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没想到这么巧,今天换库了,也是呵呵哒~ 幸亏没咋看机经,要不也是醉了。
不说废话,做个安静的放狗主......
作文:
报纸上一段评论:G城的环境学家要求对工厂进行污染限制政策。E城实行了比较严厉的污染限制政策导致城内工厂倒闭,工人们丢掉了工作。虽然G城环境学家提出的政策比较温和但也会阻碍G城的经济发展。所以,专家说要驳回G城环境学家提出的政策让G城经济得以继续繁荣。
(1.false analogy 2.not a either-or question......)
数学:
(忘得差不多了)
1. 直角三角形定点坐标(-6,-6),(-2, 4),(3, 2),求面积 (29)。
2. X的三次方是—3,求X^2 (9的根号三)。
3. m,n都是正整数,求m^2—n^2
条件一:m-n=-2
条件二:n^2<10
(C)
4. X,Y,Z是整数,问X^3Y^2Z>0?
条件一:X^2YZ>0
条件二:XY>0
(C)
阅读:
1. 评价护士这个职业的传统观念(女权相关)
1870年以前,护士这个职业是女性的职业。她们可以在家中或医院这两个环境里做护士的工作。就算在医院,微博的薪酬也表明护士并没有
被当成一种职业,而是女性的天性与职责
1870年后,虽有改革却改变很小。一些医学教育者让护士接受专业培训,但是为了自身的目标。
介绍了三类人各自不同的目标,教育者,医生......
2.新发现
金星地表上的坑比预计的少,而且旧坑没了只留新坑了。很特殊的现象。地球少是因为水流和风腐蚀,而金星地表温度高没水且仅有微风。
有两个理论解释:一是S&St提出800万年前有一次大的毁灭把旧坑都灭了。
二是Phillip提出一直都有毁灭腐蚀,旧坑慢慢消失。然而此解释不可靠,因为与在金星上观察到的地表痕迹不符。
3.企业管理政策
公司内雇员不同程度的分享各自的信息。
如果是以个人效绩为奖惩标准的公司,员工们不太分享交流甚至隐藏信息。
以团队效绩为奖惩标准的公司,员工们会较好的分享交流信息。
以整个公司效绩为奖惩标准的公司,员工间的信息交流程度最好。
举了一个国际大公司的例子,一开始以个人效绩为奖惩标准,公司运营状况差。后改以团队效绩为奖惩标准,运营好转。
4. challenge the line of reasoning
The main consumer of fuel (coal) is engine. The traditional view is that the more efficient engines are, the less consumption of coal will be.
A person,however,argues that Watt engine improved the efficiency in some proportion so that the price of engine was lowered by the decrease of the cost. As a result, a larger amount of people came to use engines, which largely increased the consumption of coal instead.
哇,就这些了,其他的构筑也记不太清了,第一次来刷rp......
好吧,Bonne chance à vous~ 大家都加油~
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