10.20广州720+狗

cmiig · 发表于 2015-10-20 14:04:55

quant 51 verbal 35
幸亏考前一天看了各种JJ，quant出现率50%+，IR100%，cr50%，做题速度快到飞起，最后比提早45min交卷。
有点怀疑自己大半个月的复习还没有最后一天来得有效率。。。
anyway，放一些我还记得的题目
阅读：
research and development的：大公司做科研投入大，但相对效果比小公司少，为什么呢?全文就解释这个问题。是说科研成果作为信息是可以传递的，小公司可以拿到大公司研发成果，加上小公司研发经费占比率较小，所以显出小公司的比例高
然后有一道题是问那个选项可以增强文章结论的，我选了大公司R&D不太注重隐藏信息，对应文章结论：小公司能拿到大公司的成果

逻辑：
1火种题，不知道有没有重复：一个澳大利亚岛上的人好像不会生火，但是都有煮食和取暖的痕迹，但是有没有人看见他们向其他种族借火，所以判断他们不会生火，问解释；我选了这个族的人会把他们认为是珍贵的信息（就是火）隐藏不给外人看

2题目的逻辑是一些人做事害人，但其结果可能会害到自己，但还是有ignorant的人去做，是因为（给横线）：我选了那些害人的人不知道最终的结果是什么

要通过研究调查人的诚实度，但是有人说是不可靠的，因为有人可以在做题的时候为了达到自己想要的表现说谎，所以结果不可靠，问assumption，我选了那个人假设只有所有人说的都是真话，这个研究才能测试人的诚信度

作文：
apprentice program：讲一个玩具公司提出一个model:老员工带新员工（apprentice的形式），所以公司既能省下培训费cost-saving，新员工又可以学到老员工的工作方式，提议将这个model推广到全国
我想到的点：第一，老员工教新的，没时间工作，创造不到原本ta工作的价值，所以公司亏了价值还亏了时薪，如果正常培训价钱小于前者就不cost-saving。
第二：这个公司的事例能不能代表全国公司（我反驳了可能学徒形式在这间好，但在其他类型公司收效不明显等等）
第三：可能新员工会pick up 老员工的思维、工作方式，没有自己创新，所以可能坏习惯一直传下去，又没有新的东西（从培训中获得）进来，影响公司发展。
我写了前两项，第三项随便想的

呵呵又呵呵 · 发表于 2015-10-20 14:35:04

感谢分享！

ziweiz2 · 发表于 2015-10-20 16:38:27

辛苦了！！

12490oureqw9ryu · 发表于 2015-10-20 16:39:04

那是不是没有换库！！明天考的人好紧张

lbhvista0920 · 发表于 2015-10-20 18:45:57

感谢分享！

余韦兑 · 发表于 2015-10-20 19:37:30

明天就考了好紧张

余韦兑 · 发表于 2015-10-20 19:38:26

要是成功一定会来放狗

15021060848 · 发表于 2015-10-20 19:49:20

借楼主人人品，希望明天不要换库~~~

sophecho · 发表于 2015-10-20 20:01:50

希望不要换库！！！

cindy198908 · 发表于 2015-10-20 22:56:27

thanks a lot

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