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这是一个有意思的话题,不过,在讨论这个话题之前,我认为有必要界定什么才是好的职业中心,你能够从中期待什么,你能实际获得什么。怎样评估职业中心的作用,其实是一个很复杂的话题。
职业中心的一些统计资料可以直接联系学校取得,比如,对于学校联系与合作公司的情况,什么公司会来校园招聘,这些公司中国际学生机会如何,前两年的实习和就业数据等等。你在申请的时候就可以索要这些信息,而有的学校把职业中心作为卖点,这样他们的网页上也一般会有一些基本信息的披露。当你做面试、校园参观等时,这都是一个很重要的问题可以提出,但是一般中国学生很难问出有针对性的问题,这是一个关键。
职业中心在现在的情况下,能够做的事情有限且不容易。我自己觉得,首先,职业中心是否能够做到对普通硕士学生和MBA学生的一视同仁。一般情况下,每个商学院的职业中心都是倾向于或者说大力倾向于他的MBA学生的,比较忽略大部分普通硕士,这一点几乎是通病。但是忽略之下,也有做的相对不错的。这就需要你能够问出你想知道的答案。请他们提供一些针对普通硕士的帮助策略和做法,一些统计是否备有资料,是否大力向公司推荐了这些项目,要知道,很多公司来招聘根本都不知道这个学校除了MBA之外还有别的硕士学生,这种情况屡见不鲜,尤其在MSF项目上。这类问题,在你面谈或者email的时候,是可以清楚了解的。
其次,学校的课程安排是否留出了学生做职业咨询的时间。一些不错的商学院,只安排周一到周四上课,周五不是让你休息,而是有大量的职业中心组织的活动,比如修改简历,模拟招聘,职业测评,各种workshop等等。这些活动是否你注意到了,参加了,是至关重要的。很多时候,学生刚入学,一切都新鲜有趣,不上课就去玩别了的,或者做作业,但是却忽略了这些资源的利用,最后很多人毕业之前才知道还有这么一个部门,还有这么多可以参加的有意义的活动,却错失良机,这是很可惜的。在美国读书,时间都是你自己安排的,没有人会提醒你要做什么,你如果有这个意识,就能够发现很多资源。当然,学校的宣传、组织、介绍工作也非常重要。
再次,职业中心和业界的关系如何,是能够从是否有固定招聘伙伴来看出的,像会计最不景气的时候,一些学校也能够招徕四大哪怕是走形式的校园招聘,这就说明四大和学校关系密切,即使今年没有招人计划,但是还是会维持这种良好的合作关系。在这种情况下,哪怕同学得到了和公司面对面交谈的机会,了解一些形势,都是好的。
还有,职业中心的规模很大程度上取决于学生的规模。这一点上,同学们不要只抱怨招的学生多,有两个学校,我就不说具体名字了。A校其实不如B校,但是A校一届MBA学生100,B校一届40,在找公司校园实习和招聘的时候,A校就容易把大家拉过来,因为选择余地大。这样,除了MBA学生之外,总有MSA、MSF、SC等项目的学生受惠,这就是规模优势。
最后我想说,职业中心做的好,固然很重要。但是更重要的是你自己做了什么准备。找实习的时候还英文不行的人、找工作的时候临时写简历的人,这些因素导致了求职的劣势,恐怕就不是职业中心能够帮你解决的了。
经济形势好,总有找不到工作的;差,总有找得到的。学校把你招进门,最后修行还是看个人。你先知一步、先走一步,就先赢一步。很简单的道理。祝愿你们都成功。 |
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