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quant 51 verbal 35
幸亏考前一天看了各种JJ,quant出现率50%+,IR100%,cr50%,做题速度快到飞起,最后比提早45min交卷。
有点怀疑自己大半个月的复习还没有最后一天来得有效率。。。
anyway,放一些我还记得的题目
阅读:
research and development的:大公司做科研投入大,但相对效果比小公司少,为什么呢?全文就解释这个问题。是说科研成果作为信息是可以传递的,小公司可以拿到大公司研发成果,加上小公司研发经费占比率较小,所以显出小公司的比例高
然后有一道题是问那个选项可以增强文章结论的,我选了大公司R&D不太注重隐藏信息,对应文章结论:小公司能拿到大公司的成果
逻辑:
1火种题,不知道有没有重复:一个澳大利亚岛上的人好像不会生火,但是都有煮食和取暖的痕迹,但是有没有人看见他们向其他种族借火,所以判断他们不会生火,问解释;我选了这个族的人会把他们认为是珍贵的信息(就是火)隐藏不给外人看
2题目的逻辑是一些人做事害人,但其结果可能会害到自己,但还是有ignorant的人去做,是因为(给横线):我选了那些害人的人不知道最终的结果是什么
要通过研究调查人的诚实度,但是有人说是不可靠的,因为有人可以在做题的时候为了达到自己想要的表现说谎,所以结果不可靠,问assumption,我选了那个人假设只有所有人说的都是真话,这个研究才能测试人的诚信度
作文:
apprentice program:讲一个玩具公司提出一个model:老员工带新员工(apprentice的形式),所以公司既能省下培训费cost-saving,新员工又可以学到老员工的工作方式,提议将这个model推广到全国
我想到的点:第一,老员工教新的,没时间工作,创造不到原本ta工作的价值,所以公司亏了价值还亏了时薪,如果正常培训价钱小于前者就不cost-saving。
第二:这个公司的事例能不能代表全国公司(我反驳了可能学徒形式在这间好,但在其他类型公司收效不明显等等)
第三:可能新员工会pick up 老员工的思维、工作方式,没有自己创新,所以可能坏习惯一直传下去,又没有新的东西(从培训中获得)进来,影响公司发展。
我写了前两项,第三项随便想的
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