大家帮忙分析一下这道高频AA的Flaw

crystal522

这道是波妞姐姐高频作文总结里的一道题，但是lz发现这个没有讨论哦～
大家一起来讨论一下吧！以下是题目和lz的分析～

No.33-3

A33. The following appeared in a memorandum from the president of Sinecor, a computer-software company.

“The amount of money Sinecor spent last year on paid vacations and medical benefits increased by 30 percent. To offset these expenses, we should increase to 30 percent the portion of our employees who are temporary or contract workers. Since we will not have to give these workers vacation time or medical benefits, we will save money by employing them. In addition, our regular employees will be motivated to work harder to preserve their jobs as well as their vacation and health benefits. These changes will improve Sinecor's overall profitability and ability to compete with other companies.”

S去年消费在因为给员工假期和付药费增加30%。所以为了抵消这方面的消费，我们应该把临时工增加到30%，因为那些员工没有假期，并且不用给他们付药费。可以省下钱来付工资给他们。同时，正式工可以因为假期和健康福利而motivate工作。这些改变可以调高S的利润和竞争力。

Flaw:

l Gratuitous assumption：假设临时工提高可以抵消这些消费错误。假设雇佣临时工可以降低费用错误，有可能雇佣临时工费用更高。

l False casual relationship:不能说明这些改变与利润增加和提高竞争力有因果关系。因为正式工有假期和健康福利而motivate工作错误，无根据

l All things are equal:去年消费增加，不能说明未来也会增加。

mjshan33

沙发，顶起~~~~~NN们赶紧来讨论呀~~谢啦！

chestnuteyes

我的一点思路和看法：

1. Doubtful Assumption。说话人没有给出去年paid vacations 和medical benefits增长的背景。为什么会增长？原因是什么？这个增长是暂时的还是持续增长的？因为这完全有可能是由突发原因导致，只是个别现象。有可能去年在vacation方面的费用没有控制好。也可能去年正好有许多员工患了严重的病，因此公司支付了大量费用。

2. 时地全等。去年的背景同今年不同长。所以根据去年增长而推出接下来也会继续增长，因此给出应对方案，是没有根据的。

3. Restricting Options。解决方案没有针对性。即使这不是偶然现象，要解决这两项费用增长也有很多办法。首先应该采取的办法就是合理削减和控制这两部分的费用。这是公司管理层应该首要主导的方向。获取员工的支持，从vacation开始合理调整，应该是一种有效的解决方案。medical部分可以酌情削减。

4. 结论无据。
1）作者错误认为These changes will improve Sinecor's overall profitability and ability to compete with other companies.理由：仅仅靠费用的节省，并不能导致竞争力的增强（费用节省是必要条件，并不是充分条件）。
2）作者还错误地认为In addition, our regular employees will be motivated to work harder to preserve their jobs as well as their vacation and health benefits.减少正式工人，增加合同工和临时工的比例的公司政策，往往会起到相反的作用。会让在职的员工担心自己也会成为下一个被降低福利水平的人，从而降低他们的工作积极性，并影响公司效益。

sunhanqi

我补充点儿：
雇佣临时工费用这点，可以说要教育啊，培训啊，还有临时工不适应工作，效率更低啊。

再说长期工会不满啊，觉得公司无情啊，想换工作了，导致效率降低，影响profit。

还有cost 增加30%，就增加30%的临时工，缺乏论据。我们需要number 而不是%

至于vacation 和medical的解决方案，向楼上所说。我觉得我可能不会写。整片写错误觉得态度比较一致。加上建议觉得有点别扭。

请问些建议是普遍规律么？