的：（下面基本所有数字都确定）
1. x+y<=1?
①x-y<=1
②x^2-y^2<=1
我选的E 代值2/3进去可得
2. 一个商品 算上5%的税是210.00 问原价：答案200.00
3. 一个人去公司 第一天走了250mile，第二天换了路走了less 40mile than 原路，问用这种方式（250+210）这两天少走的那部分路与两天都走250的比？
可能问题看不懂，我用公式表达就是（250+250）-（250+210）/250+250 = 8%
4.收税题，工资2000~5000 的部分收税1%，工资超过5000的部分收税2%，说一个人最后交的税占总原工资的1.3%，问他工资多少钱？（数字都确定，我验证过了）
答案10000
5.这个题有点麻烦，已知(XY)/12，问x被6整除吗？
①x/y被4整除
②y可被3整除
6.还一个讲剧院的前后座票的价格问题，前面座位票价高，后面座位票价低，2个条件合起来就是得到一个二元一次方程组，选D
7.一个quadrilateralABCD 问∠BCD等于90度吗
①∠ABC=90°
②∠ADC=90°
选E
8.一家庭 用oil(还是water）的情况，前6月每个月用8000单位，一年用了108000单位（这个数不确定，而且这个好像是一个条件），问media monthly 用量？
这是个DS题，因为这题很简单没太注意，我把所有信息包括条件都一起写在上面了，反正答案选E
CR：
JJ12 选世界范围做实验的
JJ56 讲得很清楚了 我补充2个选项
①brand-loyalty 比price更影响顾客决定
②多重muti选择使顾客更难做决定make decision making difficult。（我选的这个
JJ57 记录跳舞的 我也没太懂
原文是一个学者之类说的话ph---logly这样的，最户一句话是说虽然vidieo可以capture舞蹈，但得到的interpretation和p（前面那个单词，指一种人/职业）的是一样的（就是说没有什么作用）。好像是问为什么？
D.dancers often use video 记录舞蹈 along with written （就是video和written两种方法一起用）（我好像选的这个）
E.文字记录不能记录，那video也不行
JJ78 答案一样 选sea orchin的数量也减少
JJ没有的：
1.某地做工程，使A鸟数目下降了，后来工程完成后，发现A鸟数目increase markedly，问解释？
①工程完成后，他们把A鸟的住所repair了
②A鸟每年飞回来一次
③工程还把A鸟的捕食对象的家也毁了，使他们被暴露出来了（我选的这个，我理解的是A鸟的食物多了）
2.有人发现那些不obey规矩但有detector的司机的出事概率要比那些既不obey也没detector的司机低，结论是detector可以减少出事概率，问此结论错误假设了什么？
①用detector的比不用的更谨慎（还是反过来？）
②错误假设了detector 与出事概率减少的关系
3.有个方法可以从海里采A矿，但这样采矿的cost大于市场的价格（就是不划算）结论，这方法现在是用不到了，问以下问题的答案最能评价argument的是
①A矿市场价格是否会上升（我选的这个，这好像是唯一一个跟金钱利益挂钩的）
②说的是sea water 和fresh water的什么区别
③从陆地采A矿比从海里采A矿更容易(便宜？）吗？
4.manager(反正是公司里的某个领导)：公司里某个test本来是informal的，最近公司里要实施一个project，（大概是要把这个test 变成informal），但我预测很多人都不会participate the project.问原因 （这篇我没太懂，有点罗嗦）
①员工领导们看他们的peer参加了这个project，他们也会参加
②这个test要informal才有效
③这公司在员工入职时有另一个test
5.British犯罪人数（率？）近年来上升，而人数却没有那么大变化，结论是British 更容易likely犯罪了。问削弱吧
①现在判罪更轻了
②在发展快的地区，更易使人犯罪
RC：
JJ10 股票顾问有偏见Financial Adviser’s Bias
有点长 一屏多 3.4段
JJ讲的很详细了，多看下吧
Q1 第一段说什么
我选的给了个observation，后面段来explain。
Q2 low-experienced 的人们会怎样？（注意文中没有low-experienced出现，只有high-experienced）
我选的 他们喜欢投资index股 除非adviser叫他们不要这么做（别参考我的，这文章比较长，又细节题多我找不到额）
Q3 作者mention了什么信息来阐述advicer的建议是biased的?
JJ27 员工信息分享 information sharing
考古里有原文的部分我截出来（不保证只有这些是原文）
CreateColleagues, Not CompetitorsIfmanagers want their employees to shareinformation, why do they encourage themto hoard it by rewarding competitionamong them? My colleagues ErikBrynjolfsson at MIT and Nat Bulkley at theUniversity of Michigan and I havebeen studying knowledge sharing andproductivity in the executive recruitingindustry. We asked 71 employees, frompartners to IT staff, at three recruitingfirms about their compensationstructures and their attitudes toward sharinginformation with colleagues, andwe tracked their individual contract revenuesand the e-mail activity amongthem. We found,as predicted by economic theory,that the people rewarded for individualperformance shared information least;the people rewarded for team performanceshared more; and the people rewardedfor company performance shared most. Ineach case, the degree of sharingreflected the sharer’s self-interest.Ifcompensation is linked to one’s performance relative toothers, then employeesare likely to hoard information to both maximize theirown performance andundermine (or, at least, not benefit) others. But ifrewards are tied to firmperformance, then individuals stand to gain most fromactivities—like freeknowledge sharing—that benefit the company.
ConsiderIBM’s experience over the past 15 years. Before Lou Gerstner arrived,more thanthree-quarters of IBM’s bonuses were based onindividual performance—and thecompany was almostparalyzed by fiefdoms. But Gerstner made it clear he wouldreprimand or fireanyone who refused to share valuable information. Executivecompensation becamemore team based, and management invoked Gerstner’s name andfearsome reputation to win compliance among recalcitrantemployees. The resultwas improved information flow, which contributedsignificantly to IBM’s enormousgrowth during the1990s. 有个问题大概是问公司应该怎么去sharing? D）enforce information sharing among emplotee E）structure the employee compensation to sharing information（大概
JJ28 金星陨坑 一共三段 这个考古也说的比我能说的清楚了，结构有点不一样 但是信息都是差不多的 有个问题是科学家T和S的model和philip的model都是account什么的？ 这三个人都只在第三段出现的 另外有个关键词是immense，考古里有提到，有道题我就是选的选项就是有immense feature的
41英国工业革命与女性 不到一屏，2段 不难。还是看考古，挺详细了 问题1：:文中可推出什么？ 女性的oppotunity varies 随region to region（就是不同地区 机会不一样，这个比较确定，文中差不多有原话） 要注意第一段最后面一句，会出题的 domesticlife improved because "home" is a private place rather than 生产商品 相应的题就是关于domestic life的 第二段一个orthodox的学家批评上面的说法，但又说其实不全没价值，因为提到了XXXX（有题）
对不起大家了，Verbal实在没做好没提供什么很有用的信息，感觉一考V就比平常感觉差太多，我也不知道怎么回事，也不是第一次考了，希望如果有知道这种情况的朋友可以帮我一下，先谢谢了
最后看到最近挺多人要买曼哈顿账号的，我跟不知道的朋友说下，如果你们不急的话，可以去亚马逊买曼哈顿的实体书才100多，会赠送题库code。 也可以直接去曼哈顿网站上买题库，49刀，一年内题可以反复做的（不是同一套题） 我手上还有一个刚买不久的账号，有要的可以私信我
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发表于 2016-9-8 21:16:26
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